工伤保险基金将按伤残等级支付一次性伤残补助金，合同期满终止或者职工本人主动提出解除劳动合同，用人单位将支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。属于工地工伤的情况包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；患职业病的等。

骨折工伤应被评定为十级伤残，工伤保险基金将按伤残等级支付一次性伤残补助金，金额为7个月的本人工资；合同期满终止或者职工本人主动提出解除劳动合同，用人单位将支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

哪些情况属于工地工伤呢

属于工地工伤的情况如下：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤保险基金支付一次性伤残补助金的标准是什么？

工伤保险基金支付一次性伤残补助金的标准是按照工伤职工的伤残等级和本人工资来确定的。根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

工伤保险基金将按伤残等级支付一次性伤残补助金，金额为7个月的本人工资；合同期满终止或者职工本人主动提出解除劳动合同，用人单位将支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。