1、工伤认定是劳动行政部门根据法律授权，确定因事故（或职业病）造成的伤害是否属于工伤或视为工伤，劳动者在工作或视为工作过程中，因操作不当或其他原因造成人身伤害的。为了确定伤害的主体，它是一个定性的行为过程。根据我国有关规定，劳动行政部门普遍确认，《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工负伤工作场所【前提是“工作时间”和“工作场所”是必须同时满足的两个条件，同时必须是“工作原因”造成的伤害、残疾或死亡。意外伤害是指人身伤害，职工在劳动过程中发生的急性中毒事故和其他类似伤害

（2）在工作时间前后从事与工作有关的准备或收尾工作，因事故受伤的【“工作时间前后”是指事故发生前后的一段时间开工。例如，工作时间从9:00到12:00，然后从14:00到18:00完成一天的工作。但员工提前8:30到岗或下班后18:30完成收尾工作。所有这些都可以确定为“工作时间之前和之后”，但有一点特别重要，其目的必须是从事准备或完成工作，如准备启动机器，或在停工后清理与工作有关的机具

（3）在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力和其他事故伤害【“工作时间”和“工作场所”必须同时可用，且必须履行职责。这里的伤害是“非工作原因”，是单位或外界“暴力、事故等”造成的。例如，有人在员工履行职责时故意报复，直接攻击员工，造成员工受伤、致残或死亡等。]

（4）职业病【指企业职工接触职业病，事业单位和个体经济组织在其职业活动中对粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质的污染，因工负伤或者因事故下落不明的【“外出务工期间”包括因公出差和临时因公出差。同时，他必须在事故发生时履行职责，即因工作原因外出，在事故发生时受伤或失踪

（6）如果在工作地点和配偶居住地之间的合理时间内，在上下班途中发生事故，父母子女，也可以认定为工伤。非主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故致人受伤（最高人民法院关于工伤认定的司法解释（9月1日起施行），2014年）【“在上班途中”是指因机动车事故受伤人员在必要的时间和从住所到工作区域的必要途中发生的人身伤害事故，应当增加非法驾驶问题。这种问题主要是由驾驶两轮摩托车引起的。对违法驾驶（无证驾驶）达到交通事故等级的，（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

工伤认定是指劳动能力认定委员会组织的劳动能力认定。标识是事件和标识位置。结果出来后，给员工一个结果，单位二个结果