劳动关系解除的法律程序-法师兄

劳动关系解除的法律程序

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-01 12:00:17 371 人看过

在解除劳动合同时，用人单位需提前向工会告知相关理由。若用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定，工会有权要求其纠正。用人单位应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。在送达劳动者方面，用人单位解除劳动合同的意思表示只有送达劳动者时，始发解除效力。为避免劳动者拒签相关文件，用人单位在招聘用人过程中应做好劳动合同法律风险防范，如要求劳动者确认送达地址或明确约定送达地址等。

在解除劳动合同时，用人单位需要提前向工会告知相关理由。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。2．送达劳动者。用人单位解除劳动合同的意思表示只有送达劳动者，始发解除效力。在解除劳动合同的情况下，劳动者往往拒签相关文件，那么用人单位在招聘用人过程中就应当做好劳动合同法律风险防范。比如说在招工阶段可以要求劳动者在提交员工登记表时确认送达地址，或是在劳动合同中明确约定相关文件的送达地址等。

劳动法规定：用人单位解除劳动合同需提前告知工会

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，需要提前三十日书面通知劳动者本人，并应当书面通知工会。工会认为用人单位的解除或者终止劳动合同违反法律、法规规定的，有权提出意见，或者向劳动行政部门提出申请，要求重新处理。因此，用人单位在解除劳动合同时需要提前告知工会，这是根据法律规定必须履行的义务。同时，工会也具有监督用人单位解除劳动合同的职责和权利，以维护劳动者的合法权益。

在解除劳动合同时，用人单位需提前向工会告知相关理由。若用人单位违反法律法规或劳动合同约定，工会有权要求其纠正。用人单位应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。同时，用人单位在解除劳动合同的意表示达到劳动者即生效。在这种情况下，劳动者往往拒签相关文件，用人单位在招聘过程中需做好劳动合同法律风险防范。工会具有监督用人单位解除劳动合同的职责和权利，维护劳动者权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

解除劳动关系
可否通过仲裁解除劳动关系程序

一、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：(1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；(2)仲裁请求和所根据的事实和理由；(3)证据、证人的姓名和住址。劳动者申请劳动争议仲裁委员会，要求公司及时解除劳动合同，除非公司违反《劳动合同法》、侵犯劳动者权利。不然，必须按照《劳动合同法》相关规定办理：提前一个月申请辞职，办理工作交接，才能解除劳动关系的。如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。二、调查取证仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，

2023-03-22

123人看过
解除劳动关系
企业解除劳动关系需要哪些程序

1、用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意，协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。2、用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。主要有两种情况：劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同；非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。企业解除劳动关系程序是什么？（一）制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。（二）应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与

2023-08-12

404人看过
第三者
裁决法律依据下的劳动关系解除

裁决解除劳动关系的法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第五十条的规定：用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条之规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。行政裁决的特征1、行政裁决的主体是法律授权的行政机关。行政裁决是经法

2023-07-05

459人看过
事实劳动关系
法律对于解除事实劳动关系的自行解除办法

解除劳动关系是指劳动关系建立后，在全部履行之前，由于某种原因，劳动关系一方或双方提前解除劳动关系的法律行为。解除劳动关系通常分为法定解除和约定解除。然而，在实践中，一些事实劳动关系的解除往往不明确。因此，我们认为解除事实劳动关系的关键应该从劳动关系构成要件是否丧失来判断。解除劳动关系法律依据是什么样的1、劳动者与用人单位建立的劳动关系是受法律调整的劳动关系，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实。既然建立劳动关系是一种法律行为，那么，终止劳动关系也必须依法办理。2、解除劳动关系需要依照《劳动法》第四条的规定，企业有责任建立和完善规章制度。职工奖惩制度、经理人员管理制度、公司守则等等都是企业的最基本的管理制度。对于那些担任一定管理职务的领导人员，根据其业绩及过失情况给予奖励和处理。关于对担任一定

2023-08-08

295人看过

解除劳动关系
因未解除劳动关系赔偿办法，什么是解除劳动关系

劳务关系在我们务工时是非常重要的，因为劳务关系能够直接证明双方之间存在多的劳动关系，如果出现纠纷情况的话不至于无法证明双方存在的关系，出现劳务赔偿情况的话，因未解除劳动关系赔偿问题是非常令人头疼的。那如果遇到因未解除劳动关系赔偿问题相关的法律法规是怎样的呢？解除劳动关系根据相关的法律规定，按照法定程序办理解除与劳动者劳动关系的手续，向劳动者出具解除劳动关系的证明，并对劳动者进行法定补偿。并非所有的劳动者与用人单位解除劳动合同，均可以得到经济补偿的，只有在法律规定的情况下，劳动者提出解除与用人单位的劳动关系，才可以得到补偿。法律依据是我国劳动合同法第四十六条，即只有在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动者劳动报酬的等六种情况下下，劳动者提出解除劳动关系的，才有经济补偿。附《中华人民共和国劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付

