单位要求三个月的试用期合法吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-28 08:30:50 440 人看过

试用期时间长短要依照劳动合同所约定的期限确定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。如果劳动合同期限在三年以上,约定最多三个月的试用期是合法的。

用人单位试用期辞退员工合法吗

在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;

3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

6、劳动者被依法追究刑事责任的;

7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;

8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

用人单位在试用期内辞退员工,除应具备上述法定辞退劳动者的情形外,还应当向劳动者说明辞退理由。

企业不能延长试用期,按照相关法律的规定,单位仅仅能与同一个劳动者约定一次试用期,并且试用期还有期限的限制,最长不能超过六个月。

而要是单位肆意延长试用期的话,这样肯定就是违法的了。

《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 20:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多试用期相关文章
  • 试用期间单位要求解除合同可以吗
    试用期单位随意解除劳动合同,应当按照我国《劳动合同法》所规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外,在试用期内,用人单位要解除合同并非是无条件的,劳动者要证明自己符合录用条件而用人单位依然随意解除劳动合同。一、劳动合同没到一个月被厂方辞退怎么办在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。若公司确实无故解除劳动关系,属于违反劳动合同法的行为;应当支付赔偿金,劳动者可向单位所在地劳动仲裁委提出申请。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。二、试用期内辞退员工提前几天试用期内辞退员工应提前几天的问题,我国的法律并没有明确的规定,但是参照劳动者试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同的规定,用人单位至少也要提前三日通知劳动者,而且应当是满足劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
    2023-03-24
    146人看过
  • 试用期三个月的合同具有法律效力吗?
    合同部分有效,部分无效。依据我国相关法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。1年期的劳动合同,其试用期最多只能约定1个月。如果约定了3个月,那么1个月是试用期,另外2个月是劳动合同期限,不是试用期。一、劳动合同试用期的具体时限如何确定劳动合同试用期期限这样确定:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、根据法律是否2次入职有试用期根据法律规定二次入职没有试用期,同一个用人单位与原来同一个劳动者只能够约定一次试用期
    2023-04-04
    281人看过
  • 用人单位以试用期为由要求员工个人缴纳社保合法吗
    试用期用人单位不缴纳社保是违法的,用人单位应当在员工入职后三十日内帮其办理社保登记。员工可以以用人单位不缴纳社保为由提出离职,并要求其赔付经济补偿金和补缴社保;同时也可以选择向当地社保经办单位或者劳动监察大队举报,要求用人单位补缴社保。一、公司是不是每个月都要为正式员工买社保?公司必须每个月都要为员工买社保。用人单位给劳动者购买社保不是仅包括正式员工,也包括试用期员工。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并按时足额缴纳社会保险费用。二、入职社保多久缴纳算合法?用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工之日一般是入职日,所谓办理社会保险登记,即进行社保缴纳申报,那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险,比如员工5号入职,那么在他入职后的下个月5号之前,必须办理社保申报。三、公司给员工缴纳社保不发
    2023-03-16
    397人看过
  • 试用期法律规定:三个月的合法试用期是多长时间?
    试用期的长短要根据劳动合同期限的长短来确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。员工签订七天无工资试用期是否合法根于相关劳动法相关规定可以推出,要求员工签订七天无工资试用期属于违法行为。如下:《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳
    2023-07-24
    195人看过
  • 孕妇在试用期间单位会要求延长试用期吗
    不能延长试用期,用人单位强制执行的话,你可向劳动仲裁提出申诉。通常情况下,女员工在怀孕期间,用人单位不得解除劳动合同;但如果在试用期间,被用人单位证明不符合录用条件或者严重违反劳动纪律、规章制度时,用人单位则是可以解除劳动合同的,且不必支付赔偿金。一、哪几种情况下可以延长试用期根据现行法律,不得延长试用期。《劳动合同法》第19条明确规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期不合格不可以延长。按劳动合同法规定,试用期不符合录用条件的,可以辞退。二、试用期和实习期的区别是什么1.当事人的身份不同。试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的,所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。而实习是指学生通过学校安排介绍
    2023-04-01
    424人看过
  • 销售一定要“三个月”试用期吗
