该工厂仍因高额利润、拖欠工资和重新发放工资而被判刑-法师兄

该工厂仍因高额利润、拖欠工资和重新发放工资而被判刑

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:14:38 382 人看过

【案例简介】

劳动报酬是劳动者社会价值的体现。支付工作报酬是合理合法的，不允许雇主任意违约。近日，泾县法院审理了一起拒不支付劳动报酬的案件。被告吴在工厂盈利时仍拖欠55名工人的工资。最终，被告吴于2015年1月7日被判处有期徒刑一年，缓刑一年，缓刑六个月，罚款10000元。被告吴与安徽省建筑安装工程有限公司签订租赁合同。，租赁和经营公司的新型建材厂（以下简称新型建材厂），为期一年。租赁期间，吴负责所有生产、经营和销售，员工工资由吴支付。从2015年3月的生产到2015年9月21日的停工，吴欠新建材厂55名工人42万多元。靖县人力资源和社会保障局接到职工投诉后，分别于2015年9月24日、10月9日和10月30日发布《劳动和社会保障监察责令改正决定》，责令其限期改正拖欠工资的违法行为。然而，作为新建材厂的租赁运营商，吴从2015年3月至8月累计销售现金收入超过156万元，仍然拒绝履行支付工人工资的义务。靖县人力资源和社会保障局于2015年11月5日将案件移交靖县公安局。靖县公安局当天立案。被告人吴某经公安机关通知后到场，如实交代了犯罪事实。2015年11月5日，泾县公安局拘留被告吴，同年11月27日，被告吴向泾县经济和信息化委员会账户支付拖欠职工工资43万元，并承诺承担相应责任。庭审期间，被告主动认罪

[法律解释]

庭审后，法院认定被告吴有能力支付但没有支付工人的劳动报酬，数额较大。在被有关政府部门责令付款后，他仍然没有付款。其行为构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。鉴于被告人吴某在案发后如实供述了自己的罪行,并在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬,愿意承担相应责任,在庭审中主动认罪,，而社区愿意接受他的社区矫正，法院决定对被告吴从轻处罚，并宣布缓刑。作出上述判断

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工资足额发放

春节临近，企业拖欠职工工资尤其是农民工工资等问题凸显，由此引发的劳动纠纷增多。我省各级劳动争议调解仲裁机构今日起全面开展欠薪清案特别行动，加快案件处理，确保劳动者特别是农民工工资按时足额发放。据介绍，日前省人力资源社会保障厅已专门下发通知，要求全省各级劳动争议调解仲裁机构对已立案受理但未审结的案件进行全面清理，逐案建立台账，除具有法定情形经批准确需延期、中止审理外，所有案件必须限期审结，力争春节前基本审结拖欠工资争议。据了解，为确保行动顺利实施，全省各级劳动争议调解仲裁机构将推行速裁制度，对简单、小额的案件适用简易程序处理;对事实清楚、权利义务明确的案件尽量实行当庭裁决;对企业经营者恶意拖欠工资、逃匿等集体争议采取特事特办、急事急办措施，组成特别仲裁庭加快处理;必要时可将仲裁庭设到企业，尽量做到当天开庭当天结案。劳动争议案件较多的乡镇(街道)根据办案需要设立巡回庭或流动仲裁庭，就地、就近及

2023-06-10

374人看过
工资
工资拖欠：农民工工资何时才能发放？

1、要冷静理智。中华人民共和国劳动法第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。2、要学会用法律维权。如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。3、劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护。把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。据了解，北京市劳动部门加强了劳动执法监察，特别对

2023-07-03

494人看过
工资
因为疫情而拖发工资违法吗

一、因为疫情而拖发工资违法吗结合具体情况分析，毕竟在此种状况之下，有一些企业工作的财务人员都没有上班，所以也不能够保证正常的时间发放工资。《工资支付暂行规定》第十八条虽然规定了企业拖欠工资的法律责任，但是原劳动部在《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条中明确，“用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资”，不属于“无故拖欠”。二、因疫情影响导致企业生产经营困难的，可否通过缩短劳动者工作时间，少发放工资企业可以采取缩短工时的方式稳定工作岗位，但前提是和职工协商一致。由于缩短工时不是节假日，属于企业自己确定的工作时间，按照多劳多得、少劳少得的原则，由于工时缩短的，企业可以相应减少劳动报酬，但不得低于最低工资标准。缩短工时和停工、停产并不相同，所以不受后者关于一个工资支付周期要正常支付工资等规定的影响。且在“稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员”的目的下，可以理

2023-04-20

451人看过
工资
工厂是否会因工会活动而扣减工资？

工厂急辞工是不会扣工资的，而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者辞职的应当提前三十日书面通知用人单位，未按规定给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动法员工急辞职规定《中华人民共和国劳动法》中员工急辞职规定如下：1、可以和用人单位协商解除合同；2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位；3、用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知；4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动

2023-07-22

394人看过

工资
工厂100元工资拖欠现象严重吗？

110是不管拖欠工资的。主要以劳动法为准。职工可到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。优点：方式简单。缺点地方执法力度可能不大。你可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果不签劳动合同，可以要求双倍工资。如果提出以拖欠工资为由解除劳动关系，也可以要求支付经济补偿。已经上班但疫情期间工厂不发工资怎么办用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动局投诉，或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）

