社保不按实际工资缴纳在仲裁范围吗-法师兄

社保不按实际工资缴纳在仲裁范围吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-13 19:52:23 309 人看过

一、社保不按实际工资缴纳在仲裁范围吗

社保缴纳问题，尤其是当用人单位未按实际工资缴纳时，确实属于劳动仲裁的适用范围。

根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，明确指出了社会保险等劳动权益方面的争议是劳动仲裁的受理范围。

1．劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，当劳动者与用人单位之间因社保缴纳等问题产生争议时，劳动者可以选择向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

2．仲裁委员会将根据事实情况和法律法规，对争议进行公正、公平的裁决。

当劳动者发现自己的社保缴纳金额与实际工资不符时，不应坐视不理，而应积极采取行动，向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

二、社保纠纷种类简介

社会保险纠纷涉及劳动者、用人单位、社会保险机构或税务机关、银行等金融机构这四方主体。在司法实践中，社保纠纷主要可以归结为以下几种类型：

1．社会保险损失赔偿纠纷：这主要发生在保险事故发生后，劳动者因用人单位未交、少交或迟交社会保险费而要求赔偿相应的社会保险待遇损失。这类纠纷性质上属于劳动争议。

2．参保纠纷：当用人单位依法应当参加社会保险而未参加时，劳动者有权要求建立社会保险关系。这类纠纷通常属于行政争议范畴。

3．不交、少交或迟交社会保险费纠纷：这涉及社保关系建立后，用人单位不积极履行缴费义务的行为。这类纠纷同样属于行政争议。

4．社会保险金发放纠纷：这类纠纷主要涉及社会保险金的发放问题，也通常被视为行政争议。

三、社保缴纳争议仲裁程序

当社保缴纳争议出现时，劳动者可以按照以下仲裁程序进行维权：

1．劳动者需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。

2．仲裁委员会在收到申请后，将进行初步审查，确定是否受理该申请。

3．如果仲裁委员会决定受理该申请，将通知劳动者和用人单位进行调解。

4．在调解过程中，双方可以就社保缴纳问题进行协商，并达成和解协议。如果调解成功，仲裁委员会将制作调解书，双方签字后生效。

5．如果调解失败或一方不同意调解，仲裁委员会将组织仲裁庭进行开庭审理。

6．在开庭审理过程中，双方可以提交证据、进行辩论和质证。仲裁庭将根据事实情况和法律法规进行裁决，并制作仲裁裁决书。

7．如果一方对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

通过以上仲裁程序，劳动者可以依法维护自己的社保权益，确保用人单位按照实际工资缴纳社会保险费。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

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