工资会写在合同里吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-14 19:31:33 457 人看过

会的。这是国家规定的劳动合同中必须体现的一项内容。

《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

其次,劳动法上的无效合同,是指所订立的劳动合同不符合法定要件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。由此定义可知,一份劳动合同的有效与否关键看它是不是符合法律规定的有效的条件。

根据劳动法和劳动合同法相关规定,下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

另外,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月25日 13:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 加薪制度要写在合同里吗
    在此方面并不存在法律上的强制性要求。依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》,其中并未明确规定在职位晋升及薪酬调整之后必须进行劳动合同的重新签订。因此,关于此问题,我们建议您与雇佣方进行充分的沟通与协商,以确定是否有必要重新签订劳动合同。一般而言,在下列情况下可能需要重新签订劳动合同:第一种是在用人单位变更了名称、法定代表人、主要负责人或是投资者等重要信息时,只要这些变化不会对原有劳动合同的履行产生重大影响,通常就无需重新签订合同。第二种情况则是当用人单位出现了诸如合并或者分立这样的事件时,原有的劳动合同仍然具有效力,由继承其权利和义务的新用人单位继续负责该劳动合同的履行工作。最后一种情形则是用人单位与劳动者经过共同协商后,如果认为有必要修改原劳动合同中的某些条款,就可以采取书面形式来完成这一变更过程。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资
    2024-05-14
    116人看过
  • 装修合同标的必须写在合同里吗?
    1、装修合同标的必须写在合同里,合同标的是合同的法律关系的客体,是合同当事人权利和义务共同指向的对象。标的是合同成立的必要条件,没有标的,合同不能成立。标的条款必须清楚的写明标的名称,以使标的特定化,从而能够界定权利义务。2、装修合同里必须写明的条款(1)装修工程地点、面积和具体施工项目该条款应对照施工图力求详尽,施工过程中如果需要修改合同或设计,必须签订书面修改协议。(2)承揽方式通常承揽方式有包工包料、包工不包料、包工包辅料等方式。可以选择其中一种方式,并约定是否允许转包、分包。3、装修费用及支付办法、期限和数额装修费的支付可以采用一次性付清或分期按进度支付两种方法。多数居室装修工程都采用按工程进度分期支付装修费的办法,但必须在合同中明确规定具体的支付时间和金额,并保留大约10%的装修费至工程验收完毕、入住时间满两个月时支付,因为许多工程质量问题只有入住后才能发现,而留住一部分装修费,
    2023-02-04
    315人看过
  • 在一个厂里,在厂里工作几年没签合同自离有工资吗
    是有工资的,需要按照实际工作天数支付工资。只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工在和单位解除劳动关系时,单位需要结清员工工资,员工工资按照实际获得工资计算即可。但是员工自离,单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚的。一、单位从工资中代扣代缴的费用根据我国《劳动法》规定,用人单位可以从员工工资中代扣代缴下列费用:1、工资的个人所得税;2、员工个人负担的社会保险费;3、协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费;4、法律法规规定的其他费用;用人单位还可以从员工工资中扣减下列费用:1、员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用;对于这一条的规定应该注意,员工是否给单位造成损失不是由单位单方面说了算了,如果单位认为造成损失,而员工认为没有造成损失的话,单位扣除工人的工资是会存在问题的。因为很多单位可能片面的,扩大化的,甚至是错误的将某些损失转嫁到工人的头上,这就不合理了。那
    2023-03-15
    112人看过
  • 劳动合同书工资要定明在里面吗?
    劳动合同中应当明示劳动报酬,这是劳动合同中必备条款,也是避免劳动争议发生的依据。法律依据:《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同订立原则《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同应当遵守如下原则:合法原则劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受
    2023-06-23
    400人看过
