（一）个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是指劳动者个人与其所在的用人单位发生的劳动争议。集体劳动争议是指劳动者在3人以上，并有共同的理由的劳动争议。
（二）劳动合同争议和集体合同争议。劳动合同争议是指因确认劳动合同效力和履行劳动合同发生的争议。集体合同争议是指因订立、履行集体合同发生的争议。
（三）按争议的内容又可分为，因开除、辞退、自动离职等发生的争议，因执行劳动保护和福利的规定发生的争议，等等。
劳动争议诉讼中举证责任谁承担
一般情况下，主要是用人单位的企业内部劳动规章、考勤记录、工资表、社会保险费台帐、人事档案等证据，这些证据由用人单位单方面保管，由用人单位承担举证责任。因用人单位作出开除、辞退、除名、解除、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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审理劳动争议纠纷案件还应注意的几个问题
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医疗纠纷（一）医疗申诉案件数量大幅增加随着人们的健康意识和法律意识不断强化，开始寻求多层次的法律支持，对医疗行为的质疑和不满从口角之争升级到对簿公堂，医疗侵权诉讼的数量呈上升的趋势，到检察机关申诉的医疗案件也相应成比例上升。西城检察院民行处2011年和2012年受理审查医疗侵权申诉案件各占当年收案的10％以上，均为2008和2009两年审查该类案件总数的三倍。（二）化解矛盾成为审查医疗纠纷的重点医疗纠纷争议的焦点在于是否应该给予经济赔偿。患者（或家属）一方认为由于医方存在不当治疗给自己造成身体、物质和精神等多重损害，应该进行经济赔偿或后续治疗，而后续治疗的巨大压力使经济赔偿更加现实；医疗机构运用医学知识、医疗服务为患者进行治疗，认为已经依据诊疗规范尽到职责，造成患者死亡、伤残不幸后果的原因往往是病灶、患者年龄、其他并发症等患者自身因素，以及正常手术风险及后遗症，不存在医疗侵权的问题。双方对事实的认2023-02-20213人看过 -
当前，物业管理纠纷案件呈逐年上升的态势，且审判实践中的一些难点问题司法尺度尚不统一。现笔者就实践中有关物业管理纠纷的三个存有分歧的问题作一探讨。一、物业公司服务包干制与酬金制的问题由于多数物业公司在提供服务时采取的收费模式是包干制，导致审判实践中形成一种惯性思维，即按照包干制界定双方的权利、义务，忽略了包干制与酬金制的区别。以下列案件为例：某业主委员会与某物业公司在物业服务合同中约定，物业管理费的支付采取酬金制。2006年6月，业主委员会作出决议并在小区内张贴，其主要内容为：经业主大会及业主委员会一致同意，决定以2005年物业管理费结余款支付2006年7-9月的物业管理费。物业公司认为该结余应归公司所有，不同意业主大会的决定，业主仍应支付物业管理费，遂致讼。该案中一审判决支持了物业公司的诉讼请求，二审就业主是否仍应支付物业管理费有两种不同的观点，一种观点认为，结余的物业管理费应归全体业主共2023-06-0567人看过 -
保险合同1、如何处理人身侵权损害赔偿与保险合同纠纷的竞合问题目前，在与保险有关的人身侵权损害赔偿纠纷的审判实践中，普遍存在这样一种情况：机动车所有人作为侵权人向保险人投保第三人责任保险，在保险合同生效后，由保险人承担第三人责任保险事故发生后，被侵权人请求保险人或者法院补充以取得赔偿，告知保险人按照其职权作为被告或者第三人参加诉讼，从而直接判断保险人是否赔偿被侵权人。究其原因，是侵权损害赔偿的法律关系不同于保险合同的法律关系。它们具有不同的构成要件、不同的适用法律和不同的归责方式。保险人向侵权人支付保险金是保险合同约定的基础，保险法不以过错责任为准，而侵权损害赔偿则以行为人的过错责任为准。如果附加保险人是被告人或第三人，保险人提出，根据保险合同，附加保险人是被告人或第三人，在侵权损害赔偿纠纷案件中，应当共同审理和解决保险合同纠纷，与追加保险人的初衷相背离，不审理与追加保险人对当事人在法律适用上采取的2023-05-02486人看过 -
劳动合同纠纷我国的劳动合同纠纷，是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同过程中发生的纠纷。为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，我国于2007年6月29日制定出台了《中华人民共和国劳动合同法》，并于2008年1月1日起施行。新的劳动合同法的实施，无疑对最大限度地保护劳动者的合法权益，起到了积极的作用。但在审理劳动合同纠纷案件的司法实践中，实际存在的以下几点问题：一、劳动合同法与现实脱节的问题根据《劳动合同法》第三十一条的规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而在现实的劳动关系中，用人单位安排劳动者加班的情况，是经常存在的，在劳动关系存续2023-06-09313人看过
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直系亲属劳动法第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”因此，劳动法规定当事人申请劳动争议仲裁的期限是六十日，申请仲裁期限从劳动争议发生之日起计算，对这一点司法实践中并无异议。问题的关键在于如何理解用人单位和劳动者是否已发生劳动争议，即劳动争议发生之日如何确定，从而正确认定申请劳动争议仲裁的期限是否届满。关于对“劳动争议发生之日”的理解，原劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。笔者认为这种理解是值得商榷的。1.该规定违背了劳动法的立法本意。在劳动法颁布前，即1993年国务院颁布的企业劳动争议处理条例第二十三条规定：“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁”。后劳动法对此规定作了修改，将“六个月”2023-04-2970人看过 -
签订劳动合同1、首先用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、其次很多人将＇双倍工资＇简单理解成了＇工资的双倍＇，实际上＇双倍工资＇的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。未签订劳动合同处罚是什么未签订劳动合同处罚是：自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原2023-07-07274人看过
劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类： (1)1因确认劳动关系发生的争议； (2)因... 更多>
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劳动合同纠纷案件问题甘肃在线咨询 2022-05-10有关劳动合同的纠纷，劳动者可以通过《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争 -
彩礼纠纷案件审理流程问题陕西在线咨询 2023-05-06彩礼纠纷起诉开庭审理流程： 1、准备开庭； 2、法庭调查； 3、法庭辩论； 4、评议，法庭辩论结束后，审判长宣布休庭，进入评议时进行评议，实行少数服从数的原则，评议的情况应当如实制作笔录。 《民法典》第一千零四十二条禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。 禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。 禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。 -
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劳动纠纷中和解的问题海南在线咨询 2022-08-11劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。 -
劳动纠纷案件中的赔偿问题涉及哪些方面？山西在线咨询 2022-03-22劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项： 1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿； 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金； 4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金； 5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费； 6、未休年休假、法定节
