没有签订劳动合同，辞职后公司不给付工资的-法师兄

没有签订劳动合同，辞职后公司不给付工资的

来源：互联网时间： 2023-04-20 22:13:42 402 人看过

一、没有签订劳动合同，辞职后公司不给付工资的

根据我国法律法规，建立劳动关系就应当签立劳动合同。当然，如果劳动者确实忽略了这一点，也有解决的途径：

（一）同样是找老板协商解决。

（二）找单位所在地的相关的劳动部门，申请追讨工资，这种方法可以很好的解决劳动纠纷，而且不需要劳动者缴纳任何费用。

（三）如果劳动者已经申请过劳动仲裁，但是对结果有所不服，认为不能完全保障权益的，可以向法院起诉。

（四）向劳动行政部门投诉。

二、劳动合同应具备哪些条款?劳动合同中有哪些注意事项

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;

（三）劳动合同期限;

（四）工作内容和工作地点;

（五）工作时间和休息休假;

（六）劳动报酬;

（七）社会保险;

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、劳动合同属于什么合同

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

签订劳动合同
关于公司签订劳动合同后不给劳动合同的问题

1劳动者被公司辞退是否有赔偿需要具体分析。2用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（七）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

2023-03-01

289人看过
辞职
那公司辞职后没有签订合同就任意扣工资呢

如何处理公司未签订劳动合同而辞职后任意扣工资建立劳动关系，如果老板未签订劳动合同而辞职时不支付工资，则应签订劳动合同并按时足额支付工资，有以下解决方案：1。与老板谈判2。当地劳动局有一个内部机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁并要求退还工资。本程序是专门为解决劳动争议而设计的，效果非常好，无需支付任何费用3。如果您对仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼。您可以向劳动监察机构投诉，劳动监察机构应责令用人单位改正需要注意的问题：1。及时性。申请劳动仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。证据问题。证明存在劳动关系，如同事，工作许可证和工作服相关知识：《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“当工人终止劳动合同时，他应提前30天书面通知雇主”，这清楚地赋予了雇员辞职的权利。这项权利是绝对的，劳动者无任何实质性条件单方面解除劳动合同，只需履行提前通知义务（即提前30天书面

2023-05-07

162人看过
辞职
辞职没有劳动合同和签订劳动合同违法吗

辞职说要排队没有劳动合同是违法的，因为劳动者有合法解除劳动合同(离职)的权利。一、离职员工工资发放规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。规定如下：1、劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资；2、各地有规定的，依其规定；3、用人单位不得拖欠劳动者工资。二、辞职和离职的区别如下：1、含义不同。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；2、类型不同。离职有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫

2023-04-05

500人看过
辞职
劳动合同未签订，辞职后公司应该赔偿吗？

签订劳动合同后可以辞职，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就不需要赔偿公司损失。劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。公司未签订劳动合同自己辞职可以吗如果没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职，不用提前递交报告。《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并

2023-07-05

477人看过

辞职
未签订劳动合同的公司，员工辞职后可否要求赔偿？

本文介绍了如何证实劳动关系并拖欠工资,以及相应的解决措施。需要提供劳动合同、工资支付证明等证据。如未签订劳动合同,可以提供工作证、用人单位招聘登记表、考勤记录、其他劳动者证言、录音等。对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还要支付相当于工资25％的经济补偿。解决方法包括先和老板协商、向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁,如对仲裁结果不满意,可在取得仲裁书后15天内向法院提起诉讼。首先，需要证实你们之间存在劳动关系，并且存在拖欠工资的问题。证据包括：劳动合同、工资支付证明等。如未签订劳动合同，则工作证、用人单位招聘登记表、考勤记录、其他劳动者证言、录音等均可作为证据。对恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还要支付相当于工资25％的经济补偿。有了足够的证据，可以先和老板协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满意，可在取得仲裁书后15天

2023-11-13

113人看过
辞职
有没有和公司签合同辞职是不用拿工资的

未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资：1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、考勤记录、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。一、没有劳动合同如何确立劳动关系没有劳动关系，建筑工地群里劳动不过关系工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明；考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为证据证明劳动关系。二、公司没签合同怎么赔偿？1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿

