员工遇到隐性裁员时应该怎么做
来源:互联网
时间: 2023-05-07 15:42:16
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“隐性裁员现象反映了两个问题。一是企业的法律意识增强,不敢随意解雇员工。因此,企业采用了这种相对间接且法律风险较低的方法。另一方面,这也表明,目前职工的法律意识比较强,企业不敢随便下岗。企业采取隐性裁员的方式,实际上是没有合法手段的变相裁员。坦率地说,企业正试图让员工辞职。只要员工辞职,企业就会收到员工的辞职信,你就离开,这是合法的。甚至企业也不需要向员工支付相关违约金
律师指出:“有时候企业会与员工讨论,说服他们离开企业,然后提交辞职报告并给予赔偿。本办法为双方协商解除劳动合同的过程。如果员工愿意接受,辞职并获得补偿并不违法。但是,如果员工不辞职,企业会采取其他方式,如转岗、扣薪等。员工之间发生劳动争议的,企业不得根据劳动合同的权益擅自变更劳动合同的内容。劳动合同中明确写明岗位和工资。如果企业单方面更改合同内容,则属于违约。”
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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