公司分立后，谁支付原职工的工伤保险待遇-法师兄

公司分立后，谁支付原职工的工伤保险待遇

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-05 10:40:52 195 人看过

公司分立后，由分离后的实际用人单位支付原职工的工伤保险待遇。

一、分立前的债务由分立后的公司继承

除非另有约定，公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。

公司可以依法分成两个或者两个以上的公司。公司分立时，其财产要作相应的分割。同时，还要妥善处理好债务承担。

根据公司法的相关规定，公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。债权人可以在诉讼时效内向分立后的任一公司主张权利，请求偿还债务。

但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。

根据意思自治原则，只要债权人同意，并与公司在分立时就债务清偿达成书面协议，可以免除其他分立后的公司的清偿责任。债权人一旦与分立的公司签订前述书面协议，就只能按照协议的约定行使权利，其他分立后的公司不再承担责任。

二、公司分立的债务承担是怎样的

对公司分立债务的归属有以下两种：

(一)公司与债权人没有特别约定，债务由分立后的公司承担连带责任。

(二)公司与债权人有债务归属约定。

在分立前债权人得知公司即将分离后，可以与公司就债务承担达成协议，约定债务由其中一家公司偿还或者其他偿还方式。这种情况下债务的承担与法律规定略有不同。

三、公司合并和分立之后的债务如何承担

公司合并和分立之后的债务要根据法律相关规定承担，具体如下：

1、公司分立的债务，公司与债权人没有特别约定的，债务由分立后的公司承担连带责任；债权人在分立前得知公司即将分离后，可以与公司就债务承担达成债务归属协议，约定债务由其中一家公司偿还或其他方式偿还；

2、公司合并各方的债权债务由合并后存在的公司或新成立的公司承继。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险待遇相关文章

工资
公司如何支付工伤员工工资待遇

职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故工伤期间，职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。一、工伤期间能不能解除劳动合同从原则上来说，职工在工伤期间，用人单位不能解除劳动合同。但若是职工有其他情况，或者由职工自己提出解除劳动合同的，则双方就能解除。根据《劳动合同法》第42条的规定，如果员工因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不得依照本法第40条第41条的规定，解除劳动合同的。也就是说在通常大部分情况下，只要工伤后丧失或者部分丧失劳动能力，除非有严重违反用人单位的规章制度，严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大影响，被依法追究刑事责任等法律规定的特殊情形外，用人单位不能解除劳动合同，但是劳

2023-03-30

187人看过
用人单位
用人单位分立后工伤待遇由谁给付

问：我是一名公司女工。几年前，我在工作中发生工伤，单位与我签订了每年给付一定工伤待遇的协议，此后公司一直是按照协议履行的，双方也无争议。不久前，公司由一个法人分立为相互独立的三个法人。但在分立过程中，既未安排我到哪里上班，也未明确我原先的工伤待遇由哪个单位继续给付。我先后找了三个企业的负责人，他们都推卸说与己无关。现在我想通过法律程序解决问题，却不知该以哪个单位为被告。请问，用人单位分立后，我的工伤待遇应当由谁给付？高俊英答：你反映的情况涉及如何确立企业分立前的劳动争议问题。选择正确的当事人，是提起劳动仲裁或诉讼的必要前提。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的

2023-04-22

272人看过
工程承包
谁应该支付包工头工伤待遇

法律解析这里涉及的是私人承包负责人在劳动过程中因工负伤后由谁支付工伤待遇的问题。学过《劳动法》的人都知道，享受工伤保险待遇以形成劳动关系为前提。此类案件应依据承包人与发包人之间是否有劳动关系来处理：有劳动关系的应享受发包单位职工的工伤待遇;没有劳动关系的则不能享受发包单位职工的工伤待遇。显然，本案中郭某系私人装饰公司负责人，郭某不是建材厂的职工，与发包单位建材厂没有劳动关系。郭某与建材厂签订的是装修工程承包协议，属于企业间的经济合同。在装修施工中，装饰公司的人，包括老板在内，发生工伤理应由装饰公司负责。因此，郭某的要求不予支持，他不能享受建材厂职工的工伤待遇。郭某当老板又干活，自己在劳动过程中因工负伤是为自己工作负伤，全部费用应由其本人承担。如果郭某自己投资的装饰公司依法缴纳了工伤保险费，则郭某还是可以从工伤保险机构获得相应的工伤保险待遇。具体案例2003年6月建材厂办公楼进行装修时，将装

