试用期工资如何核算-法师兄

试用期工资如何核算

来源：互联网时间： 2023-07-03 18:41:31 199 人看过

试用期工资计算标准为按照标准员工在试用期间的工资，不得低于本单位同岗位最低工资的80％，另外也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。

试用期工资计算公式是怎样的

试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资＝月工资21．75实际出勤天数，

工作日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数1．5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数3倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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根据劳动合同法规定，员工在试用期的工资不得低于劳动合同所约定的正式工资的80％，且不得低于该企业同岗最低工资，也不得低于企业当地最低工资。如果在签订劳动合同时约定了试用期工资，则应按合同约定的标准发放工资。若在试用期，员工的社会保险也是由企业缴纳的，试用期待遇应体现同工同酬原则。劳动合同法规定，员工在试用期的工资应当不低于劳动合同所约定的正式工资的80％，并且不得低于该企业同岗最低工资，不得低于企业当地最低工资。若在签订劳动合同时约定了试用期工资，且满足劳动合同法的规定，则按合同约定的标准发放工资，若没有约定试用期工资，只约定了转正后工资，则按正式工资的80％计算。要注意的是，即使在试用期，员工的社会保险也是由企业缴纳的，试用期的待遇应体现同工同酬原则。试用期工资标准是多少？试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的白干期。根据《劳动合同法

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