单位指令冒险作业员工有权拒绝。根据法律规定,用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同;劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。
一、签了劳动合同可以提前离职吗
1、协商一致,可以解除劳动合同。2、提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、劳动合同的全面履行原则是怎样的
劳动合同的全面履行原则,要求用人单位与劳动者按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,没有遗漏的履行义务。但是,用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业或者提供的劳动条件不符合约定标准,劳动者可以依法有权拒绝履行义务,并可以控告之。
三、事业编辞职赔钱吗
事业单位在编人员辞职,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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劳动者拒绝冒险作业单位不得解除合同
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合同的全面履行是合同履行的一项原则。要求当事人根据合同规定的数量、质量、规格、型号、期限、地点、方式、包装、价款、酬金等,而进行的全面地履行。 全面履行是衡量合同履行程度和违约责任的尺度;全面履行原则,是实际履行原则的体现与充实。... 更多>
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对用人单位管理人员强令冒险作业劳动者可不可以拒绝天津在线咨询 2022-05-311、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,不视为违反劳动合同。也就是说,对用人单位管理人员强令冒险作业的行为,劳动者可以拒绝服从。 2、另外,如果用人单位管理人员强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以不用事先通知用人单位,享有即时解除劳动合同的权利,并可以要求用人单位支付经济补偿金。
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劳动者拒绝用人单位管理人员强令冒险作业的,能否视为违反劳动合同四川在线咨询 2022-03-14《劳动合同法》第三十二条第一款规定:劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。这一规定明确了劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利。对劳动者的这一权利,《劳动法》、《工会法》等作了相应的规定。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提
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员工拒绝签订入职协议,单位是否有权向员工索赔,单位拒绝offer违法吗福建在线咨询 2022-02-11Offer的全称是OfferLetter,汉语解释为录用信、录取通知。首先搞清楚一份标准的OfferLetter是民法上的“要约”。听起来比较晦涩,大家只需要知道它并不是正式的合同,但对用人单位而言同样具有法律约束力。只要劳动者同意并符合OfferLetter中的约束条件,用人单位就应当按照OfferLetter中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。如果用人单位违反OfferLetter未订立劳动
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单位强令冒险作业员工离职的,劳动者是否有权单方解除双方劳动合同海南在线咨询 2022-02-13如果能证明用人单位确实是强令冒险作业的可以立即解除劳动合同关系,并要求给予补偿,参照《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的