2023-06-14

65人看过
法律综合知识
工伤停工留薪待遇谁来支付？

一、工伤停工留薪待遇谁来支付？由工伤保险基金支付的待遇项目：（一）医疗待遇：工伤医疗待遇、住院伙食补助、康复性治疗费用、转外地治疗的工伤交通费、工伤住宿费、辅助器具安装配置费；（二）伤残待遇：一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、生活护理费；（三）工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可以按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。由用人单位支付的待遇项目：（一）停工留薪期待遇。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，生活不能自理的还可享受护理待遇；（二）5－6级工伤职工伤残津贴；（三）一次性伤残就业补助金。二、停工留薪期是什么意思？工伤职工遭受事故伤害或患职业病后暂时停止工作，接受医疗救治和伤情恢复的时期称为停工留薪期。停工留薪期包括医疗机构治疗期和伤情功能恢复期两阶段。停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者特殊情况，经厦门市劳动能力鉴定委员会确认，可

2024-01-22

162人看过

工伤保险
徐州工伤保险工亡待遇的支付事项

工伤保险工亡待遇的支付(一)政策依据：1.《工伤保险条例(中华人民共和国国务院令第375号)第三十七条规定：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;2.《关于印发〈工伤保险经办业务管理规程(试行)〉的通知(劳社厅发〔2004〕6号)第五章规定;3.市政府关于印发《徐州市贯彻〈工伤保险条例〉实施意见的通知(徐政发〔2005〕46号)第十三条规定：一次性工亡补助金按当地上年度职工平均工资60个月的标准支付。(二)办理条件：已纳入徐州市工伤保险基金管理、单位按时足额缴纳工伤保险费、单位在规定时间内申报工伤。(三)所需材料：1.工亡：①《徐州市职工工伤(亡)保险待遇审批表;②《工伤认定书、③职工死亡证明或火化证(原件、复印件)。2.供养：①工亡职工月供养亲属关系证明(原件、复印件);②供养亲属身份证或户口簿(原件、复印件);③供养亲属无生

2023-05-10

433人看过
工伤保险基金
工伤保险基金应支付哪些工伤待遇

工伤保险基金应支付一至四级工伤职工的哪些工伤保险待遇(一)工伤医疗费以参保职工发生工伤时开始享受，职业病职工以认定为工伤的次月起享受，符合工伤保险政策的医疗费全额报销。(二)护理费：从劳动能力鉴定委员会确认需要护理的次月起开始享受，其标准：以生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理的分别按全市上年度职工月平均工资的50%、40%、30%给付。(三)一次性伤残补助金：以劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起开始享受，其标准：以工伤职工本人工资为基数，一级24个月、二级22个月，三级20个月，四级18个月。(四)伤残津贴：以劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起开始享受，其标准：以工伤职工本人工资为基数，一级为90%、二级为85%、三级为80%、四级为75%、(五)职业康复费和辅助器具费：以劳动劳动鉴定委员会确认时享受，符合工伤保险政策的一次性费用全额报销。工伤保险基金应支付五至

2023-05-04

169人看过
法律综合知识
工伤保险基金支付的待遇是多少，成都工伤保险基金支付的待遇包括哪些

工伤保险基金支付的待遇是多少？1、医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、住院伙食补助费：16元／人．天（成都市标准）；3、到统筹地区外就医的交通、食宿费：经经办机构同意，交通费据实报销、食宿费每天200元包干使用（成都市标准）；4、一次性伤残补助金：按伤残等级支付；5、一至四级的伤残津贴：按伤残等级支付；6、配置辅助器具：按国家规定的标准配置；7、生活护理费：1至4级工伤人员经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按护理等级以统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％、30％支付。8、一次性医疗补助金：以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按不同的伤残等级标准支付。9、旧伤复发治疗：治疗工伤的。10、因工死亡待遇：职工因工死亡（含一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的），其近亲属按照下列规定从

2023-12-08

289人看过
工伤保险待遇
单位必须支付工伤保险待遇的职工包括哪些

单位支付的工伤待遇包括：（1）工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（2）工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付，但最低不能低于我市最低工资标准。（3）伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70％和60％的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于我市最低工资标准的，由用人单位补足差额。（4）伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（5）用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工

2023-07-23

137人看过

工伤保险待遇
分公司撤销后工伤保险待遇有哪些

1-4级待遇工伤职工被鉴定为1-4级享有的伤残待遇：《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。5

