个人积累总额如何计算？-法师兄

个人积累总额如何计算？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 21:05:42 446 人看过

农村社会养老保险采用储蓄积累制，参加养老保险者开始缴费到被保险人开始领取养老金止为积累期，个人积累总额为其各次缴费（含集体补贴）在积累期的本息总和。养老金计发标准的确定，首先要计算个人帐户基金的积累总额，计息利率的确定取决于养老保险基金运营的收益率。

见图

注：Rjp为第j年第p月缴纳的保险费额；ij为第j年的计息利率；m为被保险人开始领取养老金的月份；n为缴费积累年数；a为管理服务费的提取比例。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

保险费
人个账户的额度如何计算

问题A人个账户的额度怎么算?单位缴纳部分按年龄段设比例有读者反映，个人医疗账户资金的全年额度于每年7月1日划入个人医疗账户，但是具体如何划拨不是很清楚。市社保中心相关负责人表示，职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部划入个人医疗账户;用人单位缴纳的基本医疗保险费，按下列年龄段划入个人医疗账户:不满35岁的按用人单位缴费的20%划入;35岁以上不满50岁的，按30%划入;50岁以上的，按40%划入;退休人员按本人上年度养老金或退休金总额的8%划入个人医疗账户。需要注意的是，用人单位出现参保人员辞退、辞职、退休、死亡等情形的，应在30日内向地税部门办理变更手续，并重新核定基本医疗保险费的应缴数额。问题B退休后医保如何办理?未满缴费年限的要先缴费市民王女士即将退休，她想知道:退休后医保该如何办理?相关负责人表示，医保在职转退休是在职工办理完基本养老退休手续后，由受理申办人退休申请的社保经办机构审核办

2023-05-30

268人看过
有期徒刑
逃税罪金额总和国地税是累计计算的吗

逃税案件中，逃税金额是累计计算的，构成逃税罪的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，情节严重的，从重处罚。《刑法》第二百零一条【逃税罪】纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的规定处罚。一、逃税罪的立案标准是怎样的？1、纳税人逃避缴纳税款，数额在五万元以上并且占各税种应纳税总额百分之十以上，经税务机关依法下达追缴通知后，不补缴应纳税款、不缴纳滞纳金或者不接受行政处罚；2、纳税人五年内因逃

2023-06-19

362人看过
解除劳动关系
如何累计计算医疗期

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第1条关于医疗期计算问题第2款规定，病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。第2条关于特殊疾病的医疗期问题第1款规定，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。一、病假和医疗期的区别是怎样的（一）医疗期是法律概念，病假更多是生理上的概念。法律上，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短有法定标准。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医

2023-02-28

328人看过
保险费
个人帐户：至本年底止个人帐户累计储存额计算方法

方法一：年度计算法。即至本年底止个人帐户累计储存额在每个缴费年度结束以后按年度计算。以上年月平均工资为缴费工资基数记帐时（即每月的缴费额相同）适用此方法。计算公式：至本年底止个人帐户累计储存额=上年底止个人帐户累计储存额×（1+本年记帐利率）+个人帐户方法一：年度计算法。即至本年底止个人帐户累计储存额在每个缴费年度结束以后按年度计算。以上年月平均工资为缴费工资基数记帐时（即每月的缴费额相同）适用此方法。计算公式：至本年底止个人帐户累计储存额=上年底止个人帐户累计储存额×（1+本年记帐利率）+个人帐户本年记帐金额×（1+本年记帐利率×1/2）方法二：月积数法。至本年底止个人帐户累计储存额在本缴费年度内按月计算。以上月职工工资收入为缴费工资基数记帐时（即每月缴费额不相同）适用此方法。计算公式：至本年底止个人帐户累计储存额=上年底止个人帐户累计储存额×（1+本年记帐利率）+本年记帐额本金+本年记

