生育津贴与停薪留职:相关问题解答
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-11 10:14:23 465 人看过

生育保险属于强制性保险,由本人所在单位进行交纳,而且是用人单位必须为你交纳,个人是无法交纳的,生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策,而且不论胎儿是否正常产下,即使胎儿死亡,流产等均能享受生育保险。

孕妇被辞退了生育津贴可以领取吗

1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。

2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

3、如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(也就是我们常说的n+1个月工资的补偿):

(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、如果公司与你协商解除劳动合同,你也同意的,按照一年一个月工资的标准进行补偿。

5、如果公司违法解除劳动劳动合同的,按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。

6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项:(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月18日 01:45
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多孕妇被辞退相关文章
  • 怀孕期间停薪留职可以领生育津贴吗
    一、怀孕后离职了可以申请生育津贴吗(一)申请生育津贴后离职,劳动者能正常领取,只要符合生育保险相关的报销条件,劳动者可以依法申请报销,与劳动者是否离职没有直接关系。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:1、在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;2、在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。(二)《社会保险法》第五十三条:职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条:用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。二、员工怀孕期间停薪留职女职工怀孕后,由于患病而申请休假安胎的,单位
    2023-06-04
    110人看过
  • 离职后生育津贴发放问题
    生育津贴审批完了,钱还没到账,劳动者辞职的,其生育津贴用人单位是应当发放给劳动者的,如果用人单位拒绝发放的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。离职后能领生育津贴吗不可以了。生育保险只有在职职工有,由公司全额缴纳。根据国家规定,生育保险必须连续缴纳一定期限(福建是连续缴纳12个月),才能享受生育保险福利待遇。如果怀孕中离职,生育保险将处于断缴状态,生完孩子是不能申请生育津贴的。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业
    2023-07-16
    101人看过
  • 天津市工伤职工停工留薪与待遇问题
    停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业的,需要暂停工作接受工伤医疗,领取原工资福待遇的期限。在停工留薪期内,原工资福利待遇变,由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    2023-12-19
    101人看过
  • 天津限价房相关的问题及解答
    一、集体户口可以申请限价商品房么答:因就业在本市落户的集体户口可申请本市限价商品住房资格,但不包括因上学、服兵役在津落户的集体户口。二、取得限价房资格证后,如何参加项目登记答:取得限价房资格证后,如有限价商品房项目开盘销售,将在天津住房保障网(http://www.tjfgnet.gov.cn)“公示公告”栏内发布相关项目公开登记公告,项目的具体名称、房源数量、登记时间及地点等信息均以公告内容为准。三、近期是否有限价房项目上市销售答:北辰区双青新家园荣悦园、荣乐园正在办理销售许可,计划5月中下旬左右组织公开登记。四、听说交“好处费”可以取得限价房房源,如何保证配售环节的公平性答:为保证限价房配售的公平性,项目公开登记、摇号过程由购房家庭代表、市局监管部门与公证处等部门共同监督。目前,已要求开发企业在登记现场公开发表声明,承诺未委托任何个人或其他组织参与项目销售。另外,提醒购房者警惕不法分子
    2023-05-30
    350人看过
  •  生育津贴的税收问题
    在全部社保免税的情况下,领取的生育津贴将全额发放。在产假期间,社会保险一般从婴儿出生前一个月的工资中扣除,或者由个人自行向财务支付现金或财务发票。在产假期间,社会保险公司会正常支付社会保险,当然也会扣除个人承担的部分。因为在劳动合同期间生孩子,所以社会保险公司的部分必然由公司承担。在全部社保免税的情况下,领取的生育津贴将全额发放。在产假期间,社会保险一般从婴儿出生前一个月的工资中扣除,或者由个人自行向财务支付现金或财务发票。在产假期间,社会保险公司会正常支付社会保险,当然也会扣除个人承担的部分。因为在劳动合同期间生孩子,所以社会保险公司的部分必然由公司承担。 生 育 津 贴 税 收 政 策 : 如 何 享 受 全 免 ?生育津贴税收政策是许多国家为了鼓励生育而采取的一种经济支持措施。对于符合条件的家庭来说,生育津贴可以是一项重要的经济来源。然而,如何享受全免的生育津贴政策也是个问题。根据
    2023-09-02
    379人看过
  • 2023带薪年休假相关法律问题解答
    哪些职工享有带薪年休假?哪些假期不计入年休假假期?未休年休假工资报酬的日工资如何计算?职工是否可以分段休假等相关问题,本文为您一一介绍。1.哪些职工享受带薪年休假?职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。2.如何计算职工应享受休假天数?职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.计算休假天数所涉及的职工累计工作时间是指什么?职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律.行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。4.连续工作满12个月以上的新进人员如何享受当年的年休假?职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)
    2023-05-03
    89人看过
  • 企业职工停薪留职的有关问题
    内容提示:停薪留职的对象停薪留职手续的办理停薪留职期间有关问题的处理有关规定(一)停薪留职的对象停薪留职的对象,主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的,也可以停薪留职。(二)停薪留手续的办理1.要求停薪留职的职工,应由本人提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定,其内容应当包括:停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的,所在单位按违反劳动纪律处理。2.停薪留职职工在合同期满后,仍回原单位复职,原单位无法安排的,可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革,为企业安置部分富余人员的意见》(劳计字[1992