2023-04-28

259人看过
工伤保险
没买工伤保险的工伤职工的工伤待遇怎么赔付

根据《工伤保险条例》有关规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工在发生工伤后，可以向用人单位请求支付医疗费、伙食补助费、工伤康复费、残疾辅助器具费、护理费等费用。职工在工作期间受伤，情况紧急下由职工自己先垫付的费用，在确认工伤以后，由用人单位进行赔偿时一并给付。如果单位不肯赔偿，可申请劳动仲裁要求获得赔偿。但受伤职工应保存医疗及其他费用的相关凭证，作为索赔的证据。一、湖北省工伤赔偿标准是怎样的？工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二、公司注销后工伤责任由谁承担公司注销工伤人员待遇一般还是由原单位来进行处理，但只要在注销了之后向保险部门提供

2023-04-01

479人看过
工伤保险基金
“老工伤”基本待遇由工伤保险基金支付

本报讯（贾磊记者张维实习生张翼）记者从12月10日召开的西安市解决老工伤人员待遇工作会议上获悉，从2009年1月1日起，西安市用人单位参加工伤保险之前遭受工伤事故伤害的人员，其基本待遇将纳入工伤保险基金统筹支付。其中，老工伤退休后停发伤残津贴，其旧伤复发产生的医疗费等仍由工伤保险基金支付。此次纳入西安市工伤保险基金统筹的老工伤人员，是指用人单位参加工伤保险之前遭受工伤事故伤害或患职业病的人员，以及因公因战负伤到用人单位后旧伤复发的革命伤残军人和原用人单位办理退休手续，仍由原用人单位管理的工伤退休职工以及工亡职工供养亲属。根据老工伤人员新政策规定，用人单位老工伤人员纳入西安市工伤保险社会统筹管理后，其工伤保险待遇由工伤保险基金按照《工伤保险条例》规定计算支付，具体包括：工伤伤残人员的旧伤复发医疗费、1-4级伤残人员的伤残津贴、经西安市劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、辅助器具配置（更换）费

2023-04-23

444人看过
医疗机构
已离职工伤二次手术待遇由谁支付？

一、已离职工伤二次手术待遇由谁支付?1、按受伤前正常上班期间工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。2、工伤职工二次手术，应按旧伤复发规定办理。根据《工伤保险条例》第三十八条、劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例>若干问题的意见》第七条规定，工伤职工旧伤复发，经治疗工伤协议医疗机构书面建议，社会保险经办机构审核，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。3、治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及经劳动能力鉴定委员会确认的安装使用辅助器械的费用，从工伤保险基金支付;停止工作治疗休养期间，由用人单位按停工治疗前正常上班期间工资福利待遇不变，按月发给。二、工伤赔偿种类1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。2.从工伤保险基金按月支

2023-04-28

152人看过

劳务派遣
劳务派遣工遭受工伤，谁支付工伤待遇？

案例简介：方某是某劳务派遣公司派到食品厂工作的员工，2014年1月在下班途中遭遇车祸，经工伤部门鉴定达到了职工工伤与职业病致残等级标准九级。方某要求劳务派遣公司以及食品厂支付工伤待遇，劳务派遣公司以社会保险应由食品公司缴纳、《劳务派遣协议》约定由该公司支付工伤待遇为由拒绝了方某的要求。食品公司则认为方某是劳务派遣员工，是与劳务派遣公司存在劳动关系，也拒绝了方某的要求。律师解析：《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条（劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件

2023-06-10

87人看过
企业破产
企业破产后工伤职工待遇应优先支付

老李于1989年到苍山县甲公司工作，1994年因工负伤，被鉴定为七级伤残。由于种种原因，其工伤待遇一直未落实。2004年，该公司宣布破产，并成立破产小组，但至今未进入破产拍卖程序，在此期间将企业的土地、厂房、机器设备等租赁给乙公司使用。2004年10月，老李应聘到乙公司工作。2010年10月9日，老李突发脑溢血住院。虽然乙公司给予报销部分医药费，发放生活费，但老李仍难以维持其家庭正常生活。老李于2011年3月提出与乙公司解除劳动合同，要求乙公司支付其工伤待遇，遭乙公司拒绝，遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。仲裁委经审理认为，甲公司自宣布破产之日起就丧失了劳动用工的主体资格，符合《劳动合同法》第44条所规定的劳动合同终止条件，甲公司与老李的劳动合同将自行终止，应由甲公司按照《破产法》的相关规定给予各种补偿。乙公司只是租赁甲公司的土地、厂房、机器设备等，并没有安置甲公司员工或履行原劳动合

2023-04-25

470人看过