2023-06-09

391人看过

借款
中外合资企业投资总额如何计算

外商投资企业投资总额。指合同规定的投资总额，即合资、合营各方出资额及企业筹措的建设资金的总和，又叫运营资本，除注册资本外，还应包括(1)以企业名义向银行或其他人所借的贷款;(2)企业用盈利购置的资产或流动资金;(3)企业用可分配利润追加的，但未注册的投资;(4)股东的追加投入但未注册的资本;(5)银行存款。协议外资额。是指根据合同规定，按着外商出资比例，在企业投资总额中可使用的外商投资额。(1)外商独资企业按批准的外商投资额计算;(2)中外合作经营企业和海洋石油合作勘探开发，按合同规定的外商投资额计算;(3)中外合资经营企业，可按三种情况计算：1)已知注册资本、外商出资比例、企业境内外借款金额，则协议外资额=注册资本×外方出资比例+企业境内外借款金额;2)已知注册资本与项目总投资相等和外商出资比例，则协议外资额=注册资本×外商出资比例;3)已知注册资本、外商出资比例、项目总投资，但不明确企

2023-06-06

196人看过
工资
如何计算个人医疗帐户资金清算额

答：年末个人医疗帐户清算额=应计入额-原预计额+2002年医保年度个人医疗帐户资金剩余额。应计入额：以个人实际缴费、2000、2001年全市职工年平均工资为基数,按照医保办法规定的比例计算,得出个人医疗帐户资金应计入额。原预计额：2002年医保年度年初或者年度中途参保时,按当时的计算基数计入的个人医疗帐户资金。2002年医保年度个人医疗帐户资金结余额：到2003年3月31日24点时,个人医疗帐户资金的结余额（即未用完的个人医疗帐户资金）。

2023-05-10

146人看过
融资
探讨如何设计个税超额累进税率

目前大家都非常关注消费的问题。因为这一问题关系到在世界金融危机冲击之下我国整体经济结构和经济发展形态的未来。我们促进消费一定要掌握其中合理的、合乎实际发展阶段和现代化战略的内容。在现阶段，要避免那种吊高胃口、不可持续的超前消费;在中国这样一个发展中国家，要避免那种所谓民粹主义基础上的福利赶超式的促进消费。但如何合理促进消费?我认为促进消费的考虑主要应是促进低、中收入阶层的消费水平的适当提高。而个人所得税的改革也应是促进消费的题中应有之义。在中国现在按照十一个分类征收个人所得税的框架之下，简单地讨论提高起征点的问题没有意义,即个人所得税其他都不变，我们只提高起征点，实际上对富人更有利。我们的发展方向应该是推进中央早已在文件里写明的综合与分类相结合这个改革方向上的综合配套改革。我们可以首先把资本利得抛在一边(即资本利得可能还要处理为分类，它比较敏感、比较特殊)，那么其他的各种收入看有没有可能都

2023-06-07

484人看过
经济补偿
计算经济补偿金应纳个人所得税总额。

公式为：应纳税额＝月应纳税额×工作年限（不超过12年），此数字是企业在支付职工经济补偿金时，应从总数中扣除的数字，所以，企业实际支付给职工的经济补偿金是应支付的经济补偿金扣除代扣代缴的个人所得税后的余额。一、经济补偿金的缴税标准根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税［2001］157号）文件规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入、退职费、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税：1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发［1999］178号）的有关规定，计算征收个人所得税。即可视为一次

2023-04-07

164人看过

工龄
年假累计工龄如何计算

年假天数按累计工龄算。年休假与工龄密切相关，劳动者工龄的长短直接关系到其可享受的年休假的天数。而且，这里所讲的工龄指的是劳动者的累计工龄，并非指在某一单位的工作年限。一、关于工作加班工资规定是怎样的1、工作日加班费也就是在正常工作日的工作时间之后安排劳动者继续工作，以小时计。工作日加班有无法安排员工调休的，应当以该劳动者时薪的1.5倍计发加班工资。2、休息日加班在员工休息日因工作需要安排员工来加班而又无法调休的，按照劳动法规定应该给予劳动者日薪的2倍作为当天加班工资。3、节假日加班指的是法定节假日，如果单位安排了员工在节假日加班，在节假日当天加班的，以员工日薪的3倍计发加班工资。这里需要注意的是，节假日当天加班3倍计薪，其他假日可安排调休，如无法调休，则同样是三倍计薪。比如元旦节法定三天假期，1月1日当天加班的三倍工资，另外两天可以安排调休也可以三倍工资。4、年假加班劳动者工龄越长年假天数

