每月有绩效奖金吗-法师兄

每月有绩效奖金吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:01:02 91 人看过

你每个月都有绩效奖金吗？

2.劳动合同约定的工资标准发生变化的，用人单位与劳动者需协商一致，用人单位不得单方面变更；用人单位提出申诉的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付。用人单位逾期不支付的，应当另行支付补偿金。

3.根据《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》，新员工入职第一个月是否有绩效工资，只规定试用期内职工正常劳动工资收入不得低于同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。新员工绩效工资分配的具体办法属于用人单位的自主权

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条根据经济发展情况，实行按劳分配、同工同酬的原则

，工资水平逐步提高。第四十七条用人单位应当根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。

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绩效奖，是根据一个周期比如月度或者年度绩效考核成绩来发的一种奖金，一般称为绩效工资。提成一般是针对销售人员销售业绩的一种分成奖励。因此，绩效奖一般人员都有，提成一般只存在于销售人员。绩效奖金绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。发放原则企业决策层在决定是否采纳绩效工资时，原则应该注意的是。绩效工资制度没有违背组织的宗旨，有利于实现企业的战略目标，能提高企业的绩效，只要方案合适，绩效工资确实能给企业带来好处。在遵循SMART原则进行KPI指标设计应用过程中，由于对SMART原则的理解偏差可能导致指标过分细化、关键指标遗漏与“中庸”以及考核目标偏离和考核周期过短等问题。同时，KPI虽然

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一、年终奖属于岗位绩效奖金吗1．关于年终奖是否归属于雇员薪酬范畴的问题，我们可以明确指出其毫无疑问地被包括在职工薪酬中。2．根据相关法律法规所定义，雇佣关系中的工资总额应当包含计时工资、计件工资、各种形式的奖金、津贴、补贴以及在特殊情况下予以支付的工资等六个方面。在此，奖金被理解为向雇员支付的超出正常劳动收入范围或增加其收入来源并降低开支的全部劳动报酬。3．同时值得注意的是，依据司法统一解释，在企业（单位）生产管理中所设立的各项奖励制度应包括超产奖、品质奖、安全无事故奖、针对各类经济指标进行全面考核后产生的综合性奖励、提前完成项目的奖励、为外籍员工提供快速派遣服务的奖励，以及年终奖（即劳动分红）等多种类型。4．因此，年终奖作为企业根据全年经济效益状况和对各部门员工年终工作表现进行综合评估后所给予的一次性的现金奖励，无疑也应该属于雇员薪酬的范畴之内。《劳动合同法实施条例》第二十七条经济补偿的

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非编制人员有没有绩效奖金虽是不在编员工，但被雇佣了，在没有合同的特殊约束的情况下，应该要发的。如果合同中说明不发则不发是可行的。根据岗位工作内容和公司需要制定;比如：某业务人员的主要工作有3项，公司对业务人员的要求有2项。就应该围绕这5项进行评估比重，假设总的设置100%，业务人员主要的工作是达成业绩，那业绩是最重要的也是占比最高的，假设占50%;提升业务能力是公司对业务员的发展规划占10%，以此类推。设业务员的绩效工资为1000元(业务提成和绩效工资是不同的，不要搞混了，两者可以并存，也可以单独使用，绩效是检验和激发一个人的能力的手段方法，千万不要为了省一点点钱而忘记这个初衷，切记切记切记——重要的事情说三遍)增加灵活的激励政策，设某业务员某月业绩目标为10万，8万视为达成，达成目标值百分80%的系数(1000*50%*0.8)，而当业务员达成12万的时候的系数(1000*50%*1.2

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