  • 工资在劳动合同怎么写?
    一、工资在劳动合同怎么写?劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等,为避免发生纠纷,应该一一写明。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定,双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议,作为劳动合同的补充与劳
    2023-04-29
    320人看过
  • 竞业补偿需要写在合同里吗
    竞业补偿需要写在合同里面,这样一旦发生竞业限制的话就可以拿着合同向公司要求赔偿了,要是合同里面没有竞业补偿这个条款的话,公司可能会不给赔偿的。一、竞业限制补偿金是否需要缴税企业支付给离职员工的竞业限制补偿金应依据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)、《国家税务总局关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(国税发[2000]77号)、《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)文件的规定计算个人所得税。计算方法为:对个人取得的一次性经济补偿收入,超过标准的部分视为一次取得数月的工资、薪金收入,用超标部分除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业
    2023-06-24
    433人看过
  • 劳动合同里是否应该写上工资
    劳动合同里应当明确写清工资报酬。劳动工资报酬条款属于劳动合同的必备条款,依法应当明确。工资应按月支付给劳动者本人,支付工资的周期不能超过一个月,劳动合同里未写明工资报酬的可向当地的劳动监察大队举报投诉。一、工资约定不明怎么处理在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时,对劳动报酬处理模糊,或者口头约定,因此常常引发劳动争议。工资应在劳动合同中明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式,如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。劳动报酬规定为劳动合同的必备条款,同时《劳动法》第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,可按照以下程序进行:首先双方重新协商工资标准,适用集体合同规定的标准;如果,前两步无法解决问题,
    2023-03-12
    78人看过
  • 高温津贴可以写在合同里吗
    企业将来签订劳动合同时需加入高温补贴专项,劳动者可据此追究未发高温津贴企业责任。昨日,市人社局召开新闻发布会,就高温补贴实施现状等进行解释和说明。但南都记者发现,现行文件仍欠缺执行细则,执行恐有漏洞。企业将来签订劳动合同时需加入高温补贴专项,劳动者可据此追究未发高温津贴企业责任。昨日,市人社局召开新闻发布会,就高温补贴实施现状等进行解释和说明。但南都记者发现,现行文件仍欠缺执行细则,执行恐有漏洞。人社部门将要求用人单位在工人的工资表中,必须把高温津贴一项单列出来。同时,还要求用人单位与职工签订劳动合同时,必须把高温津贴这一项写入合同中,将来,一旦企业未发放,职工可依据劳动合同向劳动监察部门投诉,监察部门会及时调查处理,或者通过劳动仲裁,强制执行。杜*汉说,“劳动合同每年都要年审,劳动监察部门可要求企业将高温津贴一项写入劳动合同。”规定“不强制”,许多企业不重视相关规定不具强制约束力,许多企
    2023-05-30
    159人看过
  • 加班费加在工资里合法吗
    加班费加在工资里一般是不合法的,如果是把加班费计算后和工资一并发放给劳动者是合法的,法律规定用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费,加班费不能和基本工资混为一谈。一、正常加班4小时加班费的计算方法是什么正常加班4小时加班费的计算方法是月薪除以21.75除以8乘以加班的4小时数乘以1.5倍。周末加班费的计算方法:月薪除以21.75除以8乘以加班的4小时数乘以2倍;法定节假日加班费的计算方法:月薪除以21.75除以8乘以加班的4小时数乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资百分之一百五十的工资;2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资百分之二百的工资;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资百分之三百的工资。二、公司要求上七天班不
    2023-04-05
    474人看过
  • 合同里手写的约定会有效吗
    合同手写的符合法定有效条件就是有效的,法定有效条件有:1.合同当事人是具有相应的民事行为能力人;2.当事人签订合同是真实的意思表示;3.合同的内容不得违反法律法规;4.合同符合法定形式;法定其他有效条件。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
