先试用后录用属违法-法师兄

先试用后录用属违法

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 11:03:05 282 人看过

南京市劳动局与新港开发区管委会联合举办了劳动保障走进开发区活动，通过企业负责人座谈和现场咨询等方式，宣讲各项劳动法规。

一些单位企图利用试用期的规定糊弄劳动者，南京市劳动保障监察支队支队长延振宁指出，试用期在劳动法中有明确的规定和时间限制，例如劳动合同期限为1年的，试用期不得超过1个月，并且试用期包含在劳动合同期限之内，也就是说，先有劳动合同期限才有试用期，而一些单位却一直采取先试用，后录用的方式用工，这是违法的。

加班问题，在开发区内的企业里尤为突出。根据规定，如果单位采取岗位工资制，那么依照岗位工资计算加班费;如果单位实施的技能工资制，那按照技能工资计算加班费;如果单位采取的是岗位加技能的工资制，就用两者之和计算;而单位实行的是计件制，则按照计件单价计算。但是种种计算方法，计发基数不得低于最低工资标准(690元/月)。

有些单位为了逃避社保缴费就声称是职工本人不愿意缴纳社会保险费，甚至有的企业还与劳动者本人签订了这样的协议，将每月需要缴纳的社保费以现金形式发给职工。这些都是违法的，延振宁指出，按照劳动法规定，用人单位必须为职工缴纳社会保险费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

试用期
可否先试用后签合同,可否单独签订试用期协议

不可以先试用后签合同，单独签订试用期协议是不合法的。《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。一、用人单位与劳动者只能约定一次试用期吗同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、劳动法关于试用期限的规定首先，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。其次，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六

2023-03-26

381人看过
试用期
延长劳动者试用期属于违法行为吗

延长劳动者试用期属于违法行为。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，期限内双方对解除劳动合同无严格限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期属于法律的强制性规定，即便延长试用期是双方协商，且没有达到法定最高限，也属于“第二次约定试用期”，应认定为无效。律师补充：试用期条款并非劳动合同的必备内容，它本身就是当事人双方合意的产物，因此，试用期过后，当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同，试用期过后，单位若再以未通过考评为由要求延长试用期，或行使试用期中的任意解除合同权便没有法律依据。用人单位和劳动者应在劳动合同中明确约定试用期。试用期内，劳动者表现良好，可以缩短试用期，劳动者直接转为正式员工，便不再适用试用期的规定。但试用期不能延长，即使经过劳动者同意的

2023-05-06

182人看过
退休
录用退休人员有试用期吗

没有试用期。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签定书面协议，明确聘用的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。因此，在签订协议时，对于国家未规定或者规定不明确的如医疗保险等内容，应作明确的约定。发生纠纷时，方可以合同约定作为依据来处理。退休人员在受聘期间发生工伤，其保险待遇由聘用单位负担。根据目前的法律和政策规定，退休返聘人员不适用劳动合同法的规定，他和用人单位之间形成的是劳务关系，而不是劳动关系，因此，没有试用期的规定，双方可按返聘协议的约定处理。一、什么是劳动合同?劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称

2023-02-26

417人看过
仲裁庭
工作两年仍称“试用”克扣待遇实属违法

工作两年多，竟然还是非正式工，先不说待遇与其他职工有着诸多差别，关键是何时才能转正呢？小柳告诉记者，她从专科学校毕业后就进入了目前的这家公司做财务。当时，公司与她签订了为期5年的劳动合同，并约定两年后转正。刚进公司时，公司派了一个老员工带她。师傅很尽责也很耐心，不久小柳便能独立工作了。公司规模虽不大，但业务却很多，因此财务工作平时就很忙，有时遇到特殊情况就更忙了。小柳很勤奋，平时需要她加班她都毫无怨言，有时她看到别人忙也会主动留下来帮忙。父母对她也十分支持，一直鼓励她好好工作。虽然她已能独当一面，但工资却只能拿到正式职工的60%，奖金、车贴、饭贴也要比他人少。甚至有时公司发实物，也会区别对待。可就是这样，小柳对工作也不敢懈怠，心想这一切总会过去的。转眼两年了，小柳早已过了转正期，可公司根本没有提起转正的事，她的一切待遇还是照旧。明明约定的转正期已到，公司缘何不给转正？更何况自己也没有什么地

2023-04-25

308人看过

试用期
在试用期内，不符合录用条件是否算违约？

需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别、种族、宗教等就业歧视，具体明确，具有可操作性。2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件，通常情况下，录用条件可以在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中列明，员工入职时可由其签名确认知晓，并保留员工签字的书面文件，在仲裁或诉讼中，用人单位可以提供员工签字确认的书面文件证明员工知晓用人单位的录用条件。3、有证据证明员工不符合录用条件，用人单位可以用具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据，证明员工不符合录用条件。首先，考核制度需要经过民主程序制定并向员工公示，最好保留员工签字认可考核制度的书面文件，其次，考核结果由员工签字确认。做到程序合法、结果客观公正。操作上可以定期（比如：每周、每月

2023-07-17

486人看过
试用期
试用期取消录用怎么维权

《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。在试用期内除非单位有证据证明你不符合录用条件，否则用人单位不能在试用期内以其他理由辞退你。用人单位如果没有证据证明你不符合录用条件而辞退你，应当支付你违法解除劳动合同的赔偿金，即两个月

