浮动假有工资吗-法师兄

浮动假有工资吗

来源：互联网时间： 2023-03-31 18:32:44 231 人看过

有的，劳动合同存续期间应该发放合同约定的工资，至少应发放高于当地最低保障的工资。

一、疫情停业培训学校怎么发工资

疫情停业培训学校员工工资的支付，是企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

二、浙江职工因疫情防控未及时返岗的工资标准是多少

浙江职工因疫情防控未及时返岗的工资标准是按照劳动合同规定的标准发放，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，可以在正常幅度内调整，但是支付的工资不得低于当地最低工资标准。

三、假期厂子来病种放假工资多少

疫情期间不上班有工资。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。

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浮动工资可以随意扣除么

一、什么是浮动工资浮动工资是指随企业经营成果的好坏和职工个人劳动成果的大小而变动的一种劳动报酬形式，是我国企业工资制度改革中试行的一种新的工资形式。按其浮动幅度的大小，可划分为全额浮动和部分浮动两种。全额浮动是不规定上限和下限，把职工的全部工资总额（包括基本工资，奖金和津贴等）同企业经营成果的好坏和个人劳动成果大小挂钩浮动；部分浮动是将工资总额划分为两部分，一部分作为保底标准工资，一部分作为浮动工资。这部分浮动工资一般同奖金、津贴捆在一起使用。二、浮动工资包括以下三个因素：1．职工劳动报酬的一部分或全部是浮动的，而不是固定不变的；2．工资浮动的直接依据是职工本人的劳动贡献大小；3．工资浮动还取决于企业（车间或其它经济核算单位）的经营收益状况，即经济效益如何。具备上述三个要素，即可称为浮动工资，缺少任何一个要素都不成其为浮动工资。三、浮动工资可以随意扣除么自然是不可以的，单位未与劳动者协商自

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浮动工资是否可以随意减免？

用人单位不得克扣劳动者工资,但可以代扣劳动者工资以代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决等规定,但需注意代扣范围和扣除标准。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可要求其赔偿经济损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。员工可以向劳动局或申请劳动仲裁。自然是不可以的,单位未与劳动者协商自定扣工资政策可能构成违法行为。用人单位一般不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。5、此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本

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单位把工资中的部分工资以浮动工资唯由，扣发职工工资合法吗？

用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动；二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的劳动者；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；（3）判决、裁定中要求代扣的、；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。该规定第16条还规定，因

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请病假有工资和奖金吗，劳动法病假工资有什么规定

一、请病假有工资和奖金吗请病假期间有工资但没有奖金。1.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2.除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。3.请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。二、劳动法病假工资有什么规定劳动法病假工资有如下规定：1.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2.除劳动法第二

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工伤赔偿基数是多少。包括浮动工资。

这不一定。根据工伤发生的几率，将所有职业分为三个等级，每个等级的费率不同，这就是差异的费率。浮动汇率是指在每个等级中，根据上一年度的工伤发生率，如果比率小，则在等级费率的基础上下调，如果比率大，则在等级费率的基础上浮动。社会保险经办机构在用人单位按行业基准费率缴纳工伤保险费的基础上，根据用人单位上一年度工伤保险缴费率和工伤事故发生率，核定本年度应浮动的工伤保险缴费比例。协调区域社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费的使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素确定其工伤保险费率，并可根据上述因素的变化，每一至三年确定其在所属行业不同费率档次之间是否波动。对于符合浮动条件的用人单位，每次可上下浮动一两档。工伤赔偿标准包括什么最新的工伤鉴定赔偿标准在我国的工伤保险条例中明确规定，主要内容如下：1、一级至四级伤残，赔偿标准为受害者本人工资的百分之90、85等，一次递减；2、被鉴定为四级以上伤残的，五级

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云浮市工资规定

用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。举例计算如，云浮市最低工资标准为1010元/月，最低日工资即为1010元÷21.75天=46.44元。病假只发最低工资的80%，如果请假4天，4天工资为185.76元，只发放148.608元。1、平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于平日正常工作工资的150%的工资报酬2、休息日(即公休假日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于平日正常工作工资的300%的工资报酬。举例计算如，某人正常工作月工资为2000元，即日工资为91.95元，时工资为11.49元。1、平日安排劳动者延长工作时间，加班一个小时的工资为17.23元，假如每月平日加班共6小时，那么该月总工资为2103.38元。2、休息日(即公休假日)安排劳动者工作又不能安排补休的，加班一个小

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劳动仲裁期间可请假有工资吗

仲裁期间如果存在劳动关系而且劳动者正常提供劳务，单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作应得的劳动报酬。这时可以向单位索要，如果单位执意不给，那么在仲裁开庭时，可以追加仲裁请求。如果在仲裁期间不存在劳动关系，就不能要求支付工资了，如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的，就要看员工个人诉求了。有诉求要恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的；没这诉求而要解除劳动关系的补偿或赔偿的，也就不能再要求支付工资了。一、试用期间主动离职有工资拿吗？试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期主动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。（一）如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1

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签订劳动合同的职工有病假工资吗

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。一、机关事业单位病假期间工资待遇是如何规定的职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、法律规定病假工资怎么算根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”根据《北京市工资支付规定》（2007年修改）第21条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间

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探亲假有工资吗,探亲假工资如何算?

