根据我国劳动法规定,在试用期结束后,如果用人单位决定辞退劳动者,则需要向劳动者支付经济补偿。其补偿是根据劳动的工作时间来决定的。工作不满半年的,需要支付半个月的工资作为补偿;每满一年支付一个月工资的标准作为补偿;六个月以上不满一年的按一年计算。

根据我国劳动法规定,在试用期结束后,如果用人单位决定辞退劳动者,则需要向劳动者支付经济补偿。其补偿是根据劳动的工作时间来决定的。工作不满半年的，需要支付半个月的工资作为补偿；每满一年支付一个月工资的标准作为补偿；六个月以上不满一年的按一年计算。

试 用 期 已 过 ， 用 人 单 位 能 否 随 意 辞 退 劳 动 者 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。试用期已过，用人单位不能随意辞退劳动者。如果用人单位在试用期内提前解除劳动合同，需证明解除劳动合同是符合法定解除条件的。例如，用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的，需证明劳动者不符合录用条件的事实及该事实与订立劳动合同具有直接因果关系。若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件或者未说明理由提前解除劳动合同的，则需承担赔偿责任。因此，用人单位在试用期内解除劳动合同需谨慎，确保符合法定解除条件。

根据我国劳动法规定,在试用期结束后,如果用人单位决定辞退劳动者,则需要向劳动者支付经济补偿。其补偿是根据劳动的工作时间来决定的。工作不满半年的,需要支付半个月的工资作为补偿;每满一年支付一个月工资的标准作为补偿;六个月以上不满一年的按一年计算。同时,用人单位在试用期内提前解除劳动合同需谨慎,确保符合法定解除条件。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。