在签署公司入职合同、协议等文件时,员工需先签字确认,单位则需在合同、协议上统一盖章。同时,禁止使用空白合同、协议盖章。2、公司入职合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日。3、签公司入职合同,合同上会写明试用期和转正时间,以及合同年限。4、签约单位的合法性。

在签署公司入职合同、协议等文件时，员工需先签字确认，单位则需在合同、协议上统一盖章。同时，禁止使用空白合同、协议盖章。2、公司入职合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。3、签公司入职合同，合同上会写明试用期和转正时间，以及合同年限。4、签约单位的合法性。

员 工 入 职 签 合 同 的 合 法 性

根据我国《劳动合同法》规定，员工入职时必须与用人单位签订书面劳动合同。这是维护劳动者权益、规范劳动关系、促进经济发展的重要法律依据。从法律角度来看，员工入职签合同的合法性有以下几点：

1. 符合法律规定。《劳动合同法》明确要求用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当与劳动者订立书面劳动合同。这表明员工入职签合同是依法必须的，双方当事人必须遵守法律规定。

2. 保障劳动者权益。通过签订劳动合同，员工与用人单位明确权利与义务，有利于维护员工的合法权益。在劳动合同中，可以约定员工的薪资、工作时间、休息休假、社保福利等内容，保障员工的基本权益。

3. 规范劳动关系。签订劳动合同有助于规范劳动关系，明确双方权利和义务，避免纠纷和争议的发生。同时，对于用人单位而言，依法签订劳动合同也有利于维护企业稳定和长远发展。

4. 促进经济发展。劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律表现，是社会经济发展的重要依据。员工入职签合同有助于促进劳动关系稳定，维护劳动者权益，促进经济发展。

综上所述，员工入职签合同的合法性体现在符合法律规定、保障劳动者权益、规范劳动关系和促进经济发展等多方面。因此，用人单位和员工应当认真履行签订劳动合同的义务，维护自身权益，促进劳动关系稳定发展。

员工入职签合同是依法必须的，也是维护劳动者权益、规范劳动关系、促进经济发展的重要法律依据。双方当事人应当认真履行签订劳动合同的义务，确保合同内容合法、有效，以避免纠纷和争议的发生。同时，用人单位也应当遵守法律规定，依法签订劳动合同，保障员工的合法权益，维护企业稳定和长远发展。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。