    2023-06-10
    53人看过
  • 关于企业高温津贴工作有关问题解答
    1、为什么要设立高温津贴《中华人民共和国劳动法》第三条规定,劳动者有“获得劳动安全卫生保护的权利”。随着经济发展和社会文明进步,夏季高温中暑对劳动者身体健康的危害问题已愈来愈引起各级政府和广大劳动者的关注。我区夏季高温、高湿天气发生频率较高,时间较长。从维护用人单位和劳动者双方合法权益的目的出发,既要保护用人单位在整个夏季的正常生产(工作)秩序,又要保障劳动者在生产(工作)过程中的身体健康,有必要设立高温津贴。高温津贴属于特殊工资性津贴。特殊工资性津贴是对员工在特殊劳动条件下工作所付出的额外劳动消耗和生活费用以及身体健康损害所给予的物质补偿。我区实施高温津贴政策,对于保护劳动者的劳动安全卫生权利,维护其家庭实际生活水平,稳定用人单位在高温条件下工作的员工队伍,促进劳动关系和谐稳定协调发展,具有重要的意义。2、享受高温津贴的具体条件是什么根据国家有关规定和我区实际情况,享受高温津贴的具体条件
    2023-08-17
    106人看过
  • 生育津贴报销有问题怎么解决
    可以的。根据生育保险政策规定,与本市用人单位建立劳动关系的外来从业人员参加本市生育保险期间计划内生育,且在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产的,可按规定申请享受生育保险待遇。女职工生育当月用人单位为其累计缴纳生育保险费满12个月或者连续缴纳生育保险费满9个月的,其生育生活津贴由生育保险基金全额支付。生育津贴男方可以报销吗生育津贴男方可以报销。但是要符合以下条件:(1)符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;(2)配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;(3)配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎。《女职工劳动保护特别规定》第八条对于用人单位未为其参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴,没有明确是否包含加班工资,但该条文中关于由社会保险部门支付的生育津贴是以女职工所在单位上年度职工月平均工资为标准,而按照通常
    2023-07-05
    417人看过
  • 抚养权与抚养费:相关问题与解答
    有孩子抚养权不需要给抚养费。有了抚养权后,孩子就是自己在抚养,不会有抚养费。根据《中华人民共和国民法典》的规定,离婚后,一方抚养的子女,另一方应当承担必要的生活费和教育费的一部分或者全部,费用和期限由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原金额的合理要求。没有孩子抚养权的一方吗如果是得到了孩子抚养方的同意,是可以带走孩子的。如果未经抚养方的同意私自带走孩子,则侵犯了对方的抚养权,是违法的。但是在实践中对于这两种情形很难进行区分认定。不直接抚养孩子的一方要按照约定的方式和时间来行使探望权,而不能直接私自带走孩子,可能会被终止行使探望权。如果对方不配合行使探望权,可以先和其协商,实在不行就起诉法院处理。《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担
    2023-07-04
    249人看过
  • 天津独生子女父母光荣证相关问题及解答
    一、独生子女父母光荣证有什么优惠政策【答】:1、每个月的时候给独生子女父母奖励十元钱的补助,只要在你领取独生子女父母光荣证之后开始领取一直到领取到你的子女十八岁的时候。2、还享受产假的增加,在经单位的批准后,有独生子女父母光荣证的可以增加三个月的产假,但是在享受这三个月的产假的时候,要减少三年的是、独生子女奖励费的发送。3、独生子女上幼儿园和十八岁之前的医药费,可以在相关的单位进行报销。4、获得独生子女的父母,在女方五十五周岁的时候和男方在六十周岁的时候,两个人要享受过不少于一次性奖励的一千元整。5、当前的制度已经推往农村,办理养老保险的时候应该独生子女父母的优先办理。二、《独生子女优待证和《独生子女父母光荣证有什么区别【答】:都是同一个证,只是不同时期的不同叫法罢了。你可以叫你父母去办理这个独生子女父母光荣证的。这个证很有用,不但你这次中考能加分,而且当你父母退休时,每人每月会有80--
    2023-05-29
    169人看过
  • 债务免除相关法律问题与解答
    一、债务免除的特点1、免除是无因行为。2、免除为无偿行为。3、免除不需要特定的形式。4、免除是处分债权的行为。5、免除可以附条件或者附期限。6、免除应当通知债务人或者债务人的代理人,向第三人为免除的意思表示不发生法律效力。二、债务免除的法律效果1、免除使债务消灭。2、免除消灭债权和债权的从权利。3、债务的免除不得损害第三人利益。债务免除的法律效果1.免除使债务消灭,债权人免除部分债务的,债务部分消灭;免除全部债务的,债务全部消灭。债权人免除部分债务。2.免除消灭债权和债权的从权利,免除了对方债务,也等于放弃了自己的债权,债权消灭,从属于债权的担保权利、利息权利、违约金请求权等也随之消灭。比如甲免除了乙的债务,为乙提供履行担保的丙的保证责任没有了存在基础,必然一同消灭。《中华人民共和国民法典》第五百七十五条债权人免除债务人部分或者全部债务的,债权债务部分或者全部终止,但是债务人在合理期限内拒
    2023-07-22
    101人看过
  • 赠与房产过户的相关问题解答
    (一)房屋赠与人与受赠人订立房屋赠与的书面合同,即赠与书。根据规定,房屋赠与一定要采用书面形式。(二)房屋赠与的双方当事人凭房屋所有权证、赠与合同等材料,按规定缴纳有关税费。(三)办理公证。根据国家及本市的有关规定,房屋赠与必须办理公证手续。(四)办理房屋所有权转移登记手续。赠与房产过户流程,赠与房产如何过户具体的房产赠与过户手续如下:1.赠与书。赠与书就是房产赠与人与受赠人签订的房屋赠与书面合同,按照国家规定,房产赠与合同必须以书面形式进行签订;2.缴纳费用。房产赠与过户免除赠与人营业税,但是受赠人仍然要缴纳契税等过户费。缴纳过户费用的时候需要赠与双方凭借房屋权证和赠与合同等材料在房产交易部门办理费用缴纳事宜;3.办理公证。根据国家有关规定,房屋赠与必须办理公证。手续收费情况:赠与公证费是评估价的2%;4.办理产权权转移。在房产赠与办理房屋权转移登记过程中,赠与双方应该同时到房屋所在地的
    2023-07-05
    291人看过
  • 辞退相关问题解答(一)
    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。辞退相关问题解答:依据企业规章处理违纪职工是否可以?根据国务院1992年《转换经营机制条例》(国务院第103号令)第17条规定,企业有权依照法律、法规和企业规章,解除劳动合同、辞退、开除职工。企业规章是指不与法律、法规相抵触的、经法定程序通过和备案的合法的规章。否则,应视为无效规章。无效规章不得作为处理违纪职工的依据。根据原劳动人事部、国家经委、公安部、全国总工会《关于贯彻实施〈辞退规定〉
    2023-04-22
    280人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开

