这段内容讲述了离职时社保的计算方式以及相关法律规定。主要思想是离职员工仍然有社保待遇,用人单位有义务为其缴纳社保,不得拖延或者拒绝缴纳。同时,劳动者也有权要求用人单位赔偿损失,社保征收机构也有权采取强制措施。

离职时的社保计算方式如下：如果在15号之前离职，那么当月的社保公司不承担，员工离职当月的社保也不会被扣除。

公司有义务支付，当月离职员工的社保，员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。公司或者是企业必须当月依时间规定同职工缴交五金一险，所以就算是劳动者当月离开公司，公司也要为劳动者缴纳社保。

1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。

社保征收机构对未缴或欠缴用人单位的强制措施有：

1、社保征收机构有权申请直接划扣用人单位的银行账户。

2、社保征收机构有权申请法院扣押、查封、拍卖用人单位财产。

公 司 是 否 需 要 为 离 职 员 工 缴 交 社 保 ？

根据我国《社会保险法》的规定，公司需要为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。同时，《劳动合同法》也对用人单位的社保责任进行了明确。

在公司是否需要为离职员工缴交社保的问题上，从法律的角度来看，公司有义务为员工缴纳社会保险费，离职员工在达到法定的解除劳动合同时，公司仍需依法为离职员工缴纳社会保险费至合同解除之日。

此外，《劳动合同法》规定，用人单位应当按期足额缴纳社会保险费，未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按国家规定加收万分之五的滞纳金。

因此，公司需要为离职员工缴交社保，否则将违反法律法规。

离职时的社保计算方式如下：如果在15号之前离职，那么当月的社保公司不承担，员工离职当月的社保也不会被扣除。公司有义务支付，当月离职员工的社保，员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。公司或者是企业必须当月依时间规定同职工缴交五金一险，所以就算是劳动者当月离开公司，公司也要为劳动者缴纳社保。劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。社保征收机构对未缴或欠缴用人单位的强制措施有：社保征收机构有权申请直接划扣用人单位的银行账户。社保征收机构有权申请法院扣押、查封、拍卖用人单位财产。根据我国《社会保险法》的规定，公司需要为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。同时，《劳动合同法》也对用人单位的社保责任进行了明确。在公司是否需要为离职员工缴交社保的问题上，从法律的角度来看，公司有义务为员工缴纳社会保险费，离职员工在达到法定的解除劳动合同时，公司仍需依法为离职员工缴纳社会保险费至合同解除之日。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。