哪一方负责为因本单位解雇或解雇员工而引起的劳动争议提供证据-法师兄

哪一方负责为因本单位解雇或解雇员工而引起的劳动争议提供证据

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:44:00 349 人看过

劳动争议中举证责任的分配

劳动争议诉讼案件时有发生。因此，我国法律规定，劳动争议诉讼案件的举证责任遵循一定的分配原则。中国劳动争议案件举证责任的具体分配：

①劳动者与用人单位之间的劳动争议申请仲裁或者提起诉讼时，申请人或者原告应当对双方是否存在劳动关系承担举证责任，劳动关系的持续时间和相关索赔，如工资金额。中国《劳动争议调解和仲裁法》明确规定，在发生劳动争议的情况下，双方有责任为其索赔提供证据

在实践中，雇主处于雇佣状态，工人处于雇佣状态，工人在雇主指定的地点工作。显然，工人处于弱势地位。有关劳动关系的文件往往掌握在雇主手中。劳动者与用人单位发生劳动争议的，用人单位应当承担举证责任。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，与争议事项有关的证据属于用人单位控制和管理的，由用人单位提供；发包人未提供的，由发包人承担不利后果。这一规定还针对在劳动争议解决实践中，一些用人单位为了逃避法律责任而拒绝提供不利于自己的相关证据，而劳动者由于没有与劳动争议事项相关的证据而处于不利境地，《劳动争议调解仲裁法》关于用人单位举证责任的规定明确了劳动者拒绝提供相关证据的法律后果。在实践中，雇主应承担举证责任的情况是雇主的制度、加班证明以及雇主为雇员提供的社会保障证明

③举证责任倒置

我国劳动争议中的举证责任倒置是合法的。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条明确规定了劳动争议案件的举证责任倒置，即：“在劳动争议案件中，因解除劳动合同的决定引起劳动争议的，因解雇、免职、辞退而导致的，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等，用人单位应当承担举证责任。”

④仲裁机构或法院举证责任的分配

实践中，仲裁机构或法院在处理劳动争议时，仲裁员或法官往往根据法律规定分配当事人的举证责任，以查明事实，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条赋予法官分配举证责任的权力，即：“法律没有具体规定，依照本规定和其他司法解释不能确定举证责任的，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，结合当事人的举证能力等因素确定举证责任。”在处理劳动争议案件时，本规定也适用于仲裁员或法官

中国人口众多，妥善处理劳动争议对中国国民经济的发展有相当大的影响在处理劳动争议案件时，劳动仲裁机构和人民法院应当遵循诚信原则，有利于社会经济的稳定和发展，以“谁主张、谁提供证据”为重点，辅以“谁控制、谁提供证据”，“举证责任倒置”，明确举证责任分配，查明事实，在查明事实的基础上充分保障用人单位和劳动者的合法权益

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多举证责任相关文章

货币
员工为本单位或者雇主提供应税服务要怎样纳税

问：“营改增”后，公司员工为本单位提供搬运、装卸劳务是否缴纳增值税?公司能否以自制劳务费表形式发放劳务费，是否要代扣代缴个税?答：员工为本单位提供应税服务不是增值税应税行为，不缴增值税。个人从用工单位取得的报酬属于工资、薪金所得，以自制工资单发放并按照“工资、薪金所得”代扣代缴个人所得税。因为根据《财政部、国家税务总局关于在全国开展交通运输业和部分现代服务业营业税改征增值税试点税收政策的通知》(财税〔2013〕37号)的规定，提供应税服务，是指有偿提供应税服务，但不包括非营业活动中提供的应税服务。有偿，是指取得货币、货物或者其他经济利益。非营业活动，是指单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供应税服务。《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉》(国税发〔1994〕89号)规定，工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任

2023-05-04

247人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同而雇用亲属引起的劳动争议

1、雇佣关系亲属未签订劳动合同，导致劳资纠纷未签订劳动合同的雇佣关系成立。虽然没有劳动合同，但存在事实劳动关系。因此，只要有能够证明事实劳动关系存在的证明II。劳动关系的确定根据《关于建立劳动关系有关事项的通知》，劳社发[2005]12号：确定双方存在劳动关系时，以下凭证可参考：（I）工资支付凭证或记录（员工工资分配名册）和各种社会保险费的支付记录（II）雇主向员工签发的“工作许可证”、“服务证”和其他能够证明身份的文件；P>（III）员工填写的“登记表”和“登记表”等招聘记录；举证责任。如未签订劳动合同，用人单位可赔偿双倍工资。劳动者可向劳动监察部门反映情况。如协商不一致，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同法第十六条劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效，并由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签名或者盖章。第十条建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同

