工资拖欠要多久时间是违法-法师兄

工资拖欠要多久时间是违法

来源：互联网时间： 2024-05-10 09:31:05 350 人看过

“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付”既包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

《劳动法》第五十条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
多久的工资拖欠才会违法

一、多久的工资拖欠才会违法用人单位在一个自然月结束之后的三十天内仍未结算工资就算违法。用人单位需要在三十天内结算工资，超过的则算拖欠工资。一个月是一个工资支付周期，不按期、或不足额支付皆算拖欠工资。若遇到节假日，则需要在提前的最后一天工作日支付。例外情况是，如果遇到战争、自然灾害等不可抗力，确实资金困难，可合理延后。二、工资拖欠如何申请劳动仲裁劳动仲裁需要准备的资料和具体流程：1．去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；2．提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服的，我们可以起诉到法院。三、工资拖

2023-10-21

254人看过
工资
拖欠工资追索的时间周期是多久？

劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。追索抚养费的时效限制1、诉讼时效制度的主要功能在于督促权利人行使权利，但是抚养费的索要一方当事人为未成年人，未成年人属于现在民事行为能力人，如果以监护人疏忽或者待遇行驶权利而导致未成年人权利受到影响，对本身已经经历父母离婚的未成年人心理上造成更大的伤害，必然影响其健康成长，那么则反映出法律对未成年人的不公平，因此不能强求未成年人能够理解诉讼时效以及积极行使其权利。虽然未成年人追索抚养费不受诉讼时效的限制，但是被抚养人成年以后，再追索十八周岁之前的抚养费，则应当适用诉讼时效的规定，这个时效自被抚养人独立生活之日起计算。2、根据民法的一般原理，基于身份关系提起的诉讼，原则上不适用诉讼

2023-07-06

207人看过
工资
违法拖欠工资的时间标准是什么？

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资多久算违法1、一般来说，工资都是一个月发一次，所以上个月的工资在经过一个月后还没有发的，就应经属于违法行为了。没有超过一个月，但是也没有发工资的，这种只能是属于拖欠工资的行为。2、作为职工，用人单位由于资金不能及时回收，导致工资不能按时发放，这些是可以理解的。但是用人单位觉得经营不下去，就选择把钱私吞逃走的，这种行为就非常不地道了。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法

2023-07-05

238人看过
工资
违法拖欠大额工资时间限制

老板拖欠工资就是违法，不论时间长短。用人单位与劳动者建立劳动关系后，劳动者按约定付出劳动，用人单位应当在约定时间内支付工资。并且用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，超过三十天的属于拖欠工资。老板拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。拖欠工资超过多久算违法1、单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，拖欠工资是违反劳动法规定的。2、法律依据《劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。（4）解除劳动合同后，未依照本

2023-07-07

347人看过

工资
拖欠工资走法院要多久

拖欠工资走法院要多久需要取决于法院立案时间、立案后开庭时间和审结时间等多重因素，需要视具体情况而定。虽然法律上立案后开庭时间没有具体规定，但是对于当事人提起诉讼，法院立案时间规定是七日内，对于适用于简易程序的民事案件审结时间为三个月，普通程序审结时间为六个月。一、起诉债权人需要多长时间向法院起诉债权人，大概需要多少时间是没有规定的，要依据实际情况而定。一般来说，法院立案后，如果适用普通程序审理的，审理期限是6个月。适用简易程序审理的，应当在立案之日起三个月内审结。如果还要上诉的时间可能会更长。二、开庭了多久拿到判决书对于合同纠纷案开庭后多久判决，是由法官的忙碌程度、案件的审理情况、复杂情况、以及律师对案件的跟进情况等综合因素决定的，不同的案件判决下来的时间不一样，但是，民事案件的审理是有一定的审理期限的，法官一般会在审限之内作出判决。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内

2023-03-15

404人看过
辞职
辞职公司拖欠工资，赔偿要求的时间是多久？

劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定，解除与单位的劳动合同。公司拖欠工资几天怎么要求赔偿依据劳动法的规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求支付，但只拖欠几天工资而要求赔偿一般在实务中很难得到支持的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付

