在解除劳动合同时，用人单位需提前向工会告知相关理由。若用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定，工会有权要求其纠正。用人单位应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。在送达劳动者方面，用人单位解除劳动合同的意思表示只有送达劳动者时，始发解除效力。为避免劳动者拒签相关文件，用人单位在招聘用人过程中应做好劳动合同法律风险防范，如要求劳动者确认送达地址或明确约定送达地址等。

在解除劳动合同时，用人单位需要提前向工会告知相关理由。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。2．送达劳动者。用人单位解除劳动合同的意思表示只有送达劳动者，始发解除效力。在解除劳动合同的情况下，劳动者往往拒签相关文件，那么用人单位在招聘用人过程中就应当做好劳动合同法律风险防范。比如说在招工阶段可以要求劳动者在提交员工登记表时确认送达地址，或是在劳动合同中明确约定相关文件的送达地址等。

劳 动 法 规 定 ： 用 人 单 位 解 除 劳 动 合 同 需 提 前 告 知 工 会

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，需要提前三十日书面通知劳动者本人，并应当书面通知工会。工会认为用人单位的解除或者终止劳动合同违反法律、法规规定的，有权提出意见，或者向劳动行政部门提出申请，要求重新处理。因此，用人单位在解除劳动合同时需要提前告知工会，这是根据法律规定必须履行的义务。同时，工会也具有监督用人单位解除劳动合同的职责和权利，以维护劳动者的合法权益。

在解除劳动合同时，用人单位需提前向工会告知相关理由。若用人单位违反法律法规或劳动合同约定，工会有权要求其纠正。用人单位应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。同时，用人单位在解除劳动合同的意表示达到劳动者即生效。在这种情况下，劳动者往往拒签相关文件，用人单位在招聘过程中需做好劳动合同法律风险防范。工会具有监督用人单位解除劳动合同的职责和权利，维护劳动者权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。