2023-05-07

198人看过
仲裁委员会
单位能否解雇非因工负伤职工

张某于2010年1月入职某电子科技公司任技术操作员，签订了为期5年的劳动合同。2013年清明节，张某自驾车外出游玩不慎发生交通事故，伤及右手，医疗期满后被鉴定为7级伤残。由于张某右手不便，无法从事原来的技术操作岗位，电子科技公司遂决定解除与张某的劳动关系。张某认为，公司此举太没人情味，在再三请求无果之后，便向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，主张恢复与公司的劳动关系。张某非因工负伤治疗期间，可以依法享有医疗期和相关待遇。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，有3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月。张某可以依法享受3个月的医疗期。对于医疗期内的待遇，《关于贯彻

2023-06-09

441人看过
合同内容
劳动争议案例工伤解雇

1、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2、一般用人单位辞退员工的应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超

2023-04-13

314人看过

调解委员会
老板解雇因工负伤的雇员合法吗

网友问：我的一个朋友，李，在一家酒店工作，不小心割伤了他的手。当李休息了一个月后去上班时，老板说一个新来的人把他解雇了。老板有权解雇我的朋友吗根据《中华人民共和国劳动法》第29条，“如果工人有下列情况之一，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）被确认患有职业病或者因工负伤，丧失或者部分丧失劳动能力（3）女职工在怀孕、产假、哺乳期间（4）法律、行政法规规定的其他情形汕头律师回答：在本案中，您朋友在工作期间被割伤的手属于工伤，根据上面第二条规定，你朋友的老板不能解雇你的朋友。你的朋友可以向单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果您对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼

2023-05-07

87人看过
劳动者
单位解雇引发的劳动者档案问题

如果单位是直接保管档案的，找到新单位就把档案转到新单位即可。如果单位将档案委托在人才市场保管的，需要人才市场去把档案由委托报关转为个人委托保管。换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办理托管就可以了。试用期被辞退会影响个人档案吗1、一般来说是不会影响到员工档案的。2、在试用期被辞退的情况有很多，在人力资源中心进行报备时都会考虑到员工以后，不会填写的太过分。第一，被证明试用期不符合录用条件的，单位会要求员工自己写辞职单，并不会签订辞退协议，在人力资源中心报备时只会填写本人辞职。第二，试用期员工严重违反公司纪律，如果造成的影响不是特别大，那么单位同样在报备时填写本人辞职，也不会影响到员工以后找工作。第三，员工严重过错，造成的后果比较严重或者跟严重，员工与单位签订辞退协议，或者被单位开除等，在人力资源中心报备的时候会如实填写，开除或者辞退，这个是对员工以后是有影响的。对人事

2023-07-13

92人看过
用人单位
找人解雇不签劳动合同，用人单位需要提供证据吗

关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。一、离职不签字可以劳动仲裁可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（4个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。二、没签劳动合同劳动仲裁该怎么办没签劳动合同劳动仲裁的，需要提

2023-04-06

400人看过
劳动争议调解
单位解雇员工须举证吗

市民经常能够在电视节目中看到，公司主管面对员工犯错时，往往会跳起来大吼一声“你被解雇了”。虽然有所夸张，但这样的情况在现实生活中却也并非没有。不过，劳动仲裁部门相关负责人明确表示，这种行为是不合理的，任何公司因故开除员工必须举证。《劳动争议调解仲裁法》第二条；中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第六条；发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2023-06-14

132人看过

承诺
雇主能否因员工表现突出而解雇该员工

[发生了什么事]最近，一家公司跪在街上“激励”尚未完成销售业绩的员工的视频热传递网络。在视频中，10多名员工跪下沿着人行道爬行，吸引了许多市民拍照和围观。4月7日，吉林白山企业负责人表示，视频中跪着的登山者是该公司的员工。原因是该公司未能实现销售目标。负责人想通过跪下和爬行来激励自己。出乎意料的是，其他员工纷纷加入进来。这段51秒的视频显示，10多名身穿西装和制服的男女员工并排站在一起。当一名男子在前面高喊“开始履行他们的承诺”时，每个人都跪在地上，用双手支撑，沿着步行街向前爬行。爬行队前，有一名男子手持红旗引路十多名男女跪下爬行，被网友戏弄。每个人都说他们不能接受。“彻底洗脑，敬佩领导者的本领”“你的父母知道如何忍受这样的屈辱，月薪数百万？或者如果你找不到工作，你会死吗？”一些网民还认为，企业领导人侮辱员工，涉嫌违法，企业涉嫌借机炒作4月7日，涉案企业负责人表示，视频中的跪爬行为发生在4

