杭州市抚养费多少钱
来源:法律编辑整理 时间: 2024-08-09 22:21:12 495 人看过

在杭州地区,抚养费用额往往是依照子女的具体需求、双亲的负重能力以及该地的真实生活水准等多种因素来综合决定的。

换句话说,如果双亲具备稳定的收入来源,抚养费就可以按照他们每月总收入的20%至30%进行支付;

然而若双亲担负着两名或多名子女的抚养义务,那么抚养费的比例则可适度提升,但一般情况下最高不超过月总收入的50%。

假如双亲没有固定的收入来源,那么抚养费的金额便可以参考当年的总收入或者同行业的平均收入,并参照上述比例予以确定。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第四十九条

抚养费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。

无固定收入的,抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入,参照上述比例确定。

有特殊情况的,可以适当提高或者降低上述比例。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月29日 06:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 杭州高温费多少钱一个月?
    一、杭州高温费多少钱一个月?根据浙江省人力社保厅等有关部门的规定,高温作业工人每人每月225元,发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月),高温津贴应按月发放。需发放高温津贴但用人单位没有发放的,劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门投诉,由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发;逾期未改正的,处2000元以上20000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的,也可以通过劳动争议处理程序解决。二、高温补助费的发放主体根据《劳动合同法》第二条,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织称用人单位。23号文明确,虽然夏季高温津贴的发放主体是企业,但是“有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。”个体工商户是在法律允许的范围之内,依法经核准登记,从事工商业经营的自然人。民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办
    2024-01-15
    393人看过
  • 杭州市抚养权纠纷律师怎么收费
    一、杭州市抚养权纠纷律师怎么收费需要注意的是,律师收费标准并不是固定的,律师和客户之间可以协商收费标准。在协商收费标准时,律师和客户应该明确工作范围、工作量、收费标准等方面的内容,以避免因收费问题产生纠纷。【法律依据】《律师服务收费管理办法》第十条律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;计时收费可适用于全部法律事务。二、离婚如何争取抚养权在离婚过程中,争取抚养权是一个重要的问题。以下是一些建议,帮助你在离婚中争取到抚养权:1.收集证据:收集有关你和你配偶的相关证据,例如你们的工作、教育、家庭背景、性格、生活习惯等。这些证据可以帮助你证明你是一个适合抚养孩子的人。2.证明你的能力:证明你有能力抚养孩子,例如你有稳定的收入、良好的居住环境、能够提供孩子所需的教育
    2024-03-04
    471人看过
  • 杭州市注册一个商标多少钱
    1、需要的材料有:受理商标注册费:600元(限定本类10个商品。10个以上商品,每超过1个商品,每个商品加收60元)。受理集体商标注册费:3000元。受理证明商标注册费:3000元。补发商标注册证费:1000元,含刊登遗失声明的费用。受理转让注册商标费:1000元。受理商标续展注册费:2000元。受理续展注册迟延费:500元。受理商标评审费:1500元。2、商标注册的流程是:申请。应当按规定的商品分类表填报使用商标的商品类别和商品名称;受理;审查。自收到商标注册申请文件之日起九个月内进行初步审定;初步审定公告。一般为三个月;发给商标注册证,并予公告。《中华人民共和国商标法》第二十二条商标注册申请人应当按规定的商品分类表填报使用商标的商品类别和商品名称,提出注册申请。《中华人民共和国商标法》第二十八条对申请注册的商标,商标局应当自收到商标注册申请文件之日起九个月内审查完毕,符合本法有关规定的
    2024-08-08
    355人看过
  • 杭州市产假多少天
    一、杭州市产假多少天根据《女职工劳动保护特别规定》中明确规定,女职工生育享受产假98天,且符合法律、法规规定生育子女的女职工,可在法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,及计算工龄,也就是职工产假有128天。此外,难产的,可增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;女职工怀孕不满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。二、有关生育保险的问题1、女职工参加生育保险的,按规定的产假天数享受产假期间的生育津贴;未参加生育保险的,由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资2、生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,用人单位不再支付产假期间工资3、生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的,用人单位不得克扣差额部分;低于女职工产假前工资标准的,有条件的用人单位可以对差额部分予以补足。
    2023-05-28
    242人看过
  • 杭州社保缴费比例是多少?杭州社保要交多少钱一个月2024?
