合同仲裁申请注意事项-法师兄

合同仲裁申请注意事项

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 21:45:05 421 人看过

合同仲裁申请如下：

1、平等主体之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以到直辖市、省、自治区人民政府所在地的市仲裁机构或者根据需要在其他设区的市仲裁机构申请仲裁；

2、用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议，可以到省、自治区人民政府决定的市、县设立劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动合同仲裁怎么申请？

劳动合同争议发生后，当事人不愿调解或调解不成时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的时效为，当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内向仲裁委员会申请仲裁。若劳动者有正当理由，超过60日的仍可申请仲裁。当事人向仲裁委员会申请劳动合同争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。

申诉书应当裁明下列事项：

（1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；

（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；

（3）证据、证人的姓名和住所。仲裁委员会对申请仲裁的劳动合同争议案件，一般在7日内作出受理或不予受理的决定。

当发生劳动纠纷的时候，如果没有劳动合同的话也是可以申请劳动仲裁的，是不会影响仲裁结果的。如果是要向仲裁机关申请劳动仲裁的话，首先应该是向仲裁委员会提交申请书，然后是仲裁机构进行审核是否决定通过，最后就是通知双方当事人进行提交材料。

《中华人民共和国仲裁法》第十条仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。

仲裁委员会由前款规定的市的人民政府组织有关部门和商会统一组建。

设立仲裁委员会，应当经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。

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仲裁申请书应当载明的事项仲裁申请书应当载明的事项（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔．．．仲裁申请书应当载明的事项（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。书写劳动争议仲裁申请书应注意的问题实事求是，分清是非。应坚持实事求是，严格忠于事实真相，不编造、不夸大、不缩小，不得将道听途说、查无实据的材料写进申诉书。在实事求是地叙述案情事实的基础上，还要阐明

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在合同纠纷和其他财产权益纠纷中，平等主体（包括公民、法人和其他组织）可以选择自愿达成仲裁协议，并根据协议中的仲裁委员会，通过仲裁方式解决争议。当事人申请仲裁应当符合下列条件：有仲裁协议；有具体的仲裁请求和事实、理由；属于仲裁委员会的受理范围。以下是改写后的内容：在合同纠纷和其他财产权益纠纷中，平等主体（包括公民、法人和其他组织）可以选择自愿达成仲裁协议，并根据协议中的仲裁委员会，通过仲裁方式解决争议。当事人申请仲裁应当符合下列条件：有仲裁协议；有具体的仲裁请求和事实、理由；属于仲裁委员会的受理范围。仲裁如何解决纠纷？仲裁是一种解决纠纷的方式，通过仲裁机构对纠纷进行调解和解决。仲裁机构一般由仲裁员或者仲裁委员会组成，仲裁员由当事人共同选定或者由仲裁机构指定。仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。一方当事人逾期不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请执行。因此，仲裁机构通过调

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一、劳动仲裁裁决执行申请材料及注意事项有什么?1、仲裁申请执行书。2、申请执行人的身份证明。公民个人申请的，应当出示居民身份证;法人申请的，应当提交法人营业执照副本和法定代表人身份证明;其他组织申请的，应当提交营业执照副本和主要负责人身份证明。3、生效法律文书原件复印件副本。4、申请执行人可以委托代理人代为申请执行。委托代理的，应当向人民法院提交经委托人签字或盖章的授权委托书，写明委托事项和代理人的权限。委托代理人代为放弃、变更民事权利，或代为进行执行和解，或代为收取执行款项的，应当有委托人的特别授权。5、双方送达回执复印件。比如说是劳动仲裁，如果是最终劳动仲裁有了一个裁决的结果，有一方当事人不愿意执行该劳动仲裁的裁决，这时候，其中的一方当事人可以向法院申请执行劳动仲裁的裁决，而申请执行人需要准备劳动仲裁申请的执行书、作为劳动仲裁申请执行人的身份证明、生效的劳动仲裁文书原件以及复印件、以及

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在仲裁申请中值得注意的问题：1、仲裁时效问题，根据《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、申请式上要采取书面形式，按规定式样提交申请书，并且要按照被诉人数，提交副本。3、要向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，不能自已选择仲裁委员会。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、

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一、申请劳动争议仲裁注意事项一定要做好这几点申请劳动争议仲裁的注意事项：1．写好申诉书，并按被诉人数提交副本；2．注意申诉期限，自劳动争议发生之日起60日内当事人应提出书面申请；3．要向有管辖权的仲裁机构提出申请；4．要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务，一方当事人不履行的另一方可申请法院强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。二、如何确定劳动仲裁案件的管辖范围劳动争议案件的仲裁管辖机构是劳动合同履行地

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