劳动者单方面解除劳动合同的补偿怎么算
来源：互联网
时间： 2023-06-21 18:24:42
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按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。
一、单位与员工解除劳动合同需要承担什么赔偿
单位与个人解除劳动合同的补偿如下：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算），其中，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、解除劳动合同赔偿金额怎么计算？
公司违法解除劳动合同的赔偿金额是按二倍的经济补偿金来计算的，而经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿金。
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