事业单位事假工资扣除规定-法师兄

事业单位事假工资扣除规定

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:04:31 396 人看过

1、事业单位事假工资扣除有何规定

1。国家实行工作时间制，工人每天工作不超过8小时，平均每周工作不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。因生产经营需要，经与工会和职工协商，用人单位可以延长工作时间。一般情况下，每天不得超过一小时；如果由于特殊原因需要延长工作时间，延长的工作时间不得超过每天三小时，但在确保工人健康的情况下，每月不得超过36小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，工资和报酬应不低于工资的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应不低于其工资的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，工资不低于工资的300%

工资按工作日计算，周日不发工资。计算方法分为标准日工资和随机日工资。标准日工资：月工资÷20.83天=日工资2。随机日工资：月工资÷当月实际工作日=日工资

注：标准工作日：（全年天数-全年公共假日-法定假日）/12=20.83随机工作日：当月天数-当月所有公共假日（周日）

因此，一个月有30天，周末有8天，如果他在周末没有加班8天，他一个月只有22天的工资。请事假的原因和程序。除各种公共假日和国家明确规定的节假日外，员工在特殊情况下可申请事假

2。事业单位员工请事假时，如有扣薪争议，应提前申请事假，经员工管理权限审核批准，主管领导签字批准后报人事部备案，他们可以问卢巴的律师。com获取帮助

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