在单位猝死如何赔偿-法师兄

在单位猝死如何赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 22:01:36 234 人看过

一般情况下，在工作时或在工作岗位上，员工突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。赔偿标准如下：

1、丧葬补助金相当于上年度职工六个月的平均工资；

2、供养亲属的抚恤金按每月百分之四十的比例，发给死亡职工的亲属。其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或孤儿每人每月在以上标准上加百分之三十；

3、一次性死亡补助金标准是上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

一、未签劳动合同的工伤死亡赔偿是多少啊

未签劳动合同的工伤死亡赔偿主要是。

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、职工因工死亡后，家属应该享受哪些待遇

职工因工死亡后，家属应该享受待遇如下：根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡的，其近亲属应当按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、支持亲属抚恤金和一次性工伤死亡补助金：

1、丧葬补助金为上一年度职工六个月的月平均工资；

2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工，无劳动能力的亲属。标准是：配偶每月百分之四十，其他亲属每月百分之三十，孤寡老人或孤儿每月在上述标准的基础上增加百分之十。各供养亲属核定的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

3、上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

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