2023-02-27

128人看过
试用期合同
试用期不签试用期合同违法吗，试用期不签试用期合同如何赔偿

试用期不签试用期合同违法。用人单位自与劳动者确立劳动关系之日起即需要与劳动者签订书面劳动合同，可以约定1-6个月的试用期限。试用期不签试用期合同的赔偿为用人单位应当从第二个月起每个月支付二倍工资并且可以要求用人单位为自己缴纳社保。一、试用期不签试用期合同违法吗试用期不签劳动合同违法。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。二、试用期不签试用期合同如何赔偿试用期不签订试用期合同的赔偿为可以要求用人单位从第二月起每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说你应得到二倍的工资。可以申请仲裁要求单位支付二倍工资

2023-06-04

240人看过
工资
试用期工资支付：80%先发，20%后发

余下20％是不会补发的。试用期员工工资发放时间与正式员工工资发放时间是不是一样，要看用人单位的规章制度的，但是按规定，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时，试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。一般情况试用期给80％的工资，那20％是不可能补发的的，这是合法的。试用期工资是正式工资的80％试用期工资是正式工资的80％，试用期工资给百分之八十同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准的话是合法的。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人：1、协商不需要第三人参加，是争议双方互谅互让的结果，，但双方协议达成的协议没有强制执行力，当事人仍然可以申请仲裁或起诉。协商在争议处理的任何阶段均可进行；2、调解是由第三者居间调和，通过疏导、说服促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的办法。解决劳动争议中的

2023-07-02

351人看过

试用期
试用期不属于法定条款

实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。由此可见，试用期是劳动合同期的一部分。同时，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，即使是试用期，用人单位也需要按照法律规定为其缴纳基本养老金、医疗金和失业金。那么，求职者首先要明白，试用期并不是一定要经历的。即使不得不进入试用期，前提也必须是用人单位先与自己签订劳动合同。法律上是不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同的，这样签订的所谓试用期合同是无效的。但同时试用期合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。根据我国的《劳动法》，只要存在事实劳动关系，

2023-06-05

114人看过
退休
试用期是否适用于退休人员录用？

没有试用期。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签定书面协议，明确聘用的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。因此，在签订协议时，对于国家未规定或者规定不明确的如医疗保险等内容，应作明确的约定。发生纠纷时，方可以合同约定作为依据来处理。退休人员在受聘期间发生工伤，其保险待遇由聘用单位负担。根据目前的法律和政策规定，退休返聘人员不适用劳动合同法的规定，他和用人单位之间形成的是劳务关系，而不是劳动关系，因此，没有试用期的规定，双方可按返聘协议的约定处理。在编教师有试用期吗有试用期。国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》第四条规定：聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。《事业单位人

2023-07-06

60人看过
非机动车
路段违法记录单能否用于记录交通违法停车？

遵守交通法规，避免违章停车。否则，罚款和滞纳金将产生。公安机关交通管理部门及其交通警察应当及时纠正违法行为，并依法给予处罚。对于情节轻微的违法行为，可以口头警告后放行。当事人应在十五日内缴纳罚款。以下是改写后的内容：根据交通法规，违章停车将会被罚款20元至200元。为了确保道路安全，您需要遵守交通规定，并在规定地点进行处理。逾期未处理的违章停车将会产生相应的滞纳金。因此，为了避免不必要的麻烦，建议您尽快处理违章停车，以免产生不必要的罚款和滞纳金。公安机关交通管理部门及其交通警察对道路交通安全违法行为，应当及时纠正。公安机关交通管理部门及其交通警察应当依据事实和本法的有关规定对道路交通安全违法行为予以处罚。对于情节轻微，未影响道路通行的，指出违法行为，给予口头警告后放行。当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款，当事人无异

2023-11-15

280人看过
试用期
试用期延长算违法吗

《劳动合同法》第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即法律明确约定用人单位与劳动者只能约定一次试用期，即便法定最高限没有达到，也不能延长试用期，一旦延长，即为第二次约定试用期，属于违法行为。《劳动合同法》第八十三条：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位将承担法律责任，补足工资差额。一、延长试用期的注意事项1、经双方当事人协商同意劳动合同法第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。可见，变更劳动合同是法律赋予合同双方当事人的权利，是授权性规范，并非法律强制性规定。在实务中，用人单位和劳动者任何一方，认为需要延长试用期的，均可以向对方提出意向（一般是用人单位向劳动者提出），发出要约，对方在接到要约后，作出相关意思表示，或拒绝，或同意，或进一步协商。无论是哪种意思

2023-02-27

223人看过

合同无效
不录用怀孕员工违法吗

不录用怀孕员工违法。据《劳动合同法》第八条的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。根据以上规定可知劳动法强调的是与劳动合同直接相关的基本情况，其中包括对员工能力胜任的要求以及单位有权要求员工提供岗位证明证书及资质证明。而对于员工是否怀孕这项内容，并不属于此要求的范围，而且对于员工是否怀孕属于个人隐私的范围，并没有义务向单位如实告知，用人单位不能以此认定员工不符合录用条件。所以根据以上法律条文规定，虽然员工是隐瞒怀孕事实入的职，但是也不能辞退她，而且员工应当享受的产假还得正常给。由此可见，要是因为女员工在入职之前隐瞒了已经怀孕的事实，单位将其辞退的话，这是违法的。一、劝退怀孕女职工合法吗（一）根据《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（三期）内，单位不得与其解除劳动合同，除非存在以下情形：1、在试用期间被证明不符合

2023-02-22

499人看过
试用期
新员工试用期间要签合同吗，试用期过后不签合同违法吗

一、新员工试用期间要签合同企业可以对新进员工设定试用期，许多企业为了使自己占据主动，防止被套牢，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸试用期合同，实际上这种做法适得其反。现行法律规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该试用期即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被套牢，实际上恰好被套牢。因此，此种做法不可取，正确做法应是同新进员工签订劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社保费。二、试用期过后不

2023-03-02

231人看过