工资流水造假现象普遍存在，但新公司可以通过查询银行流水来发现。不过，薪资证明的查证相对困难。对企业来说，购买认证的渠道很多，但购买真证件的必要性不大。对个人来说，办理假证的现象也很普遍，但真证件的查询并不那么容易。因此，在实际中，企业和个人应按照实际情况开具薪资证明。不过，对于大家来说，性子证明是查不过的，大家也需要承担相应的风险。

薪资流水造假现象是存在的，但新公司可以通过查询银行流水来发现这一现象。工资流水的还是确实不能最简单，因为工资流水，里面东西发去完全都是在里面的，所以说你做不了假的资流水也是可以作假的，但是牵扯到国家法律，容易违法。薪资证明的查证其实是比较困难的。

对企业而言，“几乎没有买不来的认证”；对个人来说，似乎也没有“买”不到的证件——“办证”小广告满街都是、各地警方隔三差五就破获“假证”案件。卖认证、造假证者固然要受惩处，可这些虚有其表的真假证件之所以总能在现实生活中畅通无阻，则是因为要求人们提供这些证件、证书、证明的机构，很多时候并不那么在意这些文件的真伪。对企业而言，“几乎没有买不来的认证”。

对个人来说，似乎也没有“买”不到的证件——“办证”小广告满街都是、各地警方隔三差五就破获“假证”案件。卖认证、造假证者固然要受惩处，可这些虚有其表的真假证件之所以总能在现实生活中畅通无阻，则是因为要求人们提供这些证件、证书、证明的机构，很多时候并不那么在意这些文件的真伪。在实际中对于薪资证明还是按照实际来开，这样才能更加放心。不过对于大家来说性子证明查是可以查不过一般情况下也不会查证，但是自己也需要承担相应的风险。

新公司如何发现薪资流水造假？

新公司如何发现薪资流水造假?

随着薪资流水造假案件日益增多,新公司也面临着可能成为受害者之一的风险。为了保障自身的利益,新公司需要采取一些措施来发现薪资流水造假。

首先,新公司应该建立完善的薪资制度,包括薪资结构、薪资标准、薪资审批流程等。这些制度应当具有明确的法律依据,且应当经过专业人员的审核和修订。

其次,新公司应该加强员工的背景调查,包括身份证明、学历、工作经历等信息的核实。这些信息可以通过员工提供的简历、证书等方式进行验证,也可以通过向相关机构进行查询来确认。

此外,新公司还应该建立薪资流水记录和查询机制,对员工的薪资流水进行记录和监控。这些记录应当具有可追溯性,且应当保存一定的时间。

最后,新公司还应该建立薪资流水造假举报机制,鼓励员工举报薪资流水造假行为。对于举报成功的员工,公司应当给予奖励,对于举报不实的员工,公司应当采取相应措施进行处理。

新公司需要采取多种措施来发现薪资流水造假行为,保障自身的利益。同时,员工也应该保持诚信,不要从事薪资流水造假等违法行为。

这段话讲述了薪资流水造假现象存在的现实,以及新公司和个人如何应对这一问题。为了保障自身利益,新公司需要建立薪资制度、加强员工背景调查、建立薪资流水记录和查询机制,以及建立薪资流水造假举报机制。同时,员工也应该保持诚信,不要从事薪资流水造假等违法行为。最终,只有大家共同努力,才能让薪资流水造假行为得到有效控制。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《中华人民共和国会计法》第四十三条伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。有前款行为，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分；其中的会计人员，五年内不得从事会计工作。