劳务公司派遣员工可以不缴纳社保吗
来源:法律编辑整理
时间: 2023-02-25 14:51:20
141 人看过
不可以,劳务派遣工也要缴纳社保。
一、公司员工合同需要在劳动局备案吗
企业和员工签的劳动合同不是必须要备案的,劳动合同无须到劳动局进行备案也是具备法律效力的。但是,公司在后期是需要给在职员工依法缴纳社保的,所以提前把劳动合同到社保局进行备案也可以省去后面很多不必要的麻烦,对于企业来说,也要根据当地劳动局的规定执行备案。
二、劳务派遣工可以不缴社保吗
劳务派遣工不可以不缴纳社保,劳务派遣公司属于用人单位,由用人单位为其缴纳社保。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以单方面解除劳动合同。
三、劳务派遣工怎样维护自己的权益
劳务派遣工可以从以下方面维护自己的权益:
1、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;
2、劳务派遣单位应当按照不低于所在地最低工资标准,向其按月支付报酬;
3、劳务派遣工发生工伤事故,由派遣单位承担责任。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳务派遣公司如何缴纳异地社保吗
354人看过
-
公司雇佣劳务派遣工,不交社保可以吗?
67人看过
-
劳务派遣公司劳务人员社保必须交吗
467人看过
-
劳务派遣的社保在哪儿缴纳
498人看过
-
不需要为员工购买社保的劳务派遣公司
468人看过
-
残障员工保险金缴纳方式:劳务派遣公司的指南
350人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合
北京
律师推荐
展开
#社保
词条
#社保
最新文章
#社保
相关咨询
-
劳务派遣公司不给给劳动者缴纳社保,劳务派遣公司可以拒绝缴纳社保吗?福建在线咨询 2022-04-01被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系,劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。 在劳务派遣法律关系中,劳务公司是用人单位,劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务,其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。 根据法律规定,劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定,并书写在劳务派遣协议中。但不管如何约定,劳务派遣单
-
劳务派遣公司,不给员工交社保,员工可以为员工缴纳保险吗广西在线咨询 2022-05-04被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系,劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系,并且依法为员工支付工资。 在劳务派遣法律关系中,劳务公司是用人单位,劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务,其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。 根据法律规定,劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定,并书写在劳务派遣协议中。但
-
劳务合同未缴纳社保可以申请劳务派遣公司补缴吗河南在线咨询 2022-04-021、根据我国《劳动合同法》第57条、59条的规定:劳务派遣单位是本法所称的用人单位,派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议并约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任; 2、根据我国《社会保险法》第58条的规定,用人单位应该在与劳动者建立劳动关系后的30日内,为劳动者办理社保登记; 3、当事人可以要求用人单位补缴社保,否则可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济
-
劳务派遣公司是劳务派遣单位吗?劳务派遣公司应当为劳动者缴纳社保香港在线咨询 2022-01-23A公司是劳务派遣单位,B公司是用工单位. 按照《劳动合同法》第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任”的规定,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必
-
劳务派遣员工在劳务派遣期间与公司签订劳动合同不缴纳社保如何处理贵州在线咨询 2022-05-03首先,关于补交社保和保险的问题,按照有关法律的规定,只要劳动者与用人单位建立了劳动关系,用人单位必须为劳动者购买社保,通常就是俗称的“五险一金”,所以,您有权要求劳务派遣单位补交社保;如果派遣单位不补交,可向当地劳动执法部门或社保部门投诉;其次,如果是派遣单位辞退您(并非因为您违法违规),或者您与派遣单位协商一致解除劳动合同,派遣单位应向您支付经济补偿,具体标准是按工作年限,满一年付一个月工资;第