员工试用期内的工资能否不当场结算-法师兄

员工试用期内的工资能否不当场结算

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:21:09 89 人看过

试用期内员工的工资是否可以当场结算

工资是否可以当天结算，或者参照《劳动合同法》第五十条规定，在15日内办理交接手续

，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动合同法第十九条规定的试用期满时支付，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上有固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期

劳动合同中不得约定完成一定任务期限或者劳动合同期限不满三个月的试用期

试用期，是指用人单位考核劳动者是否合格，劳动者考核用人单位是否符合自己要求的期间，在试用期内，最容易操作的考核方法是试卷形式。通过回答和评价劳动者的笔试试题，往往可以更容易地将劳动者作为考核的依据。但缺点是笔试题太死板，有些能力可能在笔试中找不到。建议在这种情况下，用人单位也可以组织专门的工人实践测试，由专门人员进行打分和考核。实战过程可以以视频的形式保存

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一、是否可以不给试用期员工工资不可以不给试用期员工工资。试用期不发工资是违法行为，根据我国的法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、试用期需要签署劳动合同吗试用期必须签订劳动合同。建立劳

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