北京律师王海平代理与海军招待所劳动争议案件调解结案，劳动者得到高额补偿-法师兄

北京律师王海平代理与海军招待所劳动争议案件调解结案，劳动者得到高额补偿

来源：互联网时间： 2023-04-22 21:13:39 114 人看过

编者按：长期以来，农民临时工是城市改革以来的一道风景线。农民临时工是合同制的，一直未受到劳动法的严格监管。本案中，任俊来即是一例。他来去自由。有次有事打个招呼就回家，四年后再回来。劳动者手中没有任何证据证明劳动关系。相应地，劳动者的权益也很难得到保障。

北京市海淀区劳动争议仲裁委员会

调解书

京海劳仲字【2009】第2674号

申请人：任俊来，男，1953年9月10日出生，户籍地：皖无为县风河乡鲁楼行政村

委托代理人：王海平，男，北京市浩东律师事务所律师

被申请人：海军第二招待所，住所地：北京市香山南路黄土坡6号

负责人：岳喜友，所长。

委托代理人：杨建国，男，海军第二招待所法律顾问

申请人任俊来（以下简称任俊来）与被申请人海军第二招待所（以下简称海军招待所）加班工资等劳动争议一案，本委受理后，依法由仲裁员刘蕾独任审理。

任俊来向本委提出如下仲裁请求：

一、要求支付1988年8月3日至2008年11月3日期间的法定节假日加班工资116380元；

二、要求支付2008年2月1日至2008年11月3日未签订劳动合同的二倍工资差额8400元；

三、要求支付未上保险的损失10078.16元。

经本委主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：

一、海军招待所与任俊来经协商一致于2009年2月4日解除劳动关系；

二、自本调解书生效之日起3日内，海军招待所一次性支付任俊来加班工资、二倍工资差额及保险损失共计27000元。

上述协议不违背有关法律规定，本委予以确认。

本调解书自送达之日起具有法律效力。

申诉人:任俊来被诉人：海军第二招待所

仲裁员：刘蕾

二〇〇九年二月四日

书记员王慧颖

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多代理相关文章

委托调解
北京市高级人民法院劳动争议案件审理情况

与传统的建筑、餐饮、工厂等劳动密集型企业容易发生劳动争议不同，近年来，一些涉及金融服务、科技研发等技术密集型企业的新型劳动争议特征明显，企业高管、特殊技术人才提出了股票期权、高额培训费用、竞业禁止等诉求，且涉案标的额普遍较高，个案诉讼请求标的额最高达到1500万元，结案标的额最高达600万元。北京市高级人民法院召开新闻发布会，向社会通报近三年来全市法院劳动争议案件审判情况。近年来北京法院劳动争议案件诉讼标的额总体呈上升趋势，且大标的额案件上升明显，结案标的额100万元以上的，在2013年达到了37件。2012年至2014年，北京市三级法院共审结一审劳动争议案件58170件，二审20381件。其中，城市功能拓展区和城市发展新区是劳动争议集中发生区域，约占全市劳动争议一审案件的77%，而首都功能核心区和生态涵养发展区仅占23%。数据显示，劳动争议案件的起诉主体仍然以劳动者为主，劳动者在劳动关系

2023-04-13

411人看过
仲裁委员会
劳动争议案件的赔偿金额

一、追索劳动报酬的案件1、因克扣、拖欠工资引起的纠纷。对于企业克扣、拖欠劳动者工资的，按照国家现行规定，劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时，不仅有权要求企业返还克扣、无故拖欠的全部工资，而且可以要求企业加发25%的赔偿金。依据是劳部发(1995)223号文第3条，此规定带有惩罚性质，主要是针对用人单位违反国家有关法规政策的行为。因此如果企业克扣或拖欠工资无理的话，仲裁委员会和法院一般都会支持25%的工资赔偿金。这里应当明确的一点是“工资”的含义，很多劳动者误以为工资就是指劳动合同中约定的基本工资，这是对法律条文的错误理解，不管是按照国家统计局还是原劳动部的有关文件，“工资”不仅仅是基本工资，还包括奖金、加班费、补贴等等。因此，对工资一词含义正确的理解应该是用人单位实际支付给劳动者的全部工资性收入，而且不低于当地最低工资标准；劳动者实际工资收入低于最低工资标准的，按最低工资标准计算。这就要求劳动者

