一、劳动合同自行终止能不能赔偿

劳动合同自行终止能不能赔偿要分情况。

除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，劳动合同自然终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条第五款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、达到退休年龄终止劳动合同是否支付经济补偿金

达到退休年龄终止劳动合同不需要支付经济补偿金。依照《劳动合同法》第四十六条的规定，因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止，用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任。劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的;

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4.用人单位被依法宣告破产的;

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

6.法律、行政法规规定的其他情形。

三、终止劳动合同手续流程

终止劳动合同手续流程如下：

1.解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;

2.达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

3.工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

4.结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;

5.劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;

6.出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

7.备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。