被炒10年以上如何申请双薪-法师兄

被炒10年以上如何申请双薪

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:44:42 182 人看过

1、根据我国有关法律规定，劳动者工作满十年，被辞退的，被非法辞退的，如何在劳动仲裁中申请双薪，可以在劳动仲裁中申请双倍赔偿

中华人民共和国劳动合同法第八十七条【用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算，或另一方同意履行其义务。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算，劳动者申请仲裁，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出申请人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人的编号提交副本（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、用人单位的名称和住所，用人单位的法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求及其所依据的事实和理由；（三）证据和证据来源、证人的姓名、住所；仲裁申请书确有困难的，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会应当按照我国有关法律的规定，将其记录在案，并告知对方

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多不可抗力相关文章

股票
如何设置双薪和年终奖

根据国家税务总局2005年发布的《国家税务总局关于调整个人一次性年终奖个人所得税计征办法的通知》（国税发[2005]9号），年终奖应纳税额的计算标准为：全年一次性奖金应纳税额=当月取得的一次性奖金×适用税率-快速扣除适用税率为年终奖对应的“工资”税率除以12和快速扣除。由于工资薪金所得实行累进税率，七个档次的税率分别为3%、10%、20%、25%、30%、35%和45%。因此，对于数额较大的年终奖，按照规定，最高税率应高达45%，税负成本巨大，企业的激励效果减半事实上，在发放年终奖的过程中，积极的税收筹划不仅可以减轻员工的税负，同时也充分实现年终奖的激励效果。企业要充分重视，与员工沟通，与员工一起实施据测算，年终奖发放存在“盲区”。临近“临界点”，年终奖数额的微小变化可能带来数万元的税负。在2015年年终奖发放过程中，年终奖发放存在一个“盲区”，应避免以下六个盲区：年终奖在18001元至1

2023-05-07

209人看过
辞职
如果你辞职，你能申请双薪吗

根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定；超过一年未签订劳动合同的，从一个月的次日起至一年的最后一日止计算双倍工资。超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同。仲裁的期限是一年，你工作一年半辞职后可以申请双薪，在什么情况下我们可以申请双薪P>1.未签订劳动合同？1.用人单位应当自劳动者进入用人单位之日起30日内，与劳动者签订书面劳动合同。否则，从劳动合同签订之日起，用人单位每月向员工支付双倍工资双倍工资的计算基数应以当月到期工资为基数，而不是以实际工资为基数，不应包括年终奖等一次性的不定期奖励和补贴。在司法实践中，双倍工资计算基数的判断标准应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据。无法核定工资标准的，用人单位自用人之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，也可以按照双方确认的实际工资数额计算，用人单位应当自用人之日起一个月的次日起至一年期满前一日，依照劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者支付月薪

2023-05-07

344人看过
辞退
一个10年以上临时工被辞退可以申请哪些赔偿？

10年以上临时工被解雇的，应当按照解雇的正式员工处理。10年以上时工可以要求签订无固定期限的劳动合同，有权要求同工同酬，用人单位应当依法接受。用人单位拒绝履行的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁。10年以上员工怎么赔偿1、10年以上员工怎么赔偿，应该是根据经济补偿金的两倍来进行赔偿的，但是前提必须是英国用人单位存在违法辞退的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳

2023-08-08

312人看过
个人所得税
年底双薪解析如何缴个税？

2009年个人所得税计算方法及税率表（点击阅读）政策解读：个税改革年底双薪合并计税（点击阅读）辛辛苦苦打工一年，实际到手的双薪为啥要比原先说好的数额少得多？明明说好发第十三个月工资的，怎么到手后只有这么一点？不少员工非常关心年底双薪到底如何缴税，有时为啥要缴那么多的税。诧异之中不少员工纷纷到劳动部门、税务部门和报社等进行投诉或咨询。年底双薪到底如何缴个税？为了解答众多读者心存的疑虑，昨天，笔者专程邀请税务、劳动、法律等部门的相关人士解读年底双薪缴纳个人所得税的相关政策。第十三个月的薪水须全额缴税税务部门有关人士介绍说，依照《中华人民共和国个人所得税法》的规定，在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得的所得，以及在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，从中国境内取得的所得都要依法缴纳包括工资、薪金所得在内的个人所得税。显然，单位如果在年

2023-06-10

493人看过

年假
年假上班如何计薪

一、年假上班如何计薪用人单位不能安排年假的，则应按法定假日计算三倍加班费。年假的计算方法：1、累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假;2、连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假;3、连续工作已满20年的，可享有15天年假。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、未休年假的情形单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安

2023-05-09

398人看过
鉴定结论
一年以上未申请工伤如何处理

1、一年以上未申请工伤的如何处理自工伤之日起一年内有工伤认定申请的，一年以上可以申请残疾认定。伤残鉴定没有具体时限，但工伤鉴定要求在一年内完成。伤残鉴定所需材料如下：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条填写《劳动能力鉴定申请表》，并提交下列材料：（1）工伤认定决定书原件和复印件；（2）有效诊断证明，按医疗机构病案管理有关规定复印或者复制的检查报告和其他完整的病案资料；（3）受伤职工居民身份证或者社会保障卡等有效身份证明原件和复印件；（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。伤残鉴定是科学地量化由于被害人身体器官缺陷、功能障碍和心理障碍等造成的各种形式的损害，使被害人丧失生活、工作和社会活动能力的程度。为解决社会生活实践的不同需要，具有鉴定资格的司法鉴定机构应当在作出鉴定结论之前，按照有关规定对被害人的残疾进行认定。第二，拿到工伤鉴定结果后，接下来该怎么办？1。这取决于身份识别水平是否有问题