2023-07-19

54人看过
工资
是否可以因欠同事钱而停止发放工资？

欠同事钱公司不能停发工资。只要员工和公司有劳动关系，没有任何理由可以不发员工工资，即便是员工造成了单位损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。工伤认定没下来可以停发工资吗职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资

2023-07-14

462人看过
法律综合知识
工伤全额发放工资吗

一、工伤全额发放工资吗根据相关法律法规，劳动者在劳动过程中遭受的职业伤害或健康损害导致其无法正常参与到工作中的情况下，在此期间的所有工资支付方式都将保持不变，即工伤薪酬应以劳动者在受工伤前12个月的平均工资为标准进行发放。此外，如果劳动者在受到工伤后，由于其所从事的特定职业引起的特殊医疗护理需求，可能会暂时停止工作接受医疗治疗，而这种情况下，他／她在此期间的原有薪资及福利待遇仍旧将保持不变，继续由其所属的用人单位负责按时向他／她发放。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后

2024-02-21

446人看过
工资
工厂拖欠工资多久才能发起诉

单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。一、公司不发工资怎么解决公司不发工资的，劳动者可以到劳动部门的监察大队投诉，或者可以直接申请劳动仲裁。然后依据仲裁的结果或者下达的裁决书，向单位索赔，如果还不进行赔偿的，可向法院申请强制执行。法律规定用人单位有拖欠或者未足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令。并且可以要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。二、不按时发工资要怎么投诉不按时发工资向劳动保障行政部门投诉，但是通常的做法都是先与公司调解，调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，直接向人民法院提起诉讼。当单位不按月及时支付工资时，

2023-04-02

169人看过

法律综合知识
工厂加班工资标准，工厂拖欠工资怎样处理

工厂加班工资标准是1．5倍到3倍的基本工资报酬，分别是法定节假日、周末还有工作日之外的时间，按照不同的工资报酬倍数支付给劳动者。工厂拖欠工资的处理方式是先协商调解，或者直接劳动仲裁，或者到法院起诉均可。一、工厂加班工资标准工厂加班工资标准如下：1．在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300％的工资报酬，并不得以调休、补休替代。2．在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200％的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。3．在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150％的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。二、工厂拖欠工资怎样处理工厂拖欠工资的处理办法：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如果调解不成，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接去法院

2022-08-06

59人看过
辞职
因拖欠工资而被迫辞职的补偿规定

拖欠工资被迫辞职的补偿标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者被迫辞职企业补偿吗经济补偿金是《劳动合同法》中所规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者以个人原因提出辞职是无法取得经济补偿金的，但如果出现“被迫辞职”情形，劳动者仍可向用人单位主张经济补偿金，这些情形包括用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等；在上述情形发生时，劳动者以上述原因向单位提交书面辞职报告后双方劳动关系即告解除，此时用人单位应按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动合同经济补

2023-07-18

369人看过
工资
你能因为拖欠工资而坐牢吗

今天，笔者盘点了人们因不懂法而不小心会犯下的罪行案发后，邹某和女儿退还赃款11376.64元，被人力资源和社会保障局罚款22753.28元。法院以诈骗罪判处母女俩有期徒刑3个月，每人罚款2000元幸好老周长期卧床。虽然他有意识，但不能说话。他不知道妻子和女儿用自己的医保卡。否则，他也要承担责任。邹某以丈夫的身份报销了1万余元，属于医保基金里的钱，这是作弊行为啊但邹某对此并不知情。他以为那是他自己的名片，但他犯了罪。让我们以此作为今后的警示！注意你感到惊讶吗？这是真的。这不是虚张声势。法院判决熊某退钱后，熊某拒绝退钱，原因是熊某不还所欠的钱。最后，他以拒不履行法院判决、裁定罪被判处有期徒刑一年零六个月事情是这样的：熊某欠顾某140万元，迟迟不还3年。顾长廷别无选择，只好将熊某告上法庭。法院判决，熊某在判决生效后10日内将钱退还，但熊某仍不退还。顾某申请执行，法院随后查封了熊某的房屋和汽车。熊

2023-05-07

356人看过
工资
工地工资拖欠不发放怎么办

按照我国法律规定，排除不可抗力因素，公司拖欠工资超过一个月，就算违法行为。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。1、辞职后公司又拖欠工资该怎么办？劳动者辞职后公司拖欠工资的，应该通过以下方法维权：与该公司协商；向调解组织申请调解；向当地的劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。2、过年补贴不发怎么举报一、向用人单位所在地的劳动局投诉；向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。如果用人单位不发工资或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动者在拖欠工资的维权中需注意:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违

2023-06-20

325人看过

工资
拖欠工资一而再再而三

没有劳动合同拖欠工资怎么办首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。不签劳动合同的后果是怎样一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院

2023-03-02

378人看过
法律综合知识
工厂拖欠工资的职工该要如何维权

一、工厂拖欠工资的职工该要如何维权单位不发工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果有欠条可以直接向法院起诉处理。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、暑假工工资拖欠应该怎样维权拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。1．向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2．劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或

2024-02-05

342人看过