    2024-04-24
    228人看过
  • 公摊面积会写购房合同里吗
    关于房产交易过程中的公摊面积,依据《商品房销售管理办法》第二十一条明确指出,所有涉及按照建筑面积计价的相关事宜,各方应事先在合同中详细约定包括套内面积及相应的分摊共同建筑面积在内的具体内容,同时也要对建筑面积固定的情况下,套内建筑面积可能产生的误差以及建筑面积与套内建筑面积均出现误差时的处理方法进行明确说明。此外,第二十三条也有明确规定,房地产开发商在签订商品房买卖合同时,必须提前向购房者明确展示《商品房销售管理办法》以及《商品房买卖合同示范文本》;对于预售的商品房,更是必须明确告知《城市商品房预售管理办法》的相关内容。《商品房销售管理办法》第二十一条按建筑面积计价的,当事人应当在合同中约定套内建筑面积和分摊的共有建筑面积,并约定建筑面积不变而套内建筑面积发生误差以及建筑面积与套内建筑面积均发生误差时的处理方式。第二十三条房地产开发企业应当在订立商品房买卖合同之前向买受人明示《商品房销售管
    2024-05-20
    82人看过
  • 劳动合同里写工资吗,法律上该如何规定
    劳动合同里应当明确写清工资报酬。劳动工资报酬条款属于劳动合同的必备条款,依法应当明确。工资应按月支付给劳动者本人,支付工资的周期不能超过一个月,劳动合同里未写明工资报酬的可向当地的劳动监察大队举报投诉。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2024-04-20
    150人看过
  • 二手房顶楼房屋漏水会写在购房合同里吗
    一、二手房顶楼房屋漏水会写在购房合同里吗二手房交易相对于一手房而言,由于其可能存在更多的隐性质量问题,这些问题往往难以被察觉。故而在对二手房进行检查时,必须提高警惕、细心审视每一个细节,并且最好能邀请具有丰富经验的业内专家共同参与审查过程。当您决定购买二手房时,务必在购房协议中详细规定可能出现的各种质量问题以及相应的解决方案。若在二手房过户之后发现房屋存在渗漏现象,买方应当采取房屋鉴定手段来明确房屋质量问题的根源所在,然后据此向卖方提出瑕疵担保责任的主张。《民法典》第五百九十六条买卖合同的内容一般包括标的物的名称、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式、包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的文字及其效力等条款。《民法典》第六百一十五条出卖人应当按照约定的质量要求交付标的物。出卖人提供有关标的物质量说明的,交付的标的物应当符合该说明的质量要求。二、偷购房合同犯罪吗购房合同本身并无
    2024-07-09
    67人看过
  • 不含税价格写在合同里违法吗
    在合同里面标明商品不含税是常见的一种商业行为,这种行为只要双方同意,并且依法交纳税费的,就是合法的。《中华人民共和国民法典》第一百四十四条【无民事行为能力人实施的民事法律行为的效力】无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条【虚假表示与隐藏行为的效力】行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。第一百四十七条【基于重大误解实施的民事法律行为的效力】基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十三条【违反强制性规定及违背公序良俗的民事法律行为的效力】违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第五百零六条【免责条款效力】合同中的下列免责条款无效:(一)造成对方人身损害的;(二)因故
    2023-06-14
    404人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 合同会记录在工资那里吗
      陕西在线咨询 2021-12-26
      是的。这是国家规定的劳动合同必须体现的内容。《劳动合同法》第十七条 (一)用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害保护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必要条
    • 在哪里能查到工资没写在劳动合同
      江苏在线咨询 2022-07-15
      根据规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单
    • 在合同内写工资里含社会保险金,这种做法对吗?
      新疆在线咨询 2022-10-28
      工资都不包含保险金,公司做法不合法。
    • 在厂里和员工签合同合同写怎么写?
      浙江在线咨询 2022-10-30
      工作多久了没签合同厂房需要承担赔偿责任的。
    • 工资发这80% 还不写进合同里会有责任吗
      澳门在线咨询 2022-10-25
      如果双方为劳动关系,则不应当克扣工资。