2023-04-22

467人看过
劳动监察
上海浦东劳动争议案中的两票问题将得到解决

新华网上海频道6月30日消息：如果您希望尽快与单位签订合同，并在未签订合同的情况下要求双倍工资，您是否希望找到劳动监督或劳动仲裁？这一难题有望在浦东新区得到解决。浦东新区劳动和社会保障部门决定，年内，劳动监察和劳动仲裁将共同受理员工投诉和纠纷案件。两个部门将当场确定受理事项，并及时告知员工哪些案件将被监管部门受理，哪些案件正在等待仲裁、调解或听证。据悉，这是中国首次尝试通过劳动监察和劳动仲裁联合受理案件随着员工维权意识的增强，近年来，劳动监察和仲裁部门受理的各类案件不断增多。同时，员工们在矛盾和纠纷之后也陷入了一个两难的境地：该找哪个部门。当记者了解到浦东、卢湾、黄埔等地的情况时，许多投诉和上诉的员工告诉记者，他们往往不知道该找哪个部门来解决矛盾和纠纷一名员工向浦东劳动仲裁处提出上诉，要求该单位支付社会保障费。仲裁部门告诉他，如果他要求单位付款，他应该向劳动监察部门投诉。如果对支付多少有争

2023-05-07

365人看过
人事争议
北海劳动人事争议调解申请法律依据是什么

一、北海劳动人事争议调解申请法律依据是什么《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、北海劳动人事争议调解申请的受理条件《企业劳动争议协商调解规定》(2011年11月30日中华人民共和国人力资

2023-05-14

101人看过

用人单位
海门市劳动争议应急预案

内容1一般1.1目的和依据1.2指导思想1.3适用范围2事件分类2.1一般劳资纠纷突发事件2.2重大劳资纠纷突发事件2.4重大劳资纠纷突发事件突发事件处置原则5.1启动预案5.2早期处置5.3应急措施6补充规定6.1乡镇政府街道办事处应急预案6.2预案的主管单位1总则和依据，根据《中华人民共和国劳动法》和《市政府关于印发海门市突发公共事件总体应急预案的通知》（海政发[2006]119号），在科学发展观指导下，制定本预案在发展上，以构建和谐社会和“和谐海门”为己任，以维护职工和企业合法权益为宗旨，加强领导，明确任务，强化措施，迅速处理因劳动争议引发的突发事件，高效、安全地保障人民生命财产安全，维护社会稳定

2023-05-07

313人看过
劳动争议调解
北京劳动争议案件数量继续上升

北京高级法院调研显示：案件调解率低，涉女职工案件持续增长，涉案劳动者趋于年轻化、劳动关系稳定性下降目前，劳动争议案件已成为北京市法院增长幅度最快、涉及范围最广、影响程度最深、社会关注最多的案件类型之一。为摸清案件情况，总结审判经验，北京市高级法院民一庭进行了专题调研。9月6日，该庭发布的调研报告显示，北京市劳动争议案件在数量继续保持上升趋势的同时，还呈现出一些新特点：案件数量保持上升趋势，部分类型案件有所下降2010年1至7月份，北京市法院共新收一审劳动争议案件15326件，审结10900件。一审案件收案数比2009年同期上升10.3%。全市法院共新收二审劳动争议案件6326件，审结4208件。二审案件收案数比2009年同期上升39.7%。从上述数据可以看出，当前劳动争议案件数量继续保持上升的趋势。在劳动争议案件数量总体上升的同时，部分类型案件的数量却出现下降。一是因仲裁时效超过而被法院驳

