实务中认定劳动关系需要的条件有-法师兄

实务中认定劳动关系需要的条件有

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-09 05:20:36 185 人看过

（一）首先，我们明确一点，即用人单位及劳动者均应满足相关法律法规所确立的主体资格要求；

（二）其次，需要强调的是，用人单位依法制定并施行的劳动规章制度，其适用范围应当覆盖所有劳动者群体，而劳动者也应当受到用人单位的严格劳动管理，全身心投入到由用人单位安排的具有报酬性质的具体劳动之中；

（三）最后，需要明确的是，劳动者所提供的劳动构成了用人单位整体运营体系中的重要组成部分。

若是在用人单位与劳动者尚未签订劳动合同的情况下，可根据以下凭证来判断双方是否真正建立起了劳动关系：

1、工资支付凭证或者记录（如职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费用的各项记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等具有实证效力的身份证明文件；

3、劳动者经过慎重填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4、详细且真实的考勤记录；以及5、其他公正的劳动者的证人证言等。

《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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