2023-04-28

461人看过
法律综合知识
法律程序下如何解除父子关系

一、法律程序下如何解除父子关系亲生父子关系无法脱离，养父子关系可以脱离。要脱离养父子关系，可以协议解除收养关系，不能达成协议的，可以向人民法院提起诉讼。当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系登记。《民法典》第一千一百一十五条养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系。不能达成协议的，可以向人民法院提起诉讼。第一千一百一十六条当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系登记。二、收养关系解除还可以继承吗养父母与养子女的收养关系一经依法解除，他们之间的抚养、赡养的权利义务关系亦即结束，继承遗产的权利也随之消除。也就是说，解除了收养关系的养父母子女间不能再相互继承遗产。但是，依法解除收养关系后，如果养子女对丧失劳动能力的养父母尽了赡养义务的，也可以在分割遗产时适当给予照顾，但这与遗产继承在性质上是不同的。三、合法的收养关系有哪些合法的收养关系根

2023-07-02

187人看过
法律综合知识
公司解除劳动关系是否必须履行法定的程序

公司解除劳动关系必须履行法定的程序。用人单位解除劳动关系应当提前三十天通知员工；过失性辞退应当事先将理由通知工会；劳动合同解除后，用人单位应当及时办理社保转移手续并报请当地劳动行政部门备案。公司解除劳动关系是否必须履行法定的程序的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关

2022-07-15

350人看过
解除劳动关系
劳动法：明确违法解除劳动关系的法律责任规定

用人单位违法解除的法律后果有二个：一是强制继续履行。继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。二是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法办银行卡的法律责任是怎么规定的商业银行有下列情形之一者，中国人民银行应当责令改正，有违法所得的，处以违法所得一倍以上三倍以下的罚款，但最高不超过30000元；没有违法所得的，按有关法律、规章处以罚款；情节严重的，应当追究直接负责的主管人员和有关直接责任人员的行政责任，情节严重的追究有关领导人的责任：（一）擅自发行银行卡或在申请开办银行卡业务过程中弄虚作假的；（二）违反本办法规定的计息和收费标准的；（三）违反本办法规定的银行卡账户及交易管理规定的。一般来说，公民在办理银行业务的时候，公民只能出具自己的银行卡流水信息，如果是出具别人的银行卡流

2023-07-16

223人看过

法律综合知识
未签劳动合同是否会影响解除劳动关系的程序

一、未签劳动合同是否会影响解除劳动关系的程序未签劳动合同一般不会影响解除劳动关系的程序，未签劳动合同解除劳动关系是劳动者可以随时解除劳动合同，并主张二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、解除劳动关系通知书写法是什么解除劳动关系的通知书应写明被通知人的姓名或者名称；解除劳动关系的原因；解除劳动关系后各当事人的权利义务；发出该通知的当事人的名称或者名称；以及通知的时间等事项。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人

2024-01-08

489人看过
法律综合知识
在劳动关系中开除算解除劳动关系吗

一、在劳动关系中开除算解除劳动关系吗？开除当然算解除劳动关系，解除劳动关系的方式有很多种，除了主动离职，不符合公司的录用条件，违反公司规章制度，被追究刑事责任等情形下都有可能被动解除劳动关系。解除劳动关系，不过用人单位开除员工有严格的条件限制，一般员工有重大过错，不符合录用条件等情形下才能单方开除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、用人单位在哪些情形下开除职工是违法

2023-12-13

456人看过
协议解除
劳动关系的解除声明法律效果分析

解除劳动关系声明有法律效力，需要的条件是用人单位盖公章。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除、单方解除、法定解除。解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。个人解除劳动关系声明兹有＿＿＿＿＿＿同志与我单位签订＿＿＿＿＿号，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日在我单位从事＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作，现因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿解除（终止）劳动关系。特此证明本人签名：单位盖章：法人代表签名：年月日我单位同志，身份证号码，个人电脑号，因原因于年月日与我单位终止（解除）劳动合同。特此证明。用人单位（盖章）年月日《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出

2023-07-11

394人看过
法律综合知识
劳动关系中哪些属于违法解除劳动关系

一、劳动关系中哪些属于违法解除劳动关系？一般用人单位没有任何正当理由单方面辞退员工都属于违法解除劳动关系，像是因为女职工怀孕、休产假选择辞退或者在法定医疗期内单方辞退、因工伤辞退等，违法解除劳动关系的表现形式非常多。劳动者存在下列情形之一公司解除劳动关系是违法的：1、员工患有职业病或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间。2、因为工伤部分丧失或者全部丧失劳动能力。3、员工法定医疗期内。4、女职工在三期内无正当理由单方解除劳动关系。5、员工工作时间满15年并且距离法定退休年龄已经不足5年。6、其他情形下没有任何正当理由单方解除劳动关系的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2024-02-26

222人看过

法律综合知识
通知工会是解除劳动关系的必经程序吗

解除雇佣关系并不强制要求告知工会，由于部分企业并未设立工会组织。仅在单方向与个别员工解除劳动合同时，此举属于轻微事项。若无牵涉经济纠纷状况，则无需向工会汇报。经营者若违反相关法律法规或劳动合同所规定的内容，工会具备权利要求其进行纠正。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2024-05-10

279人看过
协议解除
什么劳动关系，劳动关系如何解除

一、什么劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。二、劳动关系如何解除?合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止：1、双方合意解除劳动关系在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。2、过失性、非过失辞退过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞

2023-04-29

56人看过