首先要看原来的工作单位是否与你解除了劳动合同,如果解除,则没有工资。如果没有解除,如果不上岗,则发放最低工资的生活费用。如果上岗,则按正常的工资标准支付。
1、劳动者被依法追究刑事责任的,单位有权解除劳动合同;
2、如果单位未解除劳动合同继续留用劳动者的情况下,应当依据劳动法的规定,按劳动合同的约定支付劳动报酬;
3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条是用人单位可以依法解除劳动者劳动合同的法律条款,劳动者有第三十九条1-6款情形之一的,用人单位解除劳动合同,不需要向劳动者支付经济补偿。
企业员工缓刑期间如何处置?
企业判缓刑人员的处置一般是由企业自己决定,没有相关文件规定。如果在合同或者是企业章程里有规定,可以按规定来。
劳动合同在缓刑期间可以进行合理的处置,但是有关的问题需要自己进行陈述,因为企业的规章制度会有明确的规定,否则自己的利益保障就会丧失一定的积极性,但是更为关键的就是自己是处在有关法律的规定下,这样自己的工资才会得到满足。
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试用期期间的劳动者工资怎样约定山西在线咨询 2022-10-121、用人单位与劳动者对试用期的工资的约定应当注意以下三个不得低于: (1)不得低于本单位相同岗位的最低工资; (2)不得低于劳动合同约定工资的百分之八十; (3)不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期期间工资标准若低于上述三个标准的,劳动者可以通过协商或仲裁、诉讼等方式要求用人单位支付。 2、《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
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