基本工资的计算依据是什么？-法师兄

基本工资的计算依据是什么？

来源：互联网时间： 2023-07-04 10:12:33 69 人看过

基本工资的算法：1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算；2、月计薪日为21．75天；3．日工资、小时工资的折算，日工资：月工资收入月计薪天数，小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时），月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天。

最低工资怎么算出来的

最低工资标准的计算如下：一般是采用每月最低工资的标准和小时最低工资标准。非全日制用工的最低工资标准适用于全职工人。一般情况下，最低工资是不包括工人的加班费、特殊工作条件下的津贴和法定福利的。最低工资每一到三年就会调整一次。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工龄
十五年工龄的工资的计算依据是什么

员工工龄工资的设定标准：1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。8、试用期间不计算工龄。一、管理人员工龄工资的设定标准1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。2、在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。3、在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每

2023-03-02

142人看过
工龄
十五年工龄的工资的计算依据是什么

什么叫工龄工资?工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。将员工总工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数;二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。工龄怎么算，工龄的计算方法有哪些?1.连续计算法也叫工龄连续计算。举例：某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。2.合并计算指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。3.工龄折算法从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如何计算工龄工资?1.固定工龄工资企业核定一个固定的工龄工资，每年按每年多少钱的计算。假如某企业制定的工龄工

2023-05-04

130人看过
合同终止
计算薪酬的依据是什么？计算薪酬的依据是什么

经济补偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿是劳动合同终止后，用人单位向劳动者支付的一次性经济补贴根据劳动部《违反和终止劳动合同经济补偿办法》（劳办发（1994）481号）第十一条的规定，经济补偿的工资计算标准是指劳动者在正常生产条件下，劳动合同终止前12个月的月平均工资劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十三条和国家统计局发布的《工资总额构成规定》第四条明确规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资和特殊情况支付的工资。国家统计局《关于工资总额构成规定具体范围的解释》第三条第二款明确规定，补贴包括生活补贴和住房补贴，经济补偿的计算基数为12个月的平均应发工资，其中包括用人单位代扣代缴的社会保障和住房公积金，应当纳入经济补偿的计算基数。用人单位每月代为代扣代缴的个人部分仍在职工个人社保或公积金账户中，是个人的货币性收

2023-05-03

253人看过
工资
经济补偿中工资的计算依据是什么？

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿月工资，按照应付劳动者的工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按实际月数计算平均工资可见，经济补偿中的工资包括计时工资或计件工资以及奖金等货币性收入，津贴补贴案因客观情况发生重大变化，我公司与部分职工解除合同，职工李某因经济补偿计算与单位发生纠纷，于是他向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。付给李的工资是每月2000元。李的工资包括1600元的基本工资、200元的加班工资和200元的岗位津贴。李先生要求按2000元的标准计算，我公司则认为按1600元的标准计算。我公司的索赔是否成立律师的回答是：贵公司与李先生之间的争议是如何确定计算经济赔偿金的“工资”。根据《关于

2023-05-07

300人看过

工资
基本工资怎么计算

一、应该怎么计算员工的基本工资1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元;3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天二、计时工资计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资[3]等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。按照工人的劳动时间支付的工资，是资本主义工资的基本形式之一。在资本主义社会，工

2023-05-31

327人看过
加班
加班工资的计算基数基本工资

一、加班工资的计算基数基本工资（一）如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。（二）如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。（三）在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。（四）实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。（五）加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。对于用人单位违反法律、法规强迫劳动者加班的，劳动者有权拒绝。如不给加班费，不按法律规

2023-06-04

478人看过