2023-04-02

293人看过
辞职
签订劳动合同期间辞职没有签合同，公司是否应该赔偿

签订劳动合同后可以辞职，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就不需要赔偿公司损失。劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。一、劳动合同没有到期员工想要解除劳动合同应该怎样赔偿如果是员工解除劳动合同的，要看是否履行了提前告知义务。如果履行了提前告知义务的，不需要进行赔偿，如果没有提前告知的，应当支付给公司造成的经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、在合同期内辞职赔违约金吗?劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，

2023-03-27

462人看过
辞职
如果老板在没有签订劳动合同和辞职的情况下不支付工资怎么办？

法律建议：我在一家公司工作，但我没有签署任何合同。我没有任何社会保险。我通常不付加班费。所以我在九月底离开了。现在我九月份回去领薪水，但他们没有给我。老板说我离开时没有办理公司的正式手续，所以我会在以后的会议上研究，很明显，他不想给我。我该怎么办？我能拿回工资吗？你需要劳动仲裁的证据吗？费用是多少律师的回答：1劳动仲裁是免费的，2工人的证词和工资是证据相关法律知识：如何申请劳动仲裁1。雇主和工人可就下列劳动争议申请劳动仲裁：（I）因确认劳动关系引起的争议（II）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议（III）因退市引起的争议，辞退、辞职纠纷（四）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护纠纷（五）劳动报酬纠纷、工伤医疗费用纠纷，（六）法律、法规规定的其他劳动争议。北京市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）受理本市行政区域内的下列劳动争议案件：（一）位于东城、西城、崇文

2023-05-07

96人看过

工资
没有签劳动合同被辞退工资不给合法么？

劳动者没有签订劳动合同就被辞退，且用人单位不发工资的，违法。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；但劳动者一般最多只能获得11个月的双倍工资。一、劳动合同什么时候能签订单位应该自用工之日起与劳动者签订劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月的双倍工资；超过一年未签订，则会视为签订无固定期限劳动合同。二、企业没签订合同怎么赔偿如果企业自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的期限一般不超过11个月。三、没签合同给双倍工资吗没签合同应当支付最长11个月的双倍工资。用

2023-04-01

375人看过
劳动者
跟劳动者签订了劳动合同公司可以不给员工离职吗

最低工资规定最低工资标准岗位工资病假工资农民工工资保证金试用期工资标准劳动合同签订后，任何一方不得无故提前解约。在遇到劳动者才华出众的情形时，用人单位有时会以此理由，拒绝劳动者的离职请求。那么根据相关法律的规定，签订了劳动合同公司可以不给员工离职吗?若职员执意要离职，是否需要承担支付经济赔偿金的责任呢?一、签订了劳动合同公司可以不给员工离职吗?职员有人身自由，是否离职不受他人的干涉，故而签订了劳动合同公司不可以不给员工离职。二、劳动合同违约怎么处理1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外，不得约定违约金;2、社保关系在劳动合同解除后十五日内，用人单位需要配合劳动者转移，否则劳动者可以到劳动仲裁大队投诉，给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿;3、法律依据《劳动合同法》第二十二

2023-04-29

330人看过
辞职
我所在的公司当初没有签订任何合同辞职后公司不发工资怎么办

用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。相关的法律法规知识：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一

2023-03-16

368人看过
辞职
老板不让员工辞职，不给工资怎么办？没有签劳动合同

没有签订劳动合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条

2023-02-04

398人看过

签订劳动合同
公司签订劳动合同后没有给我一份,违法吗

劳动合同没有给员工一份算违法。劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。一、劳动合同只有一份公司保留是否合法劳动合同只有一份，公司保留不合法。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、给老板打工怎么签合同给私人老板打工员工可以自己拟定劳动合同让老板签字，关键是老板是否同意。依据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。三、空白劳动合同怎么签？空白的劳动合同不能签。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字

2023-03-15

104人看过
辞职
公司没有签订劳动合同,需要打辞职报告吗

1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职；2、劳动者按约定办理工作交接；3、用人单位出具离职的证明。一、没有签劳动合同是否可以打离职证明没有签劳动合同也应当开离职证明，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。二、试用期签了合同,离职需要办理手续吗?需要办理离职手续。试用期辞职提前三日通知用人单位,递交手签辞职报告,工作交接完毕后办理离职手续即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、没签劳动合同辞职需要书面申请吗？没签劳动合同辞职流程为：1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职；2、劳动者按约定办理

2023-02-25

273人看过