2023-05-31

75人看过
分居
分居两年以上如何去申请离婚

根据《民法典》规定，离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式。夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。因感情不和分居满二年的，法院准予离婚。分居两年起诉离婚问题分居两年导致离婚需满足的条件：1、必须是夫妻双方互不履行夫妻义务，而不是单方面的不履行家庭义务；2、分居的原因必须是感情破裂而分居；3、因感情破裂而分居两年，但经调解没有和好可能的。具备以上条件才能准许离婚。《民法典》第一千零七十六条，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

2023-07-24

466人看过
醉驾
醉驾5年以上如何申请驾照啊？

醉酒驾车不仅要吊销驾驶证，而且五年内不得重新考驾照。若想重新获取驾驶证，需要等五年后，重新考取驾照。假如是扣分、暂扣等只是对你的警告罚款，而吊销以为着把驾驶证的行政许可收回去了，所以要重新考取。根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉驾5年后考驾照还能考几次醉驾已满五年，吊销后想重新考驾照，需要考四个科目。科目一：道路交通安全法律、法规和相关知识考试科目；科目二：场地驾驶技能考试科目；科目三：道路驾驶技能考试科目；科目四：安全文明驾驶常识考试科目。《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车

2023-07-22

444人看过

辞退
10年以上无固定期员工被辞退如何处理？

1、用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金;2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前三天通知劳动者，但无需支付经济补偿金;3、劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。6、劳动者被

2023-06-20

454人看过
法律综合知识
如何写加薪申请报告

公司领导:我是XX年X月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。自加入XX以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，比如XXXX,XXXXXX，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。法律依据：《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条工资支付主要包括：工资

2022-02-04

228人看过
执行笔录
如何申请高管薪酬卡

1、如何按照民事诉讼法的规定申请执行工资卡，被执行人不履行法律文书并支付相关费用的，另一方可以向法院申请执行被执行人的收入，被执行人不按照执行通知履行法律文书规定的义务的，法院将要求有关单位协助执行中华人民共和国民事诉讼法第243条，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行的部分收入。但是，被执行人及其受扶养人必要的生活费应当留存人民法院扣留、提取收入时，应当裁定并发出协助执行通知书，由被执行人所在单位、银行、银行办理，第二百四十四条被执行人不按照执行通知履行法律文书规定的义务的，人民法院有权查封、扣押、冻结、冻结、冻结、冻结、冻结、冻结、冻结、冻结、冻结、冻结、冻结、冻结被执行人的财产，拍卖或者变卖被执行人应当履行的部分财产。但是，被执行人及其扶养人的生活必需品应当予以保全。人民法院应当依照《最高人民法院关于查封的规定》第五条的规定，裁定采取前款措施。，人民法院在民事执行中，不得查封、扣押

2023-05-07

436人看过
试用期
你能申请试用期双薪吗

根据《劳动合同法》的有关规定，企业与职工建立劳动关系，应当及时签订书面劳动合同。如果不及时签订劳动合同，可能会面临给员工双倍工资的处罚。员工根据离职前试用期内签订的试用合同，申请双薪仲裁。但是，由于他成为试用期官员后，公司及时与他签订了劳动合同，因此应考虑将之前的试用期计入劳动期，他的请求没有得到仲裁部门的支持。注册第一天，公司人力资源部经理告诉李经理，公司规定新员工要签订6个月的试用期合同，工资2000元。试用期结束后，他将成为正式职工，并签订正式劳动合同，工资2500元。2008年1月5日，李某与a公司签订了为期6个月的试用期合同，6个月后，双方签订了期限至2010年1月5日的劳动合同2009年5月，李某以a公司拖欠工资为由，解除了与a公司的劳动关系。协商未果后，李某在朝阳区申请劳动仲裁，要求公司支付2008年2月至6月未签订的劳动合同的双倍工资差额，仲裁后，李某的请求被驳回仲裁意见合

2023-05-07

418人看过

出生证
如何在10多年前申请出生证明？

没有出生证明时,前往医院补办即可。需带齐证明材料,避免影响补办程序。同时要了解不同医院规定,进行补办时要注意手续。若乱收费,可依法提出诉讼。如果我们没有出生证明,我们也不必过于担心。只需前往医院,按照相关程序进行补办即可。要注意的是要带齐各项申请补办的证明材料，避免因为材料确实而影响补办程序的进行。同时我们要注意，由于各个地方医院的规定不同，补办时的手续也有所不同，我们在补办时还要根据医院具体规定进行补办。如果补办遇到乱收费的问题，可以依法提出诉讼，维护自身权益。如何补办出生证明？根据我国《民法典》第一千零四十条规定，未满两周岁的未成年人或者其父母没有为其申请办理出生证明的，可以向人民法院申请补办出生证明。同时，《民法典》第一千零四十一条也明确规定了具有民事权利能力但未满十八周岁的自然人为成年人，不满十八周岁的自然人为未成年人。因此，对于出生证明的补办问题，法律并未对父母或监护人提出明确要

2023-12-02

455人看过
合同内容
孕期被炒如何维权

怀孕期间被公司辞退，女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。具体处理办法如下：1、造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。劳动者不愿意继续在本单位工作的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金；2、若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金。女职工怀孕期间严重违反公司制度，可以辞退吗如果是怀孕女职工，在孕期期间，享受劳动合同的限制保护，主要是下面几种情况：1、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者

2023-07-19

76人看过