优势分析。一方面，公司负责托管人员的相关事务，为托管人员提供劳动方面的咨询，帮助其维护合法权益。另一方面，为企业提供相关政策咨询和合理化建议，有效规避企业用工风险。降低了成本，提高了企业效益。通过外包，可以为企业节省大量的办公费用，减少软硬件资源的支出，消除企业管理者在人事管理过程中大量机械的重复性工作，使管理者能够投资于其他能够有效提升企业价值的管理活动。服务全面，提高了员工的工作积极性。公司为托管人员办理了所有人事代理手续，消除了员工的后顾之忧，使他们全身心投入到工作中，增强了对企业的责任感，增强了工作热情。

4。降低就业风险。与劳务派遣相比，用人单位不必承担连带责任。人事风险虽然人事外包服务有很多优势，如节省时间和成本，可以使公司事半功倍，但往往随着优势的出现，会出现一定的风险，人事外包的风险也不容忽视。

人事外包有哪些风险？如果能合理利用人事外包服务，确实可以省时、省钱、省心。同时，可以利用服务商的专业知识和技术服务平台，规范管理，提高公司人事、财务政策的执行力。但是，人事外包存在很多风险，常见的错误是：1）把钱存入外包公司的账户，一旦对方陷入危机，你的钱就出不来了。如果你认为对方有背景，非常可靠，只要问问自己，对方规模大吗？你可以知道你的钱是否已经拿不回来了。

（2）多付

外包公司经常把你和政府背景、注册资本、员工规模、所谓的专家团队和大多数人（包括自己的客户代表）无法理解的几个西格玛混淆在一起。在这种情况下，您支付合理的费用是合理的。最好的付款方式是根据代理项目的实际交付情况付款。大多数所谓的套餐都是由你额外支付的。

（3）将公章交给外包公司的服务人员

对方员工可能会用贵公司的公章和各种证件做一些意想不到的事情。

（4）将收款人的姓名写给办公室工作人员

（5）劳务派遣和人才租赁可能是一个坑

如果对方经营不规范，贵公司将承担连带责任。正确的方法是承担社会责任，关心员工。不要相信外包专家可以规避就业风险的谎言。