签署三个月劳动合同的可行性-法师兄

签署三个月劳动合同的可行性

来源：互联网时间： 2023-09-03 00:20:20 454 人看过

本文介绍了劳动合同的期限和试用期相关内容。经用人单位和劳动者双方协商一致，可以签订不超过3个月的劳动合同，但用人单位不得设定试用期。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者可以通过与用人单位协商确定劳动合同日期。

经用人单位和劳动者双方协商一致，可以签订不超过3个月的劳动合同，但用人单位不得设定试用期。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者可以通过与用人单位协商确定劳动合同日期。

劳动合同期限如何划分？

根据《中华人民共和国劳动法》第十四条的规定，劳动合同期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限是指劳动合同规定的工作岗位、工作内容、工作时间和工资标准，合同期限届满后，劳动者可以续签劳动合同。无固定期限是指劳动合同期限没有固定的终止时间，只要符合合同约定的条件，劳动者可以一直续签劳动合同。以完成一定工作为期限的劳动合同是指劳动合同期限以完成一定的工作为期限，劳动者在完成工作任务后，劳动合同终止。以上三种劳动合同期限的划分，应当根据劳动合同的实际情况来确定，并在合同中明确约定。

劳动合同期限的划分应当根据实际情况和合同约定来确定,并在合同中明确约定。固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同,分别适用于不同情况下的用人单位和劳动者,可以有效保障双方的权益。同时,用人单位不得设定试用期,这也是保护劳动者权益的重要规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

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