    杭州社保缴费比例是多少?杭州社保要交多少钱一个月2023?杭州社保局缴费比例调整后,五险用人单位要承担14%养老保险,9.9%医疗保险,0.5%失业保险,0.2%工伤保险和1.5%残保金。职工个人要承担8%养老保险,2%医疗保险和0.5%失业保险。如果要交社保费用,那么肯定还是要根据缴费比例的法定计算,五险也必须要按照法定来统一缴费才行。除了要确定好社保缴费基数,同样也要注意好社保缴费基数的情况。社保局都是按照社平均工资的情况调整缴费基数,社保缴费基数上下限每年也会调整。按照法定社保最低缴费基数为3957元,最高缴费基数为19783元。单位是需要上报员工的工资基数,然后再去进行社保费用的计算。即便是杭州社保缴费比例调整,也是各个单位上报工资基数,如此才能计算出各项社保费用。按照最低缴费基数来参保,那么社保单位要承担1032.78元,职工个人要承担415.49元。
    2024-04-08
    485人看过
  • 杭州市退休人员高温费是多少
    高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。随着三伏天的到来,一年中最热的日子来了!劳动者在高温天上班,都有哪些福利?很多人第一个想到是高温津贴。除了高温津贴,在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多——饮料、体检、药品、轮休等,还有针对不同人群的一些规定,确保劳动者的权益。根据《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》规定,杭州目前的在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为:高温作业工人每人每月200元;非高温作业工人每人每月160元;一般工作人员每人每月130元。一、杭州高温补贴发放时间:杭州高温补贴发放时间为
    2023-02-25
    138人看过
  • 2024杭州社保缴费标准是多少,2024杭州社保一个月要交多少钱
    一、杭州社保缴费基数其实单位上报的社保缴费基数都是要按照员工工资水平来确认,而且社保缴费基数越高,社保费用也同样都是会提升的。杭州社保缴费标准最低社保缴费基数为3957元,最高缴费基数为19783元。单位上报的社保缴费基数也要在一定范围内,如果超过了社保局法规的标准,那么则按照最高或者是最低标准来进行费用缴纳。二、杭州社保缴费比例毕竟五险都是要按照固定比例来计算五险费用,所以还是要注意社保缴费比例的法规。按照法规社保单位和个人要分别承担15%和8%养老保险,9.9%和2%医疗保险,0.5%和0.5%失业保险。单位还要单独承担0.2%工伤保险和1.5%残保金,必须要按照固定比例计算好社保费用,然后每个月都要缴费的。按照最低缴费基数参保,杭州社保缴费标准最低为1487.84元,单位和个人要分别承担1072.35元和415.49元。
    2024-03-19
    412人看过
  • 杭州驾照扣分多少钱
    一、什么是驾照驾驶证全称为机动车驾驶证,又作“驾照”,依照法律机动车辆驾驶人员所需申领的证照。驾驶机动车需要一定的驾驶技能,缺少这种技能的如果随意驾驶机动车,就有可能发生交通事故,一般人无证不能上路行驶。但对于已具备安全驾驶技术的人他们在道路上驾驶车辆,这种允许的证件就是“驾驶证”。这说明驾驶证是一种“许可证明”。驾驶车辆的许可是通过驾驶证的核发来实现的。这表明了获取驾驶证是一种具有一定格式的行为,必须有专门机关来核发。在国际上,对驾驶证的定义为:“为了驾驶汽车,主管当局发给的许可驾驶车辆的证明文件”。(摘自联合国经济社会理事会《关于劝告汽车司机批准方式的最低统一规则》)二、杭州驾照扣分多少钱根据情况的不同,大概有以下金额的罚款
    2023-05-09
    193人看过
  • 2023杭州产假补多少钱
    一、2020杭州产假补多少钱1、孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。2、保胎假期间的工资《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年,现在有效)中规定,女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此,保胎假期间,女职工只能拿到病假工资。根据1995年9月29日,《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理,保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。具体计算方式为:a.
    2023-05-28
    402人看过
  • 杭州专利申请多少钱
    1、发明专利申请费用全额是900元,个人减缓是135元,单位减缓是270元。2、实用新型专利申请费用全额是500元,个人减缓是75元,单位减缓是150元。3、外观设计专利申请费用全额是500元,个人减缓是75元,单位减缓是150元。专利申请中的费用减缓是指对经济上有困难的个人或个体企事业单位进行专利申请费用上的一定程度上的减缓政策。杭州专利申请注意事项向专利局提交的各种文件申请人都应当留存底稿,以保证申请审批过程中文件填写的一致性,并可以此作为答复审查意见时的参照。申请文件是邮寄的,应当用挂号信函。无法用挂号信邮寄的,可以用特快专递邮寄,不要用包裹邮寄申请文件。挂号信函上除写明专利局或者专利局代办处的详细地址(包括邮政编码)外,还应当标有申请文件及国家知识产权局专利局受理处收或国家知识产权局专利局代办处收的字样。申请文件最好不要通过快递公司递交,通过快递公司递交申请文件,以专利局受理处以及
    2023-08-15
    484人看过
  • 杭州亲子鉴定要多少钱的费用?杭州亲子鉴定费用解读
    在杭州,亲子鉴定服务的价格一直是消费者最为关心的问题之一。本文将从亲子鉴定的重要性、杭州地区亲子鉴定服务的市场现状、价格影响因素等多个角度进行分析,为读者提供一份详尽的价格指南,帮助他们更好地理解并选择适合自己需求的亲子鉴定服务。杭州亲子鉴定费用1.个人亲子鉴定费用:两千二百元到两千六百元左右,5-7天出鉴定报告;个人亲子鉴定鉴定通报告通常用于个人了解亲子关系真相,化解家庭矛盾,不做法律用途。由于个人亲子鉴定涉及家庭隐私,所以办理鉴定过程高度保密2.司法亲子鉴定费用:两千四百元到两千八百元左右,5-7天出鉴定报告;司法亲子鉴定报告用于司法诉讼,或者亲子关系认证,可以作为小孩登记入户的凭证。这种鉴定需要当事人提供身份证明,被鉴定人需要到现场采集样本及拍照、指纹等信息。3.无创胎儿亲子鉴定费用:四千五百元到五千元,5-7天出鉴定报告;无创亲子鉴定只需要采集取孕妇(15毫升)静脉血,利用新一代D
    2024-07-05
    146人看过
  • 离婚小孩抚养费是多少钱抚养费该给多少