2023-06-09

253人看过
裁员
北京市劳动争议律师释义：劳动争议仲裁员的聘用

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条规定，劳动争议仲裁委员会应当设立仲裁员名册，律师认为仲裁员应当公正廉洁，并符合下列条件之一：（一）仲裁员名册法官（二）从事法律研究、教学工作，具有中级以上职称的；（三）具有法律知识，在人力资源管理、工会工作五年以上的；（四）律师执业三年以上的，劳动争议仲裁员是指劳动争议仲裁委员会依法从事劳动争议仲裁工作的人员，包括专职仲裁员和兼职仲裁员。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁员的资格主要包括道德素质和业务素质：（1）仲裁员的道德素质。仲裁员应当公正廉洁，这是维护劳动争议仲裁公信力的前提。（2）仲裁员的业务素质应当具备下列条件之一：；②从事法律研究和教学，具有中级以上职称；③具有法律知识，从事人力资源管理或工会等专业工作5年以上；④律师执业至少三年了。这些条件是为了保证仲裁员的专业水平，以便更好地开展仲裁活动

2023-05-07

110人看过
仲裁委员会
贾建军劳动争议一案

上诉人河南第一火电建设公司(以下简称火电一公司)与贾建军劳动争议纠纷一案，贾建军提起劳动仲裁后，平顶山市劳动仲裁委员会作出平劳仲案字【2004】第130号裁决书，以双方解除劳动合同系当事人协商一致为由驳回了贾建军的申诉请求。贾建军不服向湛河区人民法院提起诉讼。湛河区人民法院于2005年5月30日作出(2005)湛民初字第103号民事判决，驳回了贾建军的诉讼请求。贾建军不服提起上诉，本院于2005年7月14日作出(2005)平民终三字第405号民事判决，驳回上诉，维持原判。该判决生效后，贾建军提出申诉，本院于2006年9月6日作出(2006)平民立通字第147号驳回申诉通知书，驳回申诉。后贾建军又向省高院申诉，省高院于2007年9月18日作出(2007)豫法立民字第215号民事裁定，指令本院对本案进行再审。本院再审后，撤销了(2005)平民终三字第405号民事判决和(2005)湛民初字第10

2023-06-08

78人看过

辞退
北京劳动律师：不服调岗劳动者遭辞退违法解约企业赔偿

2011年9月，东庆公司将邓星由原来的模具工厂调至清理车间从事锻件打磨工作。邓星认为新车间工作强度大、劳动时间长，便于同月25日向单位寄出EMS信件提出抗议，但没有得到公司正式回复。由于工作岗位没有落实，9月30日前，邓星虽仍然坚持到单位打卡，但他已经开始在外面学做地暖的活计。此后，他便再也没去单位工作。东庆公司认为邓星无故旷工时间超出3日，违反了该单位员工守则相关规定，后经工会同意，向邓星发出了辞退函。公司方面坚持认为解除劳动合同的程序合法有效，要求驳回邓星的诉求。在审理过程中，东庆公司负责人何某告诉法官，邓星与原车间同事不和，曾向他反映说同事给他“穿小鞋”，这也是调岗的主要原因。何某还说，在收到抗议信的当天，他曾找邓星谈过话，规劝其回单位工作。由于没有足够证据，上述情况没有被法院采信。法官认为本案中用人单位存在主要过错。企业有权调整岗位，但必须以不损害劳动者利益为前提。在邓星向单位提出

2023-06-14

272人看过
证据收集
异地劳动争议案件-谢文笔律师

关键字：管辖权、办事处、询问笔录案件简介申请人XXX与被申请人XXX之间存在劳动关系。被申请人注册地在天津，在泉州设立办事处，但没有进行相关的工商注册登记。被申请人招用申请人工作地点在泉州，但是没有与申请人签订书面劳动合同、没有为申请人缴纳社会保险并以扣个人所得税为由克扣申请人工资。XXX年XX月份时被申请人突然单方面口头宣布解除劳动关系并拒绝支付申请人X月份的工资。被申请人的行为严重侵害了申请人的合法权益，因此申请人依法提起仲裁请求。对方抗辩一、仲裁委员会对本案不具有管辖权。被申请人公司注册地在天津，天津是公司实际工作产所，案件应当移送天津。二、申请人与被申请人公司之间不具有劳动关系，申请人所述与事实不符，所提供证据不具有证明力，其仲裁请求应予以驳回。代理过程劳动仲裁案件，劳动者处于弱势地位，能掌握的证据材料十分有限。这种情况往往导致劳动者的合法权益很难得到法律的支持。在本案中，我们处理