    女职工在孕期的,用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二... 更多>

    #孕妇被辞退
    相关咨询
    • 停职留薪可以申请生育津贴吗
      湖北在线咨询 2023-06-23
      1.生育津贴领取的具体条件可能会因应地区不同而有所区别,大体上领取条件是这样的:本市户籍(含农村户籍)的生育妇女,无论在职或失业,参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;非本市户籍的从业妇女,与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。职工享受生育保险待遇,应当符合国家、省、市计划生育规定,且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准,正常参
    • 孕妇停薪留职还给生育津贴吗
      陕西在线咨询 2021-12-27
      生育保险属于强制性保险,由本人所在单位进行交纳,而且是用人单位必须为你交纳,个人是无法交纳的,生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策,而且不论胎儿是否正常产下,即使胎儿死亡,流产等均能享受生育保险。
    • 生育津贴组成部分的相关问题
      云南在线咨询 2022-11-02
      就生育津贴组成部分的相关问题而言,生育保险基本由三部分组成:一是产假。指职工女性在分娩前、后所享受的有薪假期。二是生育津贴。指职工妇女因生育后离开工作岗位,不再从事有报酬工作以致收入中断,及时给予定期的现金补助,以维护和保障妇女及婴儿的正常生活。三是医疗服务。1、什么是生育保险?生育保险是指针对生育行为的特点,通过国家立法规定,在职工女性因生育子女而导致劳动力暂时中断、失去正常收入来源时,由国家或
    • 生育津贴领取表的相关问题及事宜
      河北在线咨询 2022-06-30
      生育时,将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后,便于使用生育保险结算。
    • 离婚生育津贴问题
      北京在线咨询 2022-09-07
      女方在怀孕期间的津贴也是在离婚案件中可能涉及的争议点,这里我对生育津贴与之间的问题做一个简单的介绍:生育津贴通俗来讲就是怀孕期间工作单位补贴给女方的工资,也就是属于工资的一部分。生育津贴是给予女方生育需要产生的津贴,与是否是婚姻存续期间无关,即使是离婚或是单身女性也可以在产假期间领取生育津贴。按照我国民法典的规定,夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资归夫妻共同所有。因此如果生育津贴取得期间是在夫妻婚姻