在当前市场经济蓬勃发展的时期,企业的兼并分立是非常常见的现象,但这是否属于《劳动法》规定的可以解除劳动关系的重大变更情形呢?在企业的改制过程中,员工与企业在劳动关系方面究竟有怎样的权利与义务呢?这些问题的确需要弄明白。
根据法律规定,用人单位合并、分立的,劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行。因此,尽管企业本身的改制行为确属一种重大变更,但依据法律这样的变更若不影响员工继续履行劳动合同,则其将被排除在可予以解除劳动关系的重大变更情形之外。再者,企业今后的经营风险只是一种不确定的情况,它的实质是一种推断,同样也不能成为法定的重大变更情形。因而,改制以后的企业依法负有继承员工劳动关系的义务,员工也同样担负继续履行原劳动合同的义务,改制本身并不意味着双方需要协商变更劳动合同。
在您的案例中,新公司要求与您重新签订劳动合同其实是一种提请变更劳动合同的行为。因而,如果对于新合同的某些条款,您和公司有不同的意见,应该先予协商,如果能协商一致则可予变更,若不能就变更达成一致也可协商解除。值得一提的是,如果您与新公司就变更合同达成一致意见,则您的劳动关系将继续维系,新公司无须向您支付经济补偿金。
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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怎么让公司辞退我并拿到补偿重庆在线咨询 2024-05-03如果劳动者是被用人单位逼迫辞职的,或者用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,可以要求单位支付经济补偿金。如果单位是违法辞退劳动者的,劳动者可以要求获得赔偿金。
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公司被别的公司兼并的经济补偿金有没有了?广东在线咨询 2022-06-29如果公司变更投资方后要求员工离职,员工可以要求经济补偿 《中华人民共和国劳动法》规定 第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除 第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任