2023-05-07

232人看过
计划生育
解雇劳动争议及其主要依据

辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律、违反规章制度、造成重大经济损失等违法违纪行为，经反复教育拒不更换的员工给予的最严厉的处罚。如果被解雇的员工拒绝接受处罚并与企业发生争议，则称为解雇争议。在判断现实生活中的劳动争议是否属于辞退争议时，主要看企业的最终处理结果，而不是处理原因。用人单位解雇员工的原因和依据多种多样，有的是因为员工违纪，有的是因为员工破坏了企业规章制度（包括房屋分配规定和计划生育规定），有的是根据《企业员工奖惩条例》，有的按照国家行政机关工作人员奖惩暂行规定执行，有的按照企业规章执行。无论用人单位使用何种理由和依据，无论理由和依据是否正确，只要对员工实施解雇处罚，都将涉及员工最大的劳动权利。如果员工不同意解雇处罚，则属于解雇争议。根据《企业劳动争议处理条例》，只要争议当事人提出申诉，劳动争议处理机构应当受理，不得以被辞退的原因、依据不当或者受理后处理困难作为拒绝的理由。处理辞退

2023-05-07

300人看过
仲裁机构
员工提供虚假信息，单位解雇无需补偿

案例分析某计量设备制造公司系从事设计、研发、制造电子计量设备的高科技公司，因发展需要，面向社会招聘机械设计与制造专业本科以上学历、从事机械制造相关行业3年以上工作经历的人员。丁某某应聘时，向该公司提供了虚假的毕业证及从业经历，使公司误认为其符合职位要求而将其聘用。双方未签订书面劳动合同，口头约定试用期2个月。转正后不到2个月，公司发现丁某某在工作中屡次出现与职业技术相关的重大错误，故解聘了丁某某。后丁某某向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁定公司向丁某某支付未签订劳动合同的双倍工资1万余元及经济补偿金4千元。公司不服诉至法院，认为劳动者提供虚假关键应聘信息，公司不应支付双倍工资和解除劳动合同的经济补偿金。法院判决法院经审理认为，应聘者的学历及工作履历是用人单位是否录用应聘者的重要参考因素。丁某某提交的虚假学历证书及从业经历对其是否被公司录用起到重要作用。丁某某对其学历及从业经历造假的行为应认

2023-06-09

128人看过
解除劳动合同
是否需要提供解除劳动合同证明来解雇员工？

解雇员工需要出示解除劳动合同证明，并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。收购公司后是否可以解雇员工呢收购公司后劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，有权解雇员工。用人单位可以通过以下方法解雇员工：与劳动者协商一致后解除劳动合同；过失性辞退；非过失性辞退；经济性裁员；其他。用人单位解雇员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当依法支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经

2023-08-18

126人看过

劳动者
能因劳动者隐婚而解雇吗？

31岁的王某通过了笔试及面试后，于2014年5月与某房产公司签订了劳动合同。王某正式到岗工作后，按公司要求填写员工基本情况登记表时，在婚姻状况一栏中填了未婚。2014年11月下旬，王某发现自己怀孕了。其实，她早已结婚。但一想到自己来公司仅有几个月，且入职时称未婚，王某不敢向公司表明怀孕事实。后来，因孕期反应对工作造成了影响，公司发现王某已结婚并怀孕的事实，便让王某主动辞职，王某不同意。公司遂以王某入职时填写虚假婚姻状况、导致签订的劳动合同无效为由，单方与王某解除劳动合同。王某对此不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司继续履行劳动合同。在仲裁委的调解下，双方达成协议，房产公司支付王某经济补偿6000元，双方解除劳动合同。《劳动合同法》第8条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。该法第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背

2023-04-22

188人看过
申请劳动仲裁
如何为非法解雇公司提供证据？

北京市劳动争议咨询中心答：劳动合同法实施后，企业的违法成本大大增加。实际上，许多雇主通过不发出书面通知来达到“合法解雇”的目的。其用意是让工人无法从公司获得解雇的证据，甚至许多雇主通知雇员不要上班，另一方面，它以旷工为由突然终止合同，这不得不引起工人的警惕和相关部门的注意。对于被解雇的员工，应首先向企业索取相关书面信息（不限于非法解雇证明）。由于违法单位对辞退通知敏感，可以要求其出具工资结算日期、辞职交接手续等信息，如果单位拒绝提供信息，可以先将辞退书面发送给企业，保留证据，并及时申请劳动仲裁

2023-05-07

266人看过