员工入职签署的合同是否合法？-法师兄

员工入职签署的合同是否合法？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-12 19:10:12 391 人看过

在签署公司入职合同、协议等文件时,员工需先签字确认,单位则需在合同、协议上统一盖章。同时,禁止使用空白合同、协议盖章。2、公司入职合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日。3、签公司入职合同,合同上会写明试用期和转正时间,以及合同年限。4、签约单位的合法性。

在签署公司入职合同、协议等文件时，员工需先签字确认，单位则需在合同、协议上统一盖章。同时，禁止使用空白合同、协议盖章。2、公司入职合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。3、签公司入职合同，合同上会写明试用期和转正时间，以及合同年限。4、签约单位的合法性。

员工入职签合同的合法性

根据我国《劳动合同法》规定，员工入职时必须与用人单位签订书面劳动合同。这是维护劳动者权益、规范劳动关系、促进经济发展的重要法律依据。从法律角度来看，员工入职签合同的合法性有以下几点：

1. 符合法律规定。《劳动合同法》明确要求用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当与劳动者订立书面劳动合同。这表明员工入职签合同是依法必须的，双方当事人必须遵守法律规定。

2. 保障劳动者权益。通过签订劳动合同，员工与用人单位明确权利与义务，有利于维护员工的合法权益。在劳动合同中，可以约定员工的薪资、工作时间、休息休假、社保福利等内容，保障员工的基本权益。

3. 规范劳动关系。签订劳动合同有助于规范劳动关系，明确双方权利和义务，避免纠纷和争议的发生。同时，对于用人单位而言，依法签订劳动合同也有利于维护企业稳定和长远发展。

4. 促进经济发展。劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律表现，是社会经济发展的重要依据。员工入职签合同有助于促进劳动关系稳定，维护劳动者权益，促进经济发展。

综上所述，员工入职签合同的合法性体现在符合法律规定、保障劳动者权益、规范劳动关系和促进经济发展等多方面。因此，用人单位和员工应当认真履行签订劳动合同的义务，维护自身权益，促进劳动关系稳定发展。

员工入职签合同是依法必须的，也是维护劳动者权益、规范劳动关系、促进经济发展的重要法律依据。双方当事人应当认真履行签订劳动合同的义务，确保合同内容合法、有效，以避免纠纷和争议的发生。同时，用人单位也应当遵守法律规定，依法签订劳动合同，保障员工的合法权益，维护企业稳定和长远发展。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

合同期限
能否在入职前一周签署合同？

正常，用人单位只要在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同都是合法的。签订劳动合同可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者与用人单位双方的权利和义务。双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。签订劳动合同有利于妥善处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。员工入职几个月签合同可以吗新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同的必备条款有哪些双方签订的劳动合同必备以下条款：（一）用人单位的名称、

2023-07-04

74人看过
劳动者
月新员工入职遇到劳动合同签署困难

入职需要和公司签订劳动合同，这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。不签劳动合同会有一些不利的影响。《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度，避免发生不必要的纠纷。在过去的企业用工中，经常存在不签订书面劳动合同的情况。新员工入职需要多长时间新员工入职一般情况当天就可以办理完，最迟不能超过一个月。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。超过一个月用人单位故意不签订劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则

2023-07-07

447人看过
法律综合知识
新入职员工缺乏与雇主签订合同是否合法

一、对于新入职员工缺乏与雇主签订合同是否合法对于新入职员工缺乏与雇主签订合同是不合法的。刚入职没签劳动合同不违法，公司签合同的时间是建立用工之日起一个月内；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同与雇佣合同有什么区别劳动合同与雇佣合同有以下区别：1．性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2．目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心；劳动合同则是以提供劳务的劳动者其“人”为中心，以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3．受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意，是当事人协商一致

2023-10-28

103人看过
不可抗力
未签署劳动合同的员工能否立即离职？

不能马上走。劳动者应当提前三十天通知用人单位，试用期提前三天通知，期满后才可以离职，否则应当支付给公司所造成的经济损失。用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，应当支付赔偿。劳动者可以提起劳动仲裁。未签订劳动合同离职能有补偿吗没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签劳动合同工资的诉讼时效及认定根据《劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时

2023-07-10

70人看过

股份有限公司
公司员工是否有签署合同的自由？

分公司具备签订合同的权利。分公司一旦经过工商登记机关登记领取了营业执照，同时也是对外公示了其作为总公司的分支机构具有的合法经营权。分公司以其自己名义对外签订合同时，基于其合法经营权已经得到法律的认可。股份有限公司公司股东具有哪些权利和义务1、股份有限公司的股权的具有分红的权利，以及表决权、选举以及被选举的权利。根据相关法律规定，股份公司的股东可以对公司的经营行为进行监督，来提出建议或者质询。2、法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第九十四条规定股份有限公司发起人承担公司筹办事务。发起人应当签订发起人协议，明确各自在公司设立过程中的权利和义务。股份有限公司的发起人应当承担下列责任：（1）公司不能成立时，对设立行为所产生的债务和费用负连带责任；（2）公司不能成立时，对认股人已缴纳的股款，负返还股款并加算银行同期存款利息的连带责任；（3）在公司设立过程中，由于发起人的过失致使公司利益受到损害的

