一、劳动法规定176小时

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，每个劳动者每年的工作时间不可过长，最高为1760个小时；

在每周的工作时长方面更是做出明确限定，即每周工作5个工作日，每日工作8小时。

凡超出此时间范围的部分均视为加班，其中法定节假日也不例外，仍应得到适当的休息。

以下是关于这些内容的详细说明：

第一，虽然我们伟大的劳动法律对每月的实际工作时间并未作出严格限定，但有关联性规定指出，我国实行的是劳动者每日工作时间不得超过八小时、而每周平均工作时间则不得多于44小时的固定工时制度。

如果有用人单位存在要求员工每周工作6天或以上且每日工作9至12小时的行为，这都是违反劳动法条例的。

第二，依照劳动法规定，劳动者每周最少应有一天的时间休息。

但值得注意的是，尽管劳动者可在一周内的任意五天每天工作8小时，但每日加班时间不可超过3小时，每月加班总时长亦不应超过36小时。

当然，这只是一些基本限制，实际情况可能因用人单位和劳动者双方签订的劳动合同条款而有所不同。

第三，倘若用人单位希望安排劳动者延长工作时间，那么其须向劳动者支付不低于正常工资水平百分之一百五十的货币补偿；

若在雇员休息日被强制安排工作且无法通过后续补休来弥补休息缺失，这时用人单位所承担的工资补偿标准需达到劳动者正常工作收益水平的百分之二百；

同样，假如用人单位在法定休假日期间仍然坚持让劳动者继续工作的话，那么它必须向他们提供不低于正常工资收入的百分之三百作为补偿。

最后，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，全国提倡实行带薪年休假期制度，劳动者连续工作满1年，则有权享受为期一到两周不等的带薪年休假，至于具体实施细则，则需由国务院相关部门专门制定和颁布。《中华人民共和国劳动法》第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

二、劳动法规定工资发放时间最迟什么时候

具体发工资的日期由单位和劳动者协商。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。