有工资，具体按照单位和国家制度来算。探亲假是国家规定的个人享受的权利，但是不是你想什么时候休假就可以休假的。工作单位有权利根据单位的具体工作情况，以及你在单位工作的重要性，来调整休假时间。一、劳动法规定职工有探亲假吗职工有探亲假，探亲假是国家规定的法定假期，但是不是所有人都可以休，得符合相应的条件，必须是国家机关、人民团体或全民所有制企业、事业单位的职工，必须工作满一年，必须在公休假日也就是通常所说的周末两天不能与父母、配偶团聚的才符合休探亲假的条件。而且探亲假中包含了公休日和法定节假日是不可以续期的。二、探亲假的条件是什么根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：（1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。（2）时间条件。工作满一年。（3）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以

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湖北华中制药厂一、我厂内部分配制度改革的指导思想和原则我厂目前实行的分配制度叫“全浮动岗位绩效工资制”，是在岗位技能工资制的基础上，扩大活的部分，缩小固定部分。将企业的效益目标，各项管理目标全方位与工资分配直接挂钩，形成“企业靠分配激励带动效提高，职工靠效益提高带动工资增长”的工资运行机制。企业与职工结成风险共担，责任共负，利益共离的利益共同体。全浮动岗位绩效工资在实行过程中始终坚持两个原则：一是“先有效益后受益”；二是“平等竞争上岗，平等竞急争创效，同岗同效同酬；奖优罚劣，上不封顶”的微观操作原则，彻底打破了“大锅饭、铁饭碗”和平均主义的分配的模式，把市场经济引入企业内部分配制度改革中，体现了劳动的商品属性。职工凭个人劳动贡献获取相应的劳动报酬，更能发挥劳动者的积极性和创造性。二、全浮动岗位绩效工资的基本框架全浮动岗位绩效工资的基本框架包括四个方面内容。（一）全浮动岗位绩效工资的组成为了

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打胎有产假吗有工资吗

有产假，没有工资。根据相关规定，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间不提供劳动，不享有工资，但有生育津贴。一、引产休假国家规定一般来说生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。流产的。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、引产生育险怎样报销，有产假吗？有产假。孕妇在怀孕前一直有交生育险，且符合报销条件的，引产能报销一部分费用的。一般是先由孕妇自己垫付，等出院后向所属单位办理申报手续，并提交原始收费凭证、医疗费用明细单、处方等，有单位经办人携带这些资料去社保窗口办理报销手续。也有些患者可带好相关资料自行去窗口办理。女职工怀孕未满4个月流产、引产的可享受15天产假;怀孕满4个月流产引产的，可享受42天产假。三、文职人员产假规定

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浮动口说无凭单位败诉提醒：对工资支付记录、营业额等材料应妥善保存郑先生于2004年6月到某软件公司工作，与公司没有签订劳动合同，月工资由基本工资2500元和浮动工资组成。某软件公司每个季度的第一个月支付郑先生上个季度的浮动工资，浮动工资数额是软件公司上季度总营业额的千分之五。双方于2008年2月2日协商解除，进行了工作交接，但在工资结算上发生分歧，郑先生称其2008年1月1日至2008年1月31日的浮动工资是4000元。某软件公司不认可，称郑先生2008年1月1日至2008年1月31日的浮动工资应是1000元，但未提供其公司总营业额相关材料和工资支付记录。经调解无效，仲裁委裁决某软件公司支付郑先生2008年1月1日至2008年1月31日的浮动工资4000元。软件公司对仲裁结果不服，起诉至法院，法院维持原判；仍对一审法院判决不服，上诉至中级法院，终审判决驳回某软件公司的上诉请求。《民诉证据规

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关于工伤保险费率浮动档次及浮动办法

本市通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%；二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。工伤保险费率浮动的具体办法由市人力资源社会保障部门商财政部门另行制定。北京市人力资源和社会保障局北京市财政局2016年1月5日一、昆山五险一金缴纳比例企业基本养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；备注：大病补充医疗保险费在职职工60元/年，职工个人缴费，每年年初一次性缴纳。基本医疗保险：单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2%。失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%。生育保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费。工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费。备注：从2012年1月1日起实行工伤保险浮动费率，按基准费率1%计算，缴费额达到100%～200%(含2

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