劳动关系的确立与是否签订合同无关，而应自用人单位雇佣劳动者时开始建立。若未签订书面劳动合同，则应在用工一个月内订立。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，可参照工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、劳动者身份证明、招工招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等凭证认定双方存在劳动关系。

劳动关系的确立并非取决于是否签订了合同，而是自用人单位开始雇佣劳动者时，就已经与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同，如果没有签订书面劳动合同，应当自用工之日起的一个月内订立书面劳动合同。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

劳 动 合 同 签 订 与 劳 动 关 系 确 认

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的签订是劳动关系建立的重要环节。在签订劳动合同的过程中，用人单位和劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，同时不得违反法律、行政法规的规定。如果用人单位与劳动者在签订劳动合同时存在过错，例如故意提供虚假信息或者故意隐瞒重要情况，给劳动者造成损害，那么用人单位应当承担相应的赔偿责任。

另外，《劳动合同法》还规定了用人单位与劳动者确认劳动关系的相关规定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。对于用人单位未在用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同的情况，视为用人单位与劳动者已建立劳动关系。同时，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

综上所述，劳动合同的签订与劳动关系确认是劳动关系建立的重要环节。用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当遵循相关法律规定，不得违反法律、行政法规的规定。如果存在过错，用人单位应当承担相应的赔偿责任。同时，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

劳动关系的确立与劳动合同签订息息相关。用人单位与劳动者在签订劳动合同时,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,同时不得违反法律、行政法规的规定。如果存在过错,用人单位应当承担相应的赔偿责任。同时,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。

《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。