2023-07-03

448人看过
直接证据
拖欠工程款起诉时间要多久？

需要多久要看案情的情况而定。拖欠工程款的诉讼时效为三年，从知道或应当知道拖欠行为起算。恢复拖欠工程款的诉讼时效：1、录音催讨法有一个工程尾款几十万元拖欠长达10年未还。施工方利用最高人民法院《关于民事证据若干问题的规定》中允许的方式，采用电话录音、录像，取得了时效中断的视听证据。通话主要内容应包含：一是对方欠款数额;二是施工方自何时以来一直在主张债权;三是何时归还欠款。2、银行转账法如某工程业主拖欠几十万元工程款，8多年来业主以各种借口推拖不还，也不作对账记录，致使债权超过了诉讼时效期。为了获得证据，施工方可以确立了首先派人去对方单位清欠，对方能给多少就要多少，但是不拿现金，要求从银行走汇票，想方设法恢复诉讼时效。3、协商对账法双方重新签订的联系单、对账单是有效清欠证据。4、故意主张法若欠款金额为4万，已超过三年时效。施工方以特快专递方式致函业主，故意要求清偿8万元欠款。有时债务方觉得冤枉

2023-06-20

233人看过
工资
拖欠工资劳动监察的处理，拖欠工资多久算违法

一、拖欠工资劳动监察的处理拖欠工资劳动监察的处理如下：1.和单位协商一致，单位支付员工工资。2.向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。3.申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。4.裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。二、拖欠工资多久算违法公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位支付工资。三、拖欠工资多少可以立案拖欠工资立案，无数额要求“劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，等等。从我国的相关法律条例当中，我们可以获知，当拖欠的

2023-06-23

132人看过

工资
拖欠工资时效法律上规定是多久

劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁没有时效限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在法定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。追讨拖欠工资的时效期多久拖欠工资的诉讼时效是一年。拖欠工资属劳动争议，劳动争议的诉讼时效为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主

2023-08-09

490人看过
工资
拖欠工资劳动法规定多久算是违法的

一、拖欠工资劳动法规定多久算是违法的一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法，全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。根据劳动法相关规定，用人单位应当给劳动者按月去支付工资，一般都是用货币的方式，而且他们也需要去根据合同进行支付薪酬。像克扣劳动者的酬劳是违法的，或者无理由拖欠劳动者酬劳也是违法的。一般我们工作发的是月薪，就是一个月为期限，去发工资。二、拖欠工资属侵占案吗拖欠工资不是侵占案，但可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。如果行为人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，应处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。法律依据：《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的

2023-06-19

419人看过
工资
拖欠工资要诉讼，限制时间是多长？

拖欠工资属劳动争议，劳动争议的诉讼时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。加班工资诉讼时效是多长时间起诉主张加班费的诉讼时效是三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时

2023-07-04

53人看过
法律综合知识
拖欠工资多久算违法工地案件呢

一、拖欠工资多久算违法工地案件呢工资嘛，老板得每个月给你现金，不能少你的也不能故意拖着不给。如果是下个月才发，那就是违规了。要是公司欠薪，你就去劳动局告他们，让他们赶紧把工资发给你。要是还不发，那就要多赔钱给你哦。而且，你的工资要在你们当初说好的那个时间点发。遇到放假啥的，也要提前在最近的工作日发给你。工资至少每个月都要有一次，如果是周、日、小时工资制的话，那就按照这个来发。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、拖欠工资多久算违法举报电话首先得跟公司谈谈看，争取能谈出个结果来。如果公司还是拖着不给钱的话，那就只能去调解了。找企业劳动争议调解委员会、地方劳动调解组织或者乡镇街道的劳动调解机构都行，实在不行咱们就只能走仲裁这步路子了。这时候可以去你签劳动合同时的地点或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是觉得仲裁结果也不对劲儿，

2024-07-15

367人看过

工资
公司拖欠多长时间工资算违法，违法了怎么处理？

只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国

2023-02-23

109人看过
法律综合知识
拖欠工资多久算违法赔偿金多少

一、拖欠工资多久算违法赔偿金多少只要公司一个发薪周期没给员工发钱，那就是犯法了。员工可申请赔偿金，按照你在这家公司的工龄，工作一年就能拿到一个月工资，六个月到一年也按一年来算，不到半年则拿半个月工资作补贴。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、拖欠工资多久算违法无劳动合同小伙伴们要记住，企业老板要是拖欠工资超过了一个月，那可就是犯法啦！根据咱们国家的《劳动法》明确规定，给大家发薪水应该按照月来实行哦，而且每个月结束之后的那一天，0天之内就得把钱结清给员工们。要是超过这个期限的话，那就是妥妥的拖欠工资行为了。不过，有些时候因为公司遇到了些特殊情况，比如资金周转不灵啥的，不能及时发工资也情有可原嘛，这时候是可以和工会商量一下，把发放时间延迟到一个月以内滴，但是这种情况得先告诉每个职工同时还要向有关部分申报备查才行呢。

2024-07-17

76人看过