在我国,员工在工作期间因工作原因受到伤害或突发疾病死亡的,应被认定为工伤。根据《工伤保险条例》相关规定,工伤员工可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但是,自杀的情况除外。

在工作时间、工作场所或上下班的路上,我们可能因为事故而受伤。为了维护自己的合法权益,根据我国的《工伤保险条例》相关规定,员工在工作期间因工作原因受到伤害或突发疾病死亡的,应被认定为工伤。他们可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,但自杀的情况除外。

工 伤 保 险 条 例 ： 员 工 如 何 获 得 赔 偿 金 ？

根据《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据以上规定，工伤职工或其近亲属、工会组织在工伤事故发生后，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。

工伤保险条例为工伤职工提供了获得赔偿金的途径。在工伤事故发生后，工伤职工或其近亲属、工会组织应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便在规定时限内获得工伤认定和相应的赔偿金。

工伤保险条例为工伤职工提供了获得赔偿金的途径。在工伤事故发生后,工伤职工或其近亲属、工会组织应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,以便在规定时限内获得工伤认定和相应的赔偿金。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。