2023-06-10

254人看过
仲裁委员会
北京市劳动争议律师解读：员工隐婚怀孕是否有补偿

2010年7月，白领隐瞒结婚、怀孕被辞退，张女士加入了一家科技公司，在就业前填写的“求职登记表”和就业当天填写的“就业登记表”中，在“婚姻状况”一栏填写“未婚”。但2010年11月，张女士说自己怀孕了，有流产的迹象，所以需要请两周假，她还提交了医院的诊断证明。2010年12月，科技公司以张女士受雇时提交的相关材料与事后事实不符为由，向张女士发出了《解除劳动合同通知书》，张女士向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求科技公司继续履行劳动合同。公司代理人强调，公司辞退张女士不是因为她怀孕，而是因为她的诚信问题。公司允许员工“秘密结婚”。如果他们不愿意说出自己的婚姻状况，可以填写申请表拒绝回答，但不能撒谎。张女士说，她担心如果她告诉她的伴侣她结婚了，她可能不会被雇用。仲裁委员会裁定科技公司继续履行与张女士的劳动合同，并支付张女士的工资损失后，[北京市劳动争议律师解释]张女士已与公司建立劳动关系

2023-05-07

255人看过
劳动合同纠纷
北京劳动合同纠纷律师劳动争议仲裁时效

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。北京劳动合同纠纷律师-劳动仲裁的申请程序及注意事项2009-11-2519：30劳动仲裁的申请程序及注意事项针对日前很多网友咨询如何申请劳动争议仲裁相关事宜，北京劳动法专业律师沈斌倜在此做一个详细的回答，以期对更多的朋友有所帮助。沈斌倜律师提醒，申请劳动争议仲裁，应注意：一、依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金及确认劳动关系等发生的劳动争议及法律法规规定的其他劳动争议。二、申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范

2023-06-09

376人看过

劳动者
北京劳动争议案件数量增长近一倍

人民网北京8月10日电记者北京市10日上午召开首都和谐劳动关系工作促进会议上了解到，截至目前，今年北京市共受理劳动争议案件5.2万件，是上年同期的1.94倍，其中受理集体劳动争议案件2679件，是上年同期的1.93倍。北京市人力资源和社会保障局负责人在会上表示，随着《劳动合同法》对劳动关系的调整，北京市劳动争议案件高幅增长、劳动关系协调难度增加的状况在短时间内不会的到根本改变。另外，受宏观经济环境的影响，今年北京劳动关系不稳定因素可能还会增加，增强劳动者就业稳定性与增加企业公共灵活性之间的矛盾、提高劳动者劳动报酬与部分困难企业降薪减薪之间的矛盾、落实国家劳动标准与部分企业降低劳动条件之间的矛盾将更加突出。北京市劳动部门将继续把保就业岗位不流失、保企业不倒闭、保工资收入不拖欠摆在优先位置，充分利用积极因素，在困难条件中不断推动稳定和发展和谐劳动关系工作。当天，北京市121家企业获得2008年

2023-06-07

255人看过
劳动仲裁
劳动仲裁北京海淀

北京劳动仲裁的程序如下：1、书面申请劳动仲裁；2、劳动争议仲裁委员会受理，并通知申请人，不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由；3、劳动争议仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人；4、被申请人提交答辩书；5、劳动争议仲裁委员会将答辩书副本送达申请人；6、开庭；7、裁决。一、劳动仲裁受理时限是多久？劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书

2023-03-08

371人看过