    什么是试用期,所谓的试用期就是考察的时期,就是刚刚上岗的人员,本身我们还不能有把握确定他可以胜任本职工作,所以安排一个检验的时期,这个时期我们普遍管它就叫做试用期,每个公司都有试用期,每个岗位都有试用期,但是真正地想想试用期的作用,或者是它所带来的什么是试用期,所谓的试用期就是考察的时期,就是刚刚上岗的人员,本身我们还不能有把握确定他可以胜任本职工作,所以安排一个检验的时期,这个时期我们普遍管它就叫做试用期,每个公司都有试用期,每个岗位都有试用期,但是真正地想想试用期的作用,或者是它所带来的好处,就会有很多问题值得探讨,尤其是在销售人员的试用方面。一定是三个月吗?多数公司试用期几乎是固定的三个月,这是一个劳动保障的规定,按照这样的规定,不管是任何职位均实行这样期限。别的职位不说,单就销售职位来说,三个月的试用期未必有多少实在的价值。对这个问题笔者有以下几个疑问:首先,为什么是三个月呢?为什
    2023-04-22
    241人看过
  • 试用期三个月到了还要再签合同吗
    试用期过后要签劳动合同,试用期也要签劳动合同,在一个月之内必须签劳动合同,不管是不是在试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
    2023-04-21
    238人看过
  • 试用期三个月一个月后想走人,公司要求违约金要给吗
    一、试用期三个月一个月后想走人,公司要求违约金是否要给在相关劳动法上,公司能够跟劳动者约定违约金的,只有下面两件事可以:1、培训后的服务期;2、竞业限制。除了这两件事,其他情形公司都不得跟劳动者要求违约金。当然,法律还规定,劳动者在试用期内可以要求离职,并且离职时不受限制。而且,劳动者在试用期内提前三天通知公司,可以解除劳动合同。所以,即使有三个月的试用期,劳动者想要离职的话,提前三天通知到公司就可以了。不过注意的是,要是没提前三天通知到公司,要是给公司造成有较大损失的,其实需要进行赔偿的,但赔偿金是赔偿,不是违约金。所以,如果就因为你想辞职,公司就要求给违约金的,他们其实违规,可以收集相关资料去申请劳动仲裁解决。申请劳动仲裁就按照下面步骤来:1、需要先准备下面的材料:(1)劳动争议申诉书一式三份;(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;(3)劳动者本人的身份证复印件一份;(4)复印
    2024-04-23
    363人看过
  • 试用期结束用人单位又要约定试用期合法吗
    事实上,劳动合同的试用期是有明确规定的,而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。(4)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。(5)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。一、试用期刚满被辞退有补偿吗试用期刚满被辞退有补偿。1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”单位应当再支付你第2个月和第三个月实际工作天数的工资作为赔偿。2、单位没有和你签订劳动合同,不应和你约定试用期,约定的试用期无效。3、该法第八十
    2023-02-26
    209人看过
  • 公司签订的合同一年试用期三个月,可以要求赔偿吗
    一、公司签订的合同一年试用期三个月,可以要求赔偿吗根据我国现行法律规定,劳动合同的有效期通常不得低于三个月;在合同期不足三个月时,禁止设定试用期。而对于合同期在三个月至一年之间的情况,试用期最长时间不得高于一个月;同理,对于期限在一年及以上、三年以下的劳动合同,试用期的最长期限也只能是两个月;当合同期限超过三年或属于无固定期限劳动合同时,试用期的最长时长才可增至六个月。必须注意的是,根据相关规定,劳动合同签订后的试用期期限不得超过两个月,且如果劳动者所在的岗位已经工作超过了三个月的时间,那么用人单位需额外支付一个月的工资作为赔偿金;反之,如果未满两个月,则无需赔偿,劳动者有权请求劳动仲裁部门重申签订新的劳动合同。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不
    2024-05-18
    433人看过
  • 试用期要求提前一个月辞职合理吗
    一、试用期要求提前一个月辞职合理吗关于试用期内要求员工提前一个月提出辞呈这一规定实属不合理性。依据《中华人民共和国劳动合同法》的详细明文限定,雇员在试用期内解除合同关系,只需提前三天向用工单位进行通告即可;对于雇员在试用期后成为正式员工的情况而言,他们需要提前三十天向用工单位提交离职通知书。所以,若贵司仍以要求试用期员工提前一个月提出辞呈为规则限制的话,那么这一行为便属于非法且无法律效力。倘若您遭遇到此种情形,建议您可以通过劳动仲裁来捍卫自身的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律
    2024-07-18
    351人看过
  • 公司三个月内试用期要辞退违法吗
    要根据具体的实际情况来看,有可能违法也有可能不违法。试用期三个月被公司辞退,如果仍在试用期间,用人单位以不符合录用条件辞退,是不用支付经济补偿金的。但是如果公司没有合法理由,是需要向劳动者每月支付二倍的工资。并且公司需要补缴保险。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。如果用人单位由于不可抗拒原因导致原有试用期不能对劳动者进行全面考察、评估且在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额,用人单位是可以延长试用期的,但前后两个试用期的总长度不得超过法定最高期额,并且必须以正当理由在原有试用期到期前与劳动者协商一致才行,试用期到期或用人单位单方不得擅自延长试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、试用期的注意事项有哪些1、单独的试用期合同是无效
    2023-02-13
    209人看过
  • 单位只签一年劳动合同,试用期是否可以为三个月
    一、单位只签一年劳动合同,试用期是否可以为三个月1、不可以,如果单位只签一年的劳动合同,试用期不能超过二个月。2、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个
    2024-01-26
    107人看过
  • 试用期一个月和三个月的区别
    我国法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。一、试用期满后的期限可以延长吗试用期期限届满后是不能再延长的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。二、三年的劳动合同试用期多久三年的劳动合同试用期不超过六个月。根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只
    2023-03-29
    394人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #试用期
    词条