2023-08-09

361人看过
合同期限
签署入职签合同须知事项

入职签订合同的注意事项如下：1、要注意合同规定的内容是否与面试时告知的内容一致，不一致的可以拒绝签订；2、注意合同中是否有劳动合同期限、社会保险、工作时间、休息休假、工作内容、工作地点等相关必要内容；3、劳动合同由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同除规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。入职签合同要注意的十大细节入职签合同要注意的十大细节如下：1．签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2．劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3．劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4．关于试用期的问题要特别注意。5．劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。6．劳动

2023-07-08

258人看过
合同期限
员工入职签署劳动合同有哪些注意事项

员工入职签署劳动合同需要注意以下事项：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。（2）劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，按照用人单位注册地的有关规定执行。（3）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（4）用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。（5）除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自

2023-07-22

154人看过
无固定期限劳动合同
入职手续已办理，但未签署合同能否入职？

在企业雇佣员工时,必须与员工签订合同。否则,用人单位就可能被认定为违法。没有签订书面劳动合同的,将被视为不定期劳动关系。劳动者可以随时终止劳动关系。在雇用员工时,企业必须与员工签订合同。但有些单位由于疏忽或其他原因,可能未与员工签订合同。这种行为是违法行为。如果员工没有签订书面劳动合同,那么他们将处于不定期劳动关系中。劳动者可以随时终止这种劳动关系。企业未签合同，劳动者能否随时终止劳动关系？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者可以随时终止劳动关系的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以立即解除劳动合同的其他情形。但是，如果用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，企业未签合同，劳动者不能

2023-09-11

187人看过

劳动者
新入职员工需完成多少次劳动合同签署

该段内容讲述了员工在入职一个月内必须签订劳动合同的规定。为了建立劳动关系,用人单位应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同,则劳动关系自用工之日起建立。这一规定旨在确保员工和用人单位之间的劳动关系得到明确的法律保障。员工在入职一个月内必须签订劳动合同。为了建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。入职一个月内签劳动合同吗？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，入职一个月内签劳动合同的做法并不违法。然而，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未

2023-09-12

231人看过
离职证明
公司是否合法地要求员工签署离职证明？

根据《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，员工在向单位通知后，必须办理离职手续，否则可能会受到法律制裁。根据规定,员工在向单位通知后,必须办理离职手续。其中离职证明对员工接下来找工作有帮助。提出辞职后一个多月才离职，符合法律规定。无论原工作是否完成，劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。离职证明对员工找工作的重要性离职证明在员工找工作过程中扮演着重要的角色。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者出具离职证明，并在解除或者终止劳动合同时出具相应的证明。这是保障劳动者权益的重要举措，也是维护用人单位和

2023-12-05

295人看过
申请劳动仲裁
合同非同时签署，是否合法？

合同不是同时签订也是有效的。双方先后签订合同并确认合同内容的，合同仍然有效，不强制双方在法庭前有效。如果一方在签订前履行了合同的主要义务，另一方也接受了履行义务，合同仍然有效。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》规定，当事人以合同形式订立合同的，应当自当事人签字、盖章或者按照指纹成立合同。当事人一方在签字、盖章或按指印前已履行主要义务，对方接受时，合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定的合同应当以书面形式订立。当事人未采用书面形式，但一方已履行主要义务，对方接受的，合同成立。由于签字人的不同，合同的效力也有几种不同的情况第一、如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人，由于其行为被直接视为该用人单位的行为，因此法定代表人在劳动合同上签了字，即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章，该劳动合同也是生效的。第二、如果在劳动合同上签字的人不是用人单位的法定代表

2023-07-02

436人看过
要约
员工入职合同的签订范文

甲方（使用部门）名称：乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：出生年月：身份证号：住址：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。一、使用岗位及期限。甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为。即自年月日起至年月日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬。乙方每月工资为元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。五、工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、终止、解除的条件。（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序

2023-08-04

236人看过

法律综合知识
员工是否能在未签署劳动合同的情况下辞职

一、员工是否能在未签署劳动合同的情况下辞职员工能在未签署劳动合同的情况下辞职。企业与员工没有签订合同的话，企业与员工任何一方都可以随时终止劳动关系，意味着企业可以随时辞退员工，员工也可以随时提出辞职的。另外单位不与劳动签订劳动合同的，劳动者可以要求单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规

2023-10-04

189人看过
合同无效
入职一月的员工未签合同

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。新员工入职一个月辞退违法吗新员工入职一个月辞退是否违法根据实际情况而定：1、如果劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形，辞退劳动者不违法；2、如果不能证明劳动者存在以上情况就随意解除员工，属于违法解除，劳动者有权主张赔偿。劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列，表明法律对于用人单位与劳动者在试用期这一磨合期内，对双方的约束不如正常的劳动合同履行期，在磨合期内，对于不符合录用条件的劳动者，用人单位可以与之解除劳动合同，从而避免在合同正常履行期内才发现该劳动者不适应本企业；对

2023-07-15

371人看过