确认劳动关系建立的条件包括：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的劳动规章制度适用于用人单位的劳动管理，且劳动者从事用人单位安排的有偿劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，工资支付凭证或记录，用人单位向劳动者发放的工作证，劳动者填写的用人单位招聘登记表等。

以下是确认劳动关系建立的条件:

1.如果用人单位招聘劳动者未签订书面劳动合同,但满足以下条件,就可以建立劳动关系:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2.用人单位依法制定的劳动规章制度适用于用人单位的劳动管理,且劳动者从事用人单位安排的有偿劳动;

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

4、工资支付凭证或记录；

5、用人单位向劳动者发放的工作证；

6、劳动者填写的用人单位招聘登记表等。

怎样才能建立劳动关系？

劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的法律关系。要建立劳动关系,必须满足以下条件:

1. 劳动者已成年并具有相应的民事权利能力。

2. 用人单位已成立并具有相应的民事权利能力和民事行为能力。

3. 劳动者已与用人单位达成就业协议。

4. 用人单位已为劳动者办理了相关手续,如签订劳动合同等。

5. 用人单位已按照劳动合同的约定,向劳动者支付了工资和社会保险等。

如果以上条件满足,那么劳动关系就成立了。但是,劳动关系并不一定能够持续稳定。为了保持劳动关系的稳定,用人单位和劳动者应该遵守法律法规,尊重彼此的权益,并积极履行劳动合同的约定。如果双方不能协商解决劳动纠纷,可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的法律关系。要建立劳动关系,必须满足以下条件:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的劳动规章制度适用于用人单位的劳动管理,且劳动者从事用人单位安排的有偿劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;工资支付凭证或记录;用人单位向劳动者发放的工作证;劳动者填写的用人单位招聘登记表等。但是,劳动关系并不一定能够持续稳定。为了保持劳动关系的稳定,用人单位和劳动者应该遵守法律法规,尊重彼此的权益,并积极履行劳动合同的约定。如果双方不能协商解决劳动纠纷,可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。