这个需要分情况。如果该公司具有劳务派遣业务的资质,同时也经过行政许可,并且办理相应的手续,,依法与员工签订外包合同的行为不违法。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。但是如果该公司不具有劳务派遣业务的资质,让公司签外包合同则属于违法行为。
公司给员工停职违法吗
违法的。公司以口头的形式对员工作停薪停职处理属于不合法的,停薪停职即停止劳动者的职位(与免职基本相同)停止给劳动者发放劳动报酬,劳动者的境况就是无工作内容无报酬的待岗状态,本身是不合理的,劳动者若违反用人单位规章制度降职,应当和劳动者协商一致变更工作内容,按照变更的工作内容和工资进行执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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施工合同签署日期是否受法律保护贵州在线咨询 2022-10-181、如果工程已经实施了就有效。可以补充协议确定时间。合同的签定时间不属于合同的必备条款,没有它合同仍然有效成立。 2、当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同,自期限届至时生效。附终止期限的合同,自期限届满时失效。
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签署的电子合同受法律保护吗吉林省在线咨询 2022-10-181、电子合同是有法律效力的。数据电文形式的合同是受法律认可的,只要合同的内容符合法律规定的生效要件,双方协商一致自愿签订,该合同便具有法律效力。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 2、电子合同也是属于书面形式的合同,法律上明确规定了签订书面合同是具备法律效力的,但需要由双方协商达成一致意见,具体情况下存在矛盾的可以提出仲裁或者起诉处理。
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合同签署日期不同受法律保护吗香港在线咨询 2023-05-08受法律保护。 1、合同签订日期不一致的情况下,是有效的。一般而言,只要双方签字或者盖章合同就有效。生效时间应当以最后一个的签字为准。 2、合同双方签订时间不一致,不影响法律效力。合同双方签订时间不一致,不影响合同的法律效力。承诺生效时合同成立,合同采用书面形式订立的,以后签字时间合同成立。但合同中如约定有生效条件或期限,则约定条件或期限达成时生效。 3、根据《中华人民共和国民法典》第四百八十三条
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