单位临时工有年休假吗-法师兄

单位临时工有年休假吗

来源：互联网时间： 2023-03-18 21:22:08 113 人看过

不论是正式工或临时工，只要在单位工作满一年的，就可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

一、入职几年有年假

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

2、已满10年不满20年的，年休假10天;

3、已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

二、公司年假怎么规定的

公司年假规定：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；其他。

三、年假应该按单位工资还是按工龄计算

年假按工龄算。

带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假是职工的权利，如不安排休假，也不按规定支付带薪年休假工资的，属于违法行为。

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临时工有权享受年假。根据有关规定，无正式工和临时工之分，均为劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等权利。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条和第三条，临时工累计工作年限满一年的，享受带薪年休假。临时工能否享受正式工的待遇2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。另据原劳动部办公厅《对关于临时工等问题的请示的复函》（劳办发〔1996〕238号），已就此作出了明确答复：“用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。”对机关、事业单位、社会团体中“不实行或不能参照实行公务员制度的工作人员，这些人员应当按照《劳动法》及其配套规章的有关规定实行劳动合同制度

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