    对于无法达成一致意见且不直接抚养子女的一方有固定收入的,抚养费一般按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。一、抚养费的标准一般是多少呢抚养费的标准一般是不直接抚养方有固定收入的,可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付给子女抚养费。不直接抚养方负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过其月总收入的百分之五十。不直接抚养方无固定收入的,抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入,参照上述比例确定。二、养小孩的抚养费是多少一个月的抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。抚养费标准1、有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。2、无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同
    2023-03-06
    315人看过
  • 一次性抚养费要多少钱,抚养费一般是多少
    可以要求对方一次性支付抚养费吗?这要视具体情况而定。1、有条件的抚养费可一次性给付。暂时不具备条件的,可以按月或定期给付,也可按收益季度或年度给付。2、《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第八条规定:抚育费应定期给付,有条件的可一次性给付。第九条规定:对一方无经济收入或者下落不明的,可用其财物折抵子女抚育费。根据以上规定,抚养费的支付方式一般是按月支付,按月打入孩子抚养费的专用账户或在探视孩子时支付,实践中,很多当事人都要求对方一次性支付抚养费,因为这样一来省去要钱的麻烦,二来可以折抵给付对方房款。但是,是否采用一次性的支付方式,法院要看对方的实际支付能力,以及对方当事人的态度。不直接抚养子女的一方不同意一次性支付的,法院不会判令其一次性支付。通过等我们可以知道离婚后一方有孩子抚养权,另一方是需要支付抚养费的,当事人在支付抚养费时可以选择按月支付或者一次性
    2023-08-05
    167人看过
  • 青岛被抚养人抚养费多少钱
    一、青岛被抚养人抚养费多少钱抚养费的数额可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。一般来说,有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。具体数额可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。如有特殊情况,可适当提高或降低上述比例。《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。二、没有抚养权的一方可以探望孩子吗是的,不抚养的一方可以探望孩子。离婚后,
    2024-02-19
    130人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 孩子抚养费是多少杭州5岁小孩
      澳门在线咨询 2023-06-03
      1、子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 2、有固定收入的,抚育费一般可按其总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50%。 3、无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或行业平均收入,参照上述比例确定。 4、有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。
    • 杭州12岁的孩子要交多少抚养费
      云南在线咨询 2023-01-11
      1、离婚孩子抚养费标准是:子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚育费一般可按其总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50%。无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或行业平均收入,参照上述比例确定。 2、有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。因此,社会上很多人认为,抚养费
    • 在杭州要离婚了,杭州子女抚养费一般给多少年呢?
      福建在线咨询 2022-07-26
      抚养费的标准为支付人收入的百分之二十到百分之三十。支付方式可以双方约定,可以按年支付,也可以按月支付。《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》规定: 7、子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十
    • 杭州抚养费纠纷律师收费标准是多少
      河南在线咨询 2023-05-06
      (一)不涉及财产关系的:2000元-30000元/件。 上下浮动幅度:20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的,按争议标的额的以下费率实行分段累计收费: 标的额费率 10万元以下的部分(含10万元)6% 10-50万元的部分(含50万元)5% 50-100万元的部分(含100万元)4% 100-500万元的部分(含500万元)3% 500-1000万元的部分(含10
    • 十级伤残,倍多少钱,杭州台州市
      西藏在线咨询 2022-06-18
      工伤保险待遇主要的补偿标准是:医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资,根据劳动者的劳动能力障碍等级确定)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动能力障碍等级确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动能力障碍等级确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。