用人单位声称没有该职工的，应当承担举证责任（一）双方签订的劳动合同（二）支付单位的工资卡、存折、单位盖章确认的工资单或者记录，用人单位为劳动者缴纳社会保险费的记录（4）用人单位发放“工作证”，“服务证”和其他能够向劳动者证明身份的文件

（5）劳动者填写并由用人单位盖章的《登记表》、《申请表》等招聘记录

（6）用人单位盖章的考勤记录

（7）用人单位无异议的其他劳动者的证言

事实劳动关系的确认有以下规定：第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。根据《劳动法》，用人单位的主体资格为“中华人民共和国境内的企业和个人经济组织（以下简称用人单位）”。劳动部《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉的意见》第一条、第二条、第三条对用人单位的主体资格作了明确规定，第一条规定，“个体经济组织”是指一般职工7人以下的个体工商户。第二条规定，实行劳动合同制度的国家机关、事业单位和社会团体，应当按照规定实行劳动合同制度，而实行企业化管理的事业单位可以成为劳动法规定的用工主体资格

根据我国劳动法规定，作为事实上的劳动者，应当是：a。从16岁起，《劳动法》第十五条规定，用人单位不得招收16岁以下的未成年人。公民只有年满十六周岁，才有劳动权利和劳动行为能力，才能行使自己的劳动权利，承担劳动义务。它迟于公民的民事权利能力，早于公民的行为能力。B.由本人依法行使。C.有些工种，如井下作业和重体力劳动，对未成年工和妇女有限制

其次，用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理。当然，规章制度必须按照法定程序制定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位依照劳动法第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律，行政法规和政策，并已向劳动者公布，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据p>三是从事用人单位安排的有偿劳动。劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者支付劳动报酬，劳动者提供专业劳动而形成的法律关系。劳动法律关系的特点之一是：双方主体地位平等，劳动者为单位提供劳动，用人单位必须支付工资。否则，就不是劳动关系了。第四，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这一点反映了用人单位与劳动者之间的长期合作关系，即劳动者必须在用人单位工作一段时间，否则为一般劳动关系

用人单位未与劳动者签订劳动合同，双方劳动关系确认时，可参照下列文件：工资支付证明或记录（职工工资分配名册），缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》能够证明劳动者身份的；劳动者填写的《登记表》和《申请表》；考勤记录；在上述五种能够证明劳动关系事实的证据中，虽然都具备单独成立的条件，但在某些情况下，“个别证据”的效力需要打折扣。因此，工作者应尽可能多地提供相关证据，使之成为相互印证的“证据链”，其效果将大大提高。在上述五种证据中，“其他劳动者的证言”首次被列为有效证据，对劳动者十分有利。例如，如果你有其他证据之一，再加上你同事的证词，那就更有说服力了