离职员工持有的公司股份在离职时是否退还，主要取决于双方协议的约定。如果协议允许，员工可以与公司协商解决问题，或者向法院提起诉讼要求退还股份。员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的。只要其不卖出股票，谁也剥夺不了其股东权利，即使其辞职了还是一样的。

离职员工持有的公司股份在离职时是否退还，主要取决于双方协议的约定。如果协议允许，员工可以与公司协商解决问题，或者向法院提起诉讼要求退还股份。员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要其不卖出股票，谁也剥夺不了其股东权利，即使其辞职了还是一样的。

离 职 员 工 持 股 退 还 问 题

根据我国《公司法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应保障离职员工的合法权益，包括解决其持股退还问题。如果公司未按时足额退还离职员工的持股，离职员工可以向公司提起诉讼，要求公司依法支付。

在实际操作中，离职员工持股退还问题可能涉及公司股权结构、股权转让、股权激励等方面。在这种情况下，离职员工与公司可以通过协商、调解等途径解决。如果协商无果，离职员工可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来寻求法律支持。

对于离职员工持股退还问题，公司应充分认识到其法律责任，积极采取措施，确保离职员工合法权益得到有效保障。同时，离职员工也应该依法维权，维护自身权益。

离职员工持有的公司股份在离职时是否退还,主要取决于双方协议的约定。如果协议允许,员工可以与公司协商解决问题,或者向法院提起诉讼要求退还股份。公司应充分认识到其法律责任,积极采取措施,确保离职员工合法权益得到有效保障。同时,离职员工也应该依法维权,维护自身权益。

《中华人民共和国公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。