2023-06-28

55人看过
法律综合知识
病假如何累计计算天数？

一、病假如何累计计算天数任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以下公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20。92天月平均工作天数。月病假工资＝病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。日病假工资＝病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休

2024-01-24

146人看过
工作时间
累计工作时间如何计算

根据《条例》的规定，劳动者的工作年限应当累加计算，包括在不同单位的工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《办法》）第4条规定：职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。有些用人单位往往按照劳动者在本单位工作时间的长短来确定年假天数，漠视劳动者的累计工作年限，一旦发生争议，劳动者要承担相应的举证责任。因此提醒劳动者：入职新用人单位时，如果涉及以往工作年限问题，双方应当提早核实。另外，职工的累计工作时间还可以根据档案记载、社保缴费记录、劳动合同等材料确定。一、劳动者工作多长时间才有资格享受带薪年休假连续工作一年以上。《职工带薪年休假条例》第2条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工要想享受带薪年休假，必须要在同一个用人单位连续工作满一年

2023-02-17

168人看过
工龄
如何计算年假累计工龄

2008年7月，李某正式进入新的公司工作，并与新公司签订了劳动合同，合同期限自2008年11月17日至2011年11月18日。而就在劳动合同期满前的一个月，李某因身体不适开始休病假，公司则根据法律的相关规定，安排李某可以享受6个月的医疗期。2012年4月，李某的医疗期满，公司也与李某终止了劳动合同。事后，李某将公司告上法庭，称自己2011年度没有休法定的年休假10天，公司也没有支付年休假工资，为此向公司要求补偿。为了证明自己的主张，李某从人才服务中心开具了一份《工龄证明》，证明其累计工作已满10年。可公司在诉讼过程中却指出，李某到公司工作期限尚短，依法只能享受5天的法定带薪年休假，并认为人才服务中心出具的《工龄证明》并不能证明李某累计工龄的情况。法院经过审理后并没有支持公司的理由，法官最终根据李某所提交的《工龄证明》，以及对公司安排的医疗期时间进行反向推算，认定李某的累计工作年限已经达到1

2023-05-05

169人看过

纳税人
超额累进税率计算

超额累进税率指将应税所得额按照税法规定分解为若干段，每一段按其对应的税率计算出该段应交的税额，然后再将计算出来的各段税额相加，即为应税所得额应交纳的个人所得税。注：（1）流行算法——应交所得税=应税所得*适用税率-速算扣除数应税所得额（2）工资薪金所得应交的个人所得税的税率是执行5%至45%的九级超额累进税率超额累进税率的特点（1）计算方法比较复杂，征税对象越大，包括等级越来越多，计算就越复杂。（2）累进幅度比较缓和，税收负担较为合理。特别是征税对象级次分界上下，只就超过部分按高一级税率计算，一般不会发生增加部分的税率超过增加的征税对象数额的不合理现象。有利于鼓励纳税人增产增收。（3）边际税率和平均税率不一致，税收负担透明度差。在实际工作中，为了解决超额累进税率计算税款这一比较复杂的问题，采取了速算扣除法。超额累进税率是各国普遍采用的一种税率。①对工资、薪金所得按月征收，采有九级超额累进税

2023-06-07

130人看过
工资
怎么计算工资总额

一、工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第五条计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);(四)运动员体育津贴。第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资;(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：(一)生产奖;(二)节约

2023-05-08

400人看过