辞职时用人单位应对劳动者当月的工资进行结清。广义的工资包括:薪水、加班费、补贴、福利等。只要是平时正常上班即可获得的所有支付,都属于工资的范畴。餐补应视为公司对员工劳动的福利,属于工资的一种。因此,辞职了公司不给当月的餐补是违法行为,有权向公司要求支付当月餐补。
离职当月社保缴纳规定
(一)一般对于这种情况企业会有两种规定:
1、职工如果是在月初或者月中离职的,就不给缴纳当月的社保;若是月底离职的一般就会缴纳当月的社保;
2、如果职工是在社保参保截止日之前离职的,就不为其缴纳当月社保,若是在参保截止日之后离职的,就为其缴纳社保;
3、社保参保的截止日,以每个城市社保局规定为准,单位只要在规定截止日内按时申报社保即可。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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餐饮员工离职当月工资怎么算重庆在线咨询 2022-03-20我也是一名餐饮业员工,对于你的这种情况,我们的处理方式是,新进员工,第一个月是不安排休息的,次月起安排休息,离职那个月,以实际上班天数(也就是出勤天数)算工资。 你现在的情况,给我来算就是分2个月算,2月份,约定好的工资除以28乘以上班天数;3月份,约定好的工资除以31乘以上班天数,两月相加就是他该得的工资!
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职工离职后,餐费补贴还发吗?吉林省在线咨询 2022-03-11职工离职后,不再享受餐费补贴。餐费补贴,是用人单位对本单位上班的职工,不能按时回家就餐,给予的补贴,是一种福利待遇。劳动者离职之时起,与用人单位解除了劳动关系,不再是用人单位职工,不再在用人单位出勤,也就不能享受餐费补贴。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议
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离职当月离职当月工资会结清吗广东在线咨询 2022-03-01要看当月工资结算情况,如果按月薪的,则属于完成当月工作。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支