辞职后如何处理五险一金：养老保险。养老保险的问题很容易处理。如果找到新工作，建议转移养老保险。养老保险交15年就享受养老金政策。这里的十五年是累计十五年，中断也可以，只要你在退休年龄交了15年。即使你辞职了，没有新的接收单位，你也可以自己支付。这段时间比较宽松，比较好处理。当然，如果有新单位接受，可以把医疗保险转移到新的地方。但值得注意的是，医疗保险在3个月内中断。所以现在大部分企业都是你辞职的时候，把你医保里个人交的钱退给你。当然，你得不到单位交的那部分。生育保险属于缴纳时享受的保险，不缴纳就无效。所以生育保险不能转移，辞职后就没了。和生育保险一样，一般企业员工不会享受失业保险待遇。因为就像我们公司一样，如果你想离开，公司不会解雇你，而是让你做你不喜欢的工作，然后让你主动辞职。但当你离职后处于失业状态时，可以领取失业救济金，按月领取，领取金额和时间按工龄计算，具体可以咨询当地就业局。住房公积金。住房公积金，大多数企业在你辞职后半年或一年内把你住房公积金的所有钱都放在你的卡上。当然也可以一次性提取（因为买房或者装修）。切忌的几个方面。第一，养老保险必须有效转移，否则之前累计缴费年数可能无效。第二，住房公积金需要仔细询问劳资部门。毕竟数额挺大的。第三，医疗保险需要快速办理，因为三个月的时间限制。

辞职后五险一金断交了怎么办

（一）养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多；办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。

（二）失业保险虽然必须要交，但和我们没有多大关系（如果你是学校毕业的，属于干部身份，档案可以存人才的），断不断不要紧，我们失业了也领不到失业金，除非发疯了，把干部身份转为工人身份，以后退休按工人待遇领退休金。失业保险只有在街道登记的失业者才能申请（工人身份的档案放在街道，干部身份的放在人才或单位）；办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。

（三）医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。每个上医保的都有一个存折，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取，用途不管；每个上医保的有一个蓝本（或者卡），就是医疗本（卡），医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销，比如花了2500，只报销500的50％－70％（医院不同，报销比例不同），如果住院报得就多了，可以达到扣除底数之后的90％之多（不同的地方不完全一样）。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。

（四）公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，所以你每月公积金帐户应该有600元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房。可以自取或委托单位取；办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。