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。... 更多>

    #试用期
    相关咨询
    • 有单位要求试用期三个月?
      安徽在线咨询 2022-11-12
      劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。如果劳动合同期限在三年以上,约定最多三个月的试用期是合法的。
    • 试用期三个月后只签订一年期劳动合同,合理吗?用人单位要求合法吗
      山东在线咨询 2022-02-27
      临近毕业时,我找到一家用人单位,他们提出先试用三个月,这期间不签书面劳动合同,没有工资只发生活补助,试用合格后再签一年期的合同,用人单位的要求合法吗?社区咨询小组成员解答:用人单位的要求不合理,更不合法。根据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起,即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不
    • 试用期辞退单位要求三个月后辞退怎么办
      西藏在线咨询 2022-08-10
      劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
    • 试用期3个月没签合同单位违法吗求解啊
      广西在线咨询 2023-03-28
      有书面材料证明那三个月你在这个公司上班了就可以去仲裁,而且由于公司这三个月没有跟你签正式合同你可以申请2倍工资赔偿,包括保险公积金一同申请。现在法院,仲裁等部门比较认可书面的东西,尽可量的搜集一些你在这个公司上班的书面材料,签到了,工资条了等等,越多对你越有利
    • 试用期过了三个月,没有签劳动合同,能要求用人单位赔偿吗
      浙江在线咨询 2022-05-02
      一、根据《劳动合同法》第七条、第十条第十四条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同一般在用工之前或者用工时签订,也可以在用工一个月内签订。 根据《劳动合同法》第八十二条规定,用工一个月满没有签订劳动合同的,用人单位应当从满一个月的次月起,向劳动者支付二倍工资。 如你所述,三个月试用期满签订劳动合同违反法